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三點就能看你是不是老闆要用的人,符合的話你的想一想

有領導,必心.腹。成為領導的心.腹,更能分得雨露。但並不是肯賣命就能成為領導的心.腹,不要讓自己成為領導手中隨意可拋的棋子了。

領導照顧自己的心.腹,往往不動聲響就能完成利.益傳輸。你是否是領導的心.腹,往往通過領導分配的任務就能分辨出來,只要留心觀察裡面的套.路就如同白紙般輕易看透。總的來說,一般領導照顧心.腹有三種手法。

職場秘密

簡單輕鬆的工作讓自己人做

單位里,特別是大單位里,往往有許多閑差,平常就是和領導喝喝茶,看看報,收拾一下材料的清閑工作。這些工作往深看,進可加薪升職,退可養人修身,往往就會安排自己人來干這些工作。領導的潛.意思很明顯,養兵千日,用兵一時。往往在這些職位上的不是領導看重的人,就是曾經有所建樹的人。

職場秘密

容易出成績的工作讓自己人來做

單位里能出彩,出成績的地方並不是很多,大部分都是一些重複性,普通性的工作。對待這些工作的分配,領導往往會有隻記得套.路。往往那些容易出彩,容易立功的工作會讓自己人來做,有能力可以辦事的人當輔助。到論功、獎勵的時候,即能將自己人提拔上來,又不留人口.實。

職場秘密

有油.水撈的工作讓自己人來做

有油.水的地方,就有腐.敗,領導不可能不明白。單位里採購、送禮、工程等,都是油.水最足的地方。有心的領導都明白,這是個撈.錢的地方,肥水不流外人田,讓自己人來做才安全、放心。就算領導沒有這份心,也不會讓外人來做這些事,外人干容易出問題,出了問題領導也是要擔責.任的,所以只有領導的心.腹才能幹這些事。

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職場上,每個人都削尖腦袋往領導面前鑽,無非是圖一個提攜。但你要明白,領導在意的只是自己的心腹而已,其他的都不過是領導手裡隨意挪動的棋.子而已。看明白自己在不在領導的核心圈子,不要讓自己的一片苦心白白浪費

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