試錯：這本應該是一個成功的創業故事（3）

科技 05-29

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作者｜槍泥

編輯｜甲小姐、陳光

微信公眾號ID｜Xtecher

四小強

輕鼎智能一直以來最鮮明的對外形象就是兵強馬壯，雖然我們長期沒有推出產品，但是不能否認我們的人都很牛逼。

四小強無疑是其中最能拿出手的那幾個。

四小強都是北大清華畢業的，當年上大學全是保送的，不是一般的強。他們大四的時候先後來到公司實習，然後就留了下來。

四小強給公司帶來了青春無敵的活力，他們幾乎無時無刻不在大聲叫喊，互相調戲以及爆笑。因此外人對我們公司的評價呈現兩極分化，一極認為公司氛圍超好，另一極認為這家公司太混亂太吵，像是一堆智障。

蘇穆棠對四小強有一種複雜的感情。大部分時候，蘇穆棠覺得四小強就是整個公司的核心價值，蘇穆棠曾經說過：「如果茶茶走了，那麼耗耗再走，就會導致斯干泥走掉，atlast，拖拖肯定也會走，那我們公司就完蛋了」。因此，很多時候蘇穆棠對四小強都會不自覺的有種說不清的曖昧感覺。沒想到，公司里有其他人卻感覺到了這種「差異化」。

我之前一直沒有注意到，直到有一天深夜我在男衛生間的一個隔斷間里聽到外面有兩個人嘀咕：「蘇穆棠和這幾個到底是什麼關係，怎麼像是養兒子似的？」當時我就感覺有點慌，以至於我又多待了一段時間，確定那兩個人走遠後才出來。

四小強很強，找工作養家糊口對他們來說層次太低，完全不在擔憂的範疇。因此，他們追求生活樂趣，每天除了要去健身中心健身一小時，中午吃完飯還要打桌上足球將近一個小時，之後有的去午睡，有的去外面買咖啡，每周五晚雷打不動要一起打紅心大戰，生活格外小資。

隨著時間的流逝，蘇穆堂的壓力越來越大。一年後，蘇穆棠的壓力已經很大了。一天晚上，他一臉沉重的把我叫過去說：「我們需要把茶茶開掉」。我大驚失色：「不要吧，茶茶雖然任性，但是你之前也有很長時間一直誇他聰明，他只是喜歡玩遊戲。畢竟還是小孩，還是玩遊戲的年齡，我們可以想想有沒有其他辦法提高他的效率。再說他們是一體的，你開掉一個人，其他人都走了怎麼辦？」蘇穆棠恨恨的說：「走就走吧，這是什麼地方？我們不能老他媽的養著這麼一幫大爺。」我沉默了一會說：「我不贊成，你要想清楚後果。」

幸好，第二天我還是看到蘇穆棠和四小強談笑風聲。

茶茶

茶茶同學高高瘦瘦，白白凈凈。身高180+，體重50kg+，身材有些像豆芽菜，長發，帥的一臉。

阿九有次來公司玩，第一次見到茶茶，秒變花痴，獃獃的道：「太像日漫人物了」。

茶茶是高智商男，數學奧賽金牌保送大學的，深入交流的時候往往會被他的智商所感動。

在我看來，茶茶是一個將人類的智慧發揮到極限的人。無論是簡單的紅心大戰還是日常的桌游，都將記牌（記憶力），概率（數學）等發揮地淋漓盡致，我每次想要湊過去玩，智商都會遭受鄙視，但是這樣看似讓人望而生畏的人，會慷慨地把自己的早餐分給我，還會在求幫帶飲料的時候，懂得給女生帶姜紅糖水。

——輕鼎智能人氣實習生狸狸

但是，技術方面，坦率而且真誠的講，茶茶是四小強里最弱的那個，相比其他人，茶茶同學之前沒有編過多少代碼，保送大學是因為數學競賽金牌，而其他三小強是因為數不清的ACM金牌。所以，茶茶同學基礎有些差，需要重新學習工業屆的編程方法，剛開始的時候寫的代碼經常不能用，因此剛開始是最不受蘇穆棠待見的那個。

