你在職場中混日子嗎？其實轉變只在一念之間，就看你有沒有悟到！

職場中混日子的員工有多少？放眼過去，很多公司都有不少。為什麼會這樣？我們真的要一直這樣嗎？我們結合個人、公司、大環境這幾個層面說說原因是什麼，然後再談談怎麼進行轉變。

大環境中，職場中很多公司缺乏社會責任感，缺少人文關懷。只關心自己的利益。需要你時你就上。不需要你時放在一邊。在這樣的氛圍下，員工對公司也就沒有了責任感。當待遇和崗位沒有達到預期時，就會心生不滿，消極怠工。慢慢的，人也形成了惰性。

其實大部分員工，剛開始工作的時候是很有激情的。對業務，對技術，對公司都充滿了憧憬。但是很多公司沒有規範化的工作機制，也沒有實際有效的績效管理。做事的沒有空間和機會得到提拔，不作為的也照樣可以混日子。干好乾壞一個樣，久而久之，很多人也就沒激情了。

我們換個角度來說，所有的這些都涉及到一個本質問題。表面上工作努力是為了公司，實質上是為了自己。可以對不友好的公司不忠誠，但是我們要對技術，對客戶，對自己的家庭負責，這是做人最基本的原則。努力提高自己的能力才是解決困局的根本之道。公司不見人意不要緊，大不了換個公司。只要自己有真才實幹，總有我們施展才華的地方。最怕自己鬆懈了，停止了提高的腳步。

職場可以讓人頹廢，也可以淬鍊才華。就看你是否能想通，怎麼做就在一念之間。我覺得還是要堅持誠信敬業、務實創新、團結協作、勤奮進取的理念。如果還是沒想通的話，那就結婚吧，生個小孩吧，有了更大的責任後，你就不一樣了。大家說是嗎？

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