為什麼大部分人選擇替別人打工一輩子？

有的人做生意覺得很輕鬆簡單，創業說難也難說簡單也簡單，那為什麼大部分人只關心上了哪個大學畢業後進了哪家公司工作，但其實收入遠不如自己創業而且壓力又大，他們為什麼只願意一輩子替別人打工？

01 我們認為賺錢的方法

大多數父母在孩子成長中都說的一句話：「兒子，好好學習，將來找個好工作，賺大錢。」 或者「不好好學習，怎麼有好工作啊？」

老一輩人見面除了問吃喝，再就是問問退休金漲了多少啊？有的叔叔阿姨真的能背下來最新的退休金上漲數字，而且是具體數字哦，×塊×角×分。

年輕人之間關心除了房子，車子，就是：「現在，一個月工資多少錢啊？」

整體上的文化就是這樣的。

即便考取公務員不也是為了更穩定更高的收入，另，退休金會比企業打工的多。（然而，未來也不一定）

傳統家庭的教育就是打工賺錢論，為企業主培養出合格的等待挑選的職員，經理人，甚至是CEO。

02 那些年為了升職加薪做過的事情

加班，對啊，多少人是以加班為榮呢！朋友見面，總會寒暄幾句，

「最近怎麼樣啊？」

「忙不忙啊？」

「加班嗎？」

寒暄忙碌和加班，就如同「您吃了嗎？」一樣普通。

那麼被問到的人回答往往是,

「忙啊，特別忙啊！」

「當然忙啦，最近都在加班啊！苦逼啊！累成狗了！」

嘴上說苦逼，表情卻是很享受，所以說，身體是不會撒謊的，對啊，人家就是以加班為榮啊，為什麼呢？

起初為了表現給老闆看，為了老闆看在辛苦加班的份上，多給加工資啊，後來為了表現給老婆和老公看，讓大家都看看我有多辛苦啊，結果時間長了就成了習慣了，不夠忙碌，都不好意思和別人聊天了。

上班族，都是靠零售自己的時間來賺錢的，也就是沒有「睡後收入」，沒有躺著賺錢的營生，再加上加班，那麼賺錢的效率因為加班而一再降低啊。

加班並不是壞事，但是要加有意義的班，但凡有利於自我價值提升，加班也提倡，如果單純的靠時間，熬點，贏得領導的同情心，沒有意義啊，熬壞了身體啊。

想想自己過了退休年紀，還要在公司做基礎工作是不是更可悲啊，以前我們公司的就有幾個退休還工作的老師，有個老師專門負責社保公積金，有個老師專門負責給新員工發電腦，有個老師專門負責所有入離職流程，大公司嘛，一個蘿蔔一個坑，一成不變的工作已經做了十幾年了，早九晚五，為公司付出的是自己一生的勞動力。

當然，這種替代性高，沒有什麼技術含量的職業，工資不會高到哪裡去，而為了每年能有個幾百塊的工資漲幅，叔叔阿姨對待自己的小領導，也是十分殷勤，即便在大公司工作，拿著不錯的薪水，也是不斷出售自己的時間。

在這點上，總監，經理，主管，專員，包括保潔阿姨，大家都在一個類別裡面，都沒有——睡後收入。

如圖，60歲左右，到了退休的年紀，收入驟減，一下回到解放前也不足為奇。

個體零售時間紅色趨勢線，有個突然直線上升的過程，即收入急劇增加，五角星處為拐點，此處為寫出了好作品，創業成功，或者創作了熱門軟體，即便不工作，版稅和自動交易也會給你帶來大量收入，這就是你的機會。

03 你的拐點在哪裡？

或者說，你有沒有拐點呢？

有啊！有啊！

每個人都有拐點，不過不是每個人都能拐上去。如同所有人都可以健身，但不是每個人都能成為施瓦辛格，所有人都可以學表演，但不是每個人都能成為梁朝偉，所有人都可以學撞球，但不是多有人都能成為丁俊暉，所有人都可以學鋼琴，但不是每個人都能成為李雲迪，成為鋼琴王子，所有人都可以寫作，但不是每個人都能成為JK羅琳。這樣的類比，我可以舉出上百個。

目的不是打擊任何人，而是要講一個普通的道理，就是丁俊暉不能成為鋼琴王子，同樣的道理，而李雲迪也同樣不能成為撞球王子。

每個人有不同的天賦，在學習和工作道路上都會有不同的境遇，你要做的就是在你的道路上走出排他性，也就是這條路你走的最遠，最獨特而其他人都不行，或者說這條路上你成為走的最遠最獨特的那一撮人，那麼你就有了自己獨特的稀缺性，你的拐點自然就出現了。

你可能會問了，我就是個二流大學畢業，工作經驗兩年的程序員，我能有什麼拐點呢？

有啊！有啊！

認可自己的工作，要做個有價值的程序員，不斷在工作中給自己增值，如果工作不能給你帶來增值，那麼你要自己多學習，涉獵相關領域更為先進的知識和技術，只要你持續進步，堅信你就是下一個扎克伯格，那麼你就是——很雞湯，是吧，其實道理就這麼簡單。 阿里巴巴80%離職的人員是選擇自主創業的啊，也就是從小小程序員做起，提升自己的價值，知道發現自己的拐點啊。

沒有天生的CEO，不經過積累怎麼能抓住趨勢和機會呢？

你又問了，我就是個做薪酬諮詢的，收入其實相對很高了，我能有什麼拐點呢？

有啊，當然有啦。

把你的經驗分享出來，在各個平台上做自動化交易，你不就有睡後收入了嗎？同樣適用於，英語教室，留學顧問，房地產中介等各行各業能夠將信息做總結，能夠淋漓盡致分享出來幫助其他人的方式，你的拐點就來了啊。

找到自己的拐點，首先找到能夠提升自我價值的工作，不要拘泥於公司給你多少錢，或者說公司給你的估值是多少，陷於眼前工資的多少只會耽誤你的最寶貴的注意力。如果目前的工作已經不能提升自我價值，那麼暫時的收入多少也不關緊要，還是要找到自己進步最快的那個地方，生根，發芽，開花，結果。

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