聘任制公務員和普通公務員工資待遇和晉陞途徑是一樣的嗎?
最新
05-27
聘任制公務員的待遇較好。雖然各地政策不盡相同,但聘任門檻和薪酬待遇都相對較高,聘任職位多為專業性較強,需要具備特定專業技術或者特殊技能、經驗、資歷的職位。
聘用制公務員的晉陞通道是不能打通的,一旦打通晉陞渠道就意味著拿著高薪還競爭有限的領導職務資源,「這對其他公務員是不公平的」。聘任制公務員不能擔任領導職務,你簽合同的也是這個崗位,如果要換崗位的話就必須重新簽合同。
也就是說,只要在合同的範圍之內,你屬於公務員範疇,一旦合同沒寫的,哪怕一點也碰不得,這就是聘任制的公務員,身份全靠一紙合同,如果想晉陞,只能是重新簽訂合同,行政權力和待遇都是合同給你的,而不是像普通公務員一樣是終身制的,但你的工資待遇也可能更高,而不像終身制的需要熬年頭。
運營等專業領域。如地市規劃局「城鄉規劃編製研究主管」一職,就要求具備國家註冊城市規劃師資格、規劃工作實踐10年以上、擔任城市規劃專業副高專業技術職務2年以上等條件。
※你和戀人是怎樣確定關係的?卧槽太甜了!
※你電腦換硬碟里老濕們的前世今生
※一夜八次是什麼感覺
※女生說「she裡面」時,你什麼感受
TAG:大唐情報局 |
您可能感興趣