茶茶同學還是重度DOTA愛好者，據說是DOTA水平在全校排名前三，蘇穆棠幾次要求周六來加班，茶茶同學都以實際行動不響應，借口說要學英語。其他小強損人不利己，也不幫著遮蓋，嘻嘻笑道：「學啥英語啊，肯定是在打DOTA。」

即使是平時，茶茶同學也是每天午睡，而且時間有點長。據說是因為需要白天整理好精力，晚上奮戰DOTA的原因。蘇穆棠每每念及此處，總是說：「這小孩這麼聰明，每天把時間都花在遊戲上，可惜了，可惜了。」

蘇穆棠給他們提供了職工宿舍，茶茶住在宿舍里，蘇穆棠找我商議了各種辦法想阻止茶茶玩DOTA，比如拔網線或斷電什麼的，我不清楚有多少方法被認真執行下去了。但是，從實際結果看，好像沒啥改變。

有一次茶茶腎結石，痛的半夜去了海淀醫院，之後做了碎石，打了吊針。

蘇穆棠去醫院看望，聽到茶茶自言自語：「哎，怎麼辦，這下兩天時間都沒法打DOTA了。」

蘇穆棠撲街。

蘇穆棠幾次三番想要敲山震虎，殺雞給猴看，可惜鼓起來勇氣的時候總是最後功虧一簣。我也幫忙分析了一下，說這四位感情深，深到沒什麼理智可言，你想開一個人可要做好跑一窩的準備。蘇穆棠也是左右為難，最後還是選擇了保持冷靜，四個人的連鎖反應實在是很難預測。

雖然沒有痛下殺手，但威脅還是經常發生的，蘇穆棠拉茶茶聊過很多次，每次都會說再這樣下去可不行，一定會開掉你。每次說完，都能看出茶茶很受傷的樣子。我想茶茶一直是天子驕子，說他不行這種話還是很傷人的。

2015年10月份，達普數據項目吃緊，有大客戶的重要需求需要限時滿足，人手不夠，所以茶茶被我借調到了達普數據項目組幫忙。當時我一個人又要管理，又要同時負責安卓和iOS兩個版本，狠吃力的感覺，於是就把iOS版本扔給茶茶，把需求一講，然後就沒管。

茶茶自己看了看書，查了查資料，很快就鼓搗出來了。這種零基礎起步的學習能力還是把我有點驚到了。我codereview了一下，代碼果然慘不忍睹。趕緊跑過去，一個一個地方給茶茶指出來問題在哪裡。萬幸茶茶的理解能力很強，舉一反三，很快他又重新擼了一遍，這次就很像樣了。

老實講，回想起我第一次參加工作的場景，他一周地進步抵得上我半年功力。

忽然有一天，茶茶轉了性，像是工作狂附體。每晚搞到很晚，不搞定誓不回家，當時茶茶在和蘇穆棠一起搞KUDA，蘇穆棠搞很久搞不定的各種問題紛紛被茶茶碾壓，驚為天人。

蘇穆棠驚喜的發了狂，經常一臉滿足說：「這小孩猛起來搞不過，搞不過，這哪搞得過啊！」那樣子就像是個新婚的小媳婦。

很快，蘇穆棠將茶茶視為核心中的核心了，每每提起，總是讚不絕口。茶茶也不負眾望，將CUDA中遇到的各種極致複雜問題一一斬於馬下。

可惜的是蜜月期太短，CUDA的問題搞得差不多以後，茶茶決定辭職，蘇穆棠用了十八般手段挽留，宣告全然無效。

茶茶的理由很簡單：「我年紀不小了，我需要全身心的投入打DOTA中，抓住最後的機會，或許可以成為一名職業選手，這是我的夢想。」

蘇穆棠再次撲街。

蘇穆棠甚至提出可以讓他休息一兩個月全職玩，玩膩了再回來，茶茶也拒絕了，頭也不回的離職了，帥的一臉。

偶爾會很羨慕茶茶，有一個可以奮不顧身的興趣，即使是遊戲，即使是DOTA。

耗耗

耗耗的履歷就帥了，ACM競賽成績保送北大，大三交換MIT，然後獲得了留在MIT讀碩士的資格。

大四畢業的時候被斯干泥忽悠，勸說他不應該繼續讀書了，趕緊工作才是正事，耗耗被成功說服，兩人雙雙參加了谷歌美國總部面試，並雙雙取得Offer。

斯干泥更牛逼，還獲得了Facebook的Offer。後來看報道，整個中國大陸一共發了20個Offer，就有他一個。

可惜這幫人有才無運，H-1B全軍覆沒了。耗耗本來有很多選擇，他可以去MIT讀碩士，可以在GoogleParking，可以去Google中國上班，可是最終他來到了我們公司。

