為什麼領導寧願給阿諛奉承的人加薪，也不願給有能力的你加薪？

為什麼領導寧願給沒能力的人加薪，也不願給有能力的你加薪

今天一個做IT行業的朋友來找我訴苦。說他最近比較鬱悶，沒心情上班、、、

原來是他們公司評定了一個優秀員工，一個工作能力平平平時只知道巴結領導阿諛奉承的人評到了優秀員工加薪了，大家本來薪水是一樣的時候，他就有點兒心裡不平衡的，而現在還給他他這樣加薪了，心裏面就更不爽了。我聽到他說到這裡，我大概明白為什麼加薪的不是他了。因為我知道我這個朋友的脾性，工作能力是很強，但是為人方便就沒有工作能力那麼強了，帶有點兒持才傲物的哪種感覺，有時候領導說話他都不愛搭理，更別說聽領導的話了。當然，這也就是他的工作能力過硬，要不然像這種不聽話的人，估計早就被辭退了。

其實像我朋友這樣的人也不是少數，大多因為自己能力，而領導在這方便又不是很了解，所以多數屬駕馭不了的。這往往就造成了拿領導的話當成耳邊風了。而領導對於這樣的人，也是沒辦法。人家有工作能力，而且能夠把工作做好。所以也就造成了員工對領導愛理不理，而領導也對員工不聞不問。只要不是出什麼大問題。一般也就懶得過問了。

而像這種情況下，往往公司有什麼加薪福利等，像這樣的員工往往是不在領導的考慮範圍之類的，因為領導都喜歡聽話的人，說難聽點兒也就是阿諛奉承的人。雖然這類人沒什麼能力，但他們聽領導的話。從來不會給領導難堪。雖然我們都不喜歡阿諛奉承的人，甚至帶著鄙視，因為這一類人往往是想著怎樣少做多拿的，但是無疑這類人才是公司的最終受益者。

那麼，我們應該怎麼做才能讓加薪的機會降臨到自己頭上了。

即使我們工作能力在強，也不能給領導難堪，雖然領導對你的工作不了解，也可給你下達一些錯誤的安排，但是要知道，他之所以成為領導，一定是有其過人的能力的。不是所有領導都精通下面所有工作的，也許你做的工作正是他所不會的。

對於領導說的話，我們始終要保持一定的執行力。如果是錯誤的，我們可以委婉的提出來而不是拒絕執行。當然，聽領導的話不是要我們做阿諛奉承的人。只是轉化一下想相處方式，讓人更容易接受。

和同事之間的關係也很重要，要知道，和你在一起最長時間的除了你的親人，就是你的同事了。不能因為別人不會就看不起別人，

我是職場大叔，在東莞銷售創業多年，每天在微信公眾分享一些自己十多年的創業心得給大家分享，希望對大家有幫助，當然你有什麼銷售創業的問題隨時交流。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！