女性休產假期間正常享有工資 部分地區新規出台引熱議
女性在生產前和生產後有一段假期休息，這就是產假，那麼產假有多長？在這期間的工資又該怎麼結算呢？女性勞動保護法中有規定，在休產假期間單位不得扣押女性工資，這也是產婦們的合法權益得到了保障。
國家規定的產假天數是98天，但是這也不是固定的，在不同地區，根據實際情況會適當延長。比如在浙江、廣州、上海等地，女職工們的產假一般在150天左右。孩子出生沒多久媽媽就要上班，這對剛出生的寶寶們來說是種傷害。
隨著二胎政策的開放，越來越多的夫婦想再要一個孩子，這也導致了很多國家工作單位崗位需要人替代。這五個月的時間裡用人單位會找實習生或者是剛畢業的大學生來頂替休產假婦女的工作，但休完假後實習生必須離開工作崗位，這也造成了很多大學生失業率高。
有些省份會給懷多胞胎的孕婦多些假期，在這期間女性的工資還是超常發放，只是沒有全勤獎金等額外福利。有人表示98天左右的產假時間太短，產前產後總共才三個月的休息時間，而且三個月的時間根本不足產婦恢復身體，沒有健康的身體和良好的狀態就去工作，這樣工作效率也不會高。
經調查，大多數人認為女性休產假的時長應該延長至一年，產前休息兩個月，產後休息十個月最好，在這期間女性的工資也應該照常發放。【原創未經允許，謝絕轉載！】
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