為了耗耗的到來，蘇穆棠還是花了非常大的功夫的。微信聊，見面講，請吃飯，前後有一個月時間。

耗耗也是經歷了相當長時間的掙扎，同意後，又反悔，打算去GoogleParking，又同意。終於，在最後一刻，耗耗選擇了留下。

這次的成功留下耗耗給了蘇穆棠極大地信心。後來，當有人要離職時，蘇穆棠和我拍胸脯「那是因為我沒有準備留他，如果留的話，不可能留不下的。」

不過在我看來，耗耗之所有留下，理由僅僅是為了和斯干泥繼續在一起搞基。

我和耗耗交流最多的就是桌上足球了。

耗耗擅長後衛，尤其擅長後衛起球小角度大力抽射，射速超快，迅雷不及掩耳，往往是先看到球已經進洞，才聽到「啪啪」的清脆的兩聲。

耗耗搞什麼都可以做到理論聯繫實踐。例如桌上足球，他會找到國際比賽視頻，仔細揣摩雙方的精彩鏡頭，認真模仿，科學提高競技水平。再例如健身，他會找很多肌肉男鍛煉視頻，留著口水一邊看一邊把他們的訓練過程記在一個小筆記本上，反覆觀看，然後提煉出關鍵步驟，總結成實際方案，帶到健身中心，一絲不苟加以貫徹執行。因此，耗耗無論做什麼方面，進步都堪稱神速。

耗耗各方面能力都強，人就坦蕩，無論什麼時候，做什麼事情，都不會考慮什麼芥蒂，不會過多猶豫。

屬於永遠是一種：「草，做就做了，怎麼，你他媽的有什麼不服嗎？」的態度。

極酷孵化器一開始的時候，辦公室的花花草草都是外包給一家三方公司做的。

三方公司每周會來施肥，每次施完肥，總是有些異味。給孵化器抱怨了幾次，然而並沒有卵用。估計還被孵化器的人認為很矯情。

後來又一次極酷新走馬上任的CEO加入了孵化器微信群體察民情。群里一片「王總好，王總辛苦了」的和諧氣氛。耗耗悠悠的來了一句：「後面那兩盆花能不能換個地方？像屎一樣臭。說了好久都沒人管。」

所有人秒呆。

第二天上班，花就不見了。據說前一天晚上所有孵化器員工留下，被王總一通訓話……

2015年10月周五的一個晚上，iOS9上線。

達普數據項目當時剛剛有了幾個早期客戶，客戶發現iOS的SDK不兼容iOS9，晚上9點多找我報bug。

這時項目組其他人都已經回家了，我只能一個人查資料，做實驗，搞到10點還沒有頭緒。

斯干泥和耗耗同學聚餐結束，回公司取包回家，發現空空如也的辦公室里滿頭大汗的我，問清情況後，二話沒說，擼起袖子就蹲在我身邊幫忙了。

大概半個小時後，問題解決了。

只有當你體驗過周五晚上一個人在辦公室里孤獨的解決沒有頭緒的棘手問題時，才能感受到有人過來陪伴是一件多麼幸福的事。你會看著他，會覺得他是個蓋世英雄，踩著七色的雲彩來救你。

拖拖

拖拖看起來還像個孩子，長著一個標準的學生臉，說話細聲細氣，慢慢吞吞，背上書包，活脫一個害羞的高中生。

拖拖是個標準的好人，你無論要求他做什麼，他都會說：「哦，好的。」

拖拖是個文青，喜歡看書，涉獵極廣，閱讀速度極快，我一直很詫異居然還有看書這麼快的人。

拖拖幾乎每天都能收到新書的快遞，不止一本，很快就能看到他的桌子上，同桌桌子上擺滿了各種類型的書，令人奇怪的是每一本他都看完了。

說到拖拖可能是公司裡面讀書最多的人，當然公司裡面幾乎每個人都喜歡讀書，所以後來直接開設了readingclub，可能這就是環境給人的重要影響吧，自從來到公司之後，竟然重拾了多年之前讀書的習慣，出差的時候也喜歡順便在書包裡面多塞一本書，沉浸在慢下來和靜下來的世界裡。而拖拖則總會慷慨地把自己的書推薦和借給我，當然除了精神上的分享，就是作為辣條的共同愛好者了。

——輕鼎智能人氣實習生狸狸

拖拖是個理論派，在微軟加速器的時候，拖拖看上了隔壁公司的女實習生。於是拖拖找到並著重研究了PUA（Pick-up Artist）的各種中英理論書籍文獻。最終，拖拖找到了女孩，說了一句「你好」，然後漲紅了臉，就沒有然後了。

拖拖的「早戀」觸發了拖拖驚人的情報潛力，拖拖展現了CIA級別的功力，挖掘出女生的各種信息，包括且不限於女生的戀愛史和現狀，而這一切，都是在基於和女孩零交流的基礎上實現的。

最終，女孩和公司一起去了深圳，拖拖的愛情還沒開始就結束了。

這段時間，拖拖完成了他的畢業設計。拖拖選的題目和他最近研究的內容相關，是通過搜索照片找到最有夫妻相的兩個人。在這個系統中輸入一張照片，它就能幫你找到和你最有夫妻相的那個人。我猜拖拖做這個主要是為了解決自己的需要。

答辯的時候，老師說：「你輸入一張劉德華照片看看。」

拖拖照做，最後系統找到的最有夫妻相的照片還是一張劉德華。拖拖秒呆，滿座嘩然。

拖拖早期在公司獨立負責做一個Map-Reduce項目，對，是獨立做。最開始我說，拉拖拖來做達普數據吧，蘇穆棠說，拖拖不想做達普數據，覺得技術含量不夠。因此，蘇穆棠給拖拖量身定製了一個項目，由此可見蘇穆棠的愛才之心和拖拖的過人之處。

當然，一個人做一個這樣的項目是不現實的。沒幾個月，Map-Reduce項目在最初的Demo以後，繼續推進起來就困難重重了。再然後，就毫無聲息的停掉了，就像它從來沒有存在過一樣。

一年以後，輕鼎智能即使在談論曾經的項目時，都已經忘記了還有這麼一個項目存在過。

後來拖拖進入了達普數據項目，獨立完成了整個NSQ和DashBoard系統。

拖拖給人一種氣質，就是他會被人默默遺忘在角落；拖拖的代碼也一樣，別的代碼都會被無數次，無數人做codereview；只有拖拖的代碼，好像一次都沒有好好的被review過。

每次，大家聚在拖拖電腦前，看到那一大段一大段的代碼，都立刻像被催眠了一般，橫過來豎過去看一看，就都草草的就了事了。這也導致後來當拖拖沒有選擇留在達普數據項目時，沒人能改得了他的代碼，在融資最關鍵的時候，程序員們去重構了DashBoard。導致有兩個投資人覺得團隊執行力差，很長時間後台都沒啥進展。

而拖拖可能也是因為覺得沒有成就感，寫代碼沒什麼反饋，寫什麼過什麼，編碼能力沒有提高，所以覺得留在達普數據也沒啥激情。

達普數據最核心的一個正則表達式文件是拖拖的成果，七千多行，用來適配安卓六百多款手機。我後來出去做talk老是喜歡拿這個文件的一個片段放在ppt里炫耀。每當去BD客戶時，客戶中負責技術的同學總喜歡問，是不是我自己安排幾個程序員開發幾天就可以了？我就拿出這個片段，往往對方看一眼，就不再問了。

斯干泥

無論何時，斯干泥都是最耀眼的那顆閃閃發光的星，集超級大帥哥加學霸加強悍的技術實力；

據說即使在學校，他都是一段傳說。

顏值方面，長相神似吳亦凡的斯干泥曾通過群眾投票，榮獲過全校級別的五大男神稱號。人人網還能找到那個男神評選的文章，還附有照片，我一看，這照片還仔細P過了。

堅持健身，使他擁有彭于晏一樣的麒麟臂和胸肌，而且還有兩三塊腹肌。

這廝在上學時搞過一支樂隊並擔任主唱，據說每次登台時下面小女生髮瘋一般嘶叫，腦補一下場景，感覺不忍直視。

後來本校一些師妹們慕名而來，紛紛要求來公司實習，擋也擋不住。

以至於斯干泥公開宣稱自己是基，用來抵擋絡繹不絕的花痴們。公司有女生公開表示不是問題，可以變性的。

學術方面，斯干泥大三的時候在一個頂級會議上發表了一篇論文，全校張貼喜報。學院一個教授找到斯干泥要求他跟著自己直博，被斯干泥無情的拒絕了。面試谷歌美國總部的時候，面到最後，面試變成了聊天，斯干泥給面試官講述了一下自己的這篇論文的主體思想，面試官聽完一拍大腿：「Amazing！」

畢業論文又獲得了校十佳論文。

競賽方面：初中開始參加信息化競賽省隊，ACM金牌拿到手軟。畢業時一家知名獨角獸公司給出了50w年薪加期權，斯干泥沒收，居然只拿不多的一份薪水，來到了我們這裡。後來回想，覺得蘇穆棠當時谷歌高級科學家和真格頂級投資加持，還是真夠吸引人的，抵得上500萬資本。

如果說我來評價，這四個人將來可能最有潛力的可能還是斯干泥了。

有兩點：

1.裝的一手好逼

主要是他沉迷於裝逼，而且善於裝逼，特別善於抓住每一個裝逼的機會。

比如論文答辯，大家都用PPT來講，用遙控器翻頁，這廝用一個web ppt講，不打開ppt，打開一個瀏覽器，輸入網址，然後show出ppt的頁面，再用手機做控制。沒見過的男同學瞬間都呆住了，心裡罵一聲：「我擦！」。女同學們瞬間花痴了：「好帥！」

斯干泥講ppt的時候都是慢條斯理，顯得很白痴的樣子，然後忽然爆出一個亮點，引爆全場，自己還裝作很無辜的樣子，一副找打的模樣。

2.情商高

情商最高的就是斯干泥了，該玩鬧的時候玩鬧，該正經的時候正經，該努力的時候努力，該認真的時候認真。

有次找他談話，聊正經事（平時找他基本不聊正經事），他立刻就可以把平時嘻嘻哈哈的表情收起來，正經而嚴肅的討論每一個問題，每一個所答都得體而有分寸，情商爆表。

掃描泥經常會講我們最初見面的故事，「當時我一個人去了星巴克，蘇穆棠看到我之後，滔滔不絕的給我佈道，我一個人緊張的不行。後來，看到一個哥們鬼鬼祟祟進來，然後從旁邊搬個凳子，過來說：『我也聽一下』。我當時想：不錯，終於又來了一個人。後來才知道，原來槍泥已經工作十年了，是Co-Founder。擦，我還以為也是個學生呢。」

如此繞個大彎拍領導馬屁，誇獎領導年輕，真是受用。我不禁感慨：情商太高。

斯干泥是最先來到輕鼎智能實習的，斯干泥決定留下來，是所有小強都決定留下來的關鍵。

蘇穆棠就和我說過：「你出來帶頭干我擔心的最大的問題就是沒有人會跟著你一起，如果是斯干泥出來，我覺得就沒問題，肯定會有人跟著的。」

我也覺得，在團隊和個人號召力上，我確實是比不上斯干泥同學的。

四小強隱約是輕鼎智能企業文化的核心，有他們在，看他們上班時間拌嘴，吵鬧，為技術問題爭得面紅耳赤，公司每個人都很開心。

極酷孵化器的人對此有不同看法，他們一直嫌我們這裡太吵，經常爆發，沖我們這裡大吼。然後我們這裡會安靜五分鐘，之後就又亂了起來。

慢慢的，孵化器的人也就習慣了。

後來見到微軟加速器的黛西，和她抱怨：「哎，還是在微軟加速器好，好懷念啊，極酷的人老是嫌我們太鬧。」

黛西說：「啊，你們那幾個小朋友，確實太吵了，當時快要忍不了了。」

未完

待續...

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