紐大美女學姐：暑假找美國實習？搞定這5點，頂級投行offer不是夢

畢業季又來了，對於廣大畢業生來講，如何拿到一張合適的實習offer無疑最重要。小夥伴們，別著急，這篇文章的主人公，算以自己的實習經驗，給大家來支招。你最關心的面試技巧以及考核問題，都給到了相對全面的回答，跟著主頁君來聽聽她怎麼說~

From 精英說

微信號：elitestalk

不知不覺，2017年快過去一半了

濃濃的畢業季氛圍開始彌散
畢業季的開始也意味著實習期的來臨

那麼大二、大三的小夥伴們都拿到實習Offer了嗎？

一段充實的實習經歷，往往是就業道路上重要的敲門磚。對於此Gloria感受頗深，她在大三時拿下了財經巨擘

Morgan Stanley

的暑期實習，「

實習能學到很多，絕不能混日子

」。

今天我們請到這位畢業於

紐約大學Stern商學院

的Gloria，聽她講講求職那些事，

揭開美國實習的那些門道！

表擔心，看完Offer就來了????????

Morgan Stanley

是一家全球領先的國際性金融服務公司，財富500強排名第263位，人稱「大摩」。在大三時

能夠獲得其紐約總部實習工作，實在是厲害了word姐

。

大學畢業之後，Gloria參加了一年工作，如今在哥倫比亞大學繼續讀研。社會經驗豐富的她用親身經歷，

為我們解開了不少在美國際學生的實習迷思。

實習的重要性不言而喻，根據美國大學及僱主聯合會（NACE）的統計，63%的美國大學生在就業之前至少要做一份實習工作。而且事實上，

美國大學生往往都是從大一就開始實習了

。

經歷過的同學們都感同身受，想要找到一份有價值的實習工作，並不是一蹴而就的。就算是招募實習生，大的公司也都會十分重視，

把它看成是為自己培養、篩選人才的過程

。

公司對面試實習生，也會和招聘正式員工一樣一輪接著一輪進行考察，更會設置學校門檻、工作經驗等等考核要求，

之前好的實習經歷也能夠為我們大大加分

。

換句話說，越早開始實習，不僅能夠給我們更豐富的積累，還可以給予我們更開闊的選擇。特別是對於國際學生，

大三能夠找到稱心如意的實習工作非常重要

，這直接影響著畢業之後是否能夠拿到Offer、申請H1B。

儘早開始實習，讓我們有更充足的準備空間，確實必要。

對於很多國際生來說，初入異地，人生地不熟，想要尋找到一份稱心如意的實習並不容易。特別是

在沒有工作經驗、簡歷並不豐富的情況下

，藉由教授或者學長學姐的推薦來尋求實習機會，是一個很好的途徑。

但除此之外，

其實學校的Career Center也能幫上大忙

。Career Center的資源更為豐富，提供的服務也更加完善。正如Gloria所說，NYU的Career Center能夠非常快捷地將簡歷投遞出去。

同時，每個學校的Career Center都會

定期舉辦各類求職活動

，給同學提供專業相關的、更為精準招聘信息。

各大公司的HR會在學校Career Center發布招聘信息，留下聯繫方式。即使招聘信息已經過期，

嘗試利用這些聯繫方式，直接與公司HR，說不定還會有意外之喜。

特別是對於找實習工作來說，這樣做的成功概率會更大。

除了充分用好學校Career Center這個資源，另外我再來給大家安利兩個好用的招聘網站??????

Monster.com

這是世界上第一個上市的招聘網站，它更像是一本關於職業生涯的百科全書，告訴你什麼職業適合你、好工作怎麼找之類的等等。Monster客戶端有「

面試實用手冊功能

」功能，裡面有海量實用的「面試機經」，用手機看起來非常方便。另外，它還提供

My Resume Agent高級服務

， 一次性收費$68，可以直接發送用戶簡歷給有影響力的HR或公司，簡直酷炸！

Glassdoor.com

職場界的「大眾點評」，

Glassdoor主要聚焦做公司點評和薪資分享兩個功能

，百萬用戶在上面對自己所在公司評論、評級。求職者不僅可以在上面了解到一手的面試問題與招聘流程，還可以

更加了解求職公司環境、需求、偏好

。在信息對等的情況下，我們做出的工作選擇也會更加精準~

實習可以幫助我們擴大人脈、認識社會，但實習絕不是僅僅積累經驗而已。根據Internships.com的數據，

全美69%的100人以上的企業都會給他們的實習生提供全職崗位

，而IBM每年招收的近2000名實習生中50%畢業後都獲得了全職聘書。

這意味著，

在實習期表現優異，往往能讓我們在畢業後直接留用。

曾經有過本公司的實習經歷，也讓實習生比其他競爭者更有優勢。誰說實習生是過客，這都是按儲備幹部標準養著呢！

所以，

正在實習的小夥伴們千萬不能鬆懈。

做得好可以留用，做得不好也可能被公司拉了黑名單。

另外一點，除了可以轉正，我們還可以通過實習更加了解自己的工作領域，

對未來的職業規劃有更明晰的奮鬥方向

。

就像Gloria所說，之所以她會非常感激在Morgan Stanley的實習經歷，不僅因為在這裡她學到了很多紮實的業務技能、接觸到很多聰明的同事們；更因為這段經歷

讓她看清楚未來的自己想要什麼。

說起面試，相信是很多小夥伴的心病。那些能夠在面試官面前對答如流、自信滿滿的面試者，真心讓人羨慕，

會說話、反應快就是比較加分

。

但Gloria告訴我們，

面試也需要死記硬背

！

「面試機經」，是成就了無數「面霸」的法寶。

不同的公司有不同「機經」，主要就是告訴面試者，主考官一般會問一些什麼問題，方便提前準備。

美國也有很多招聘網站提供這樣的「面試機經」

，面試前讀兩三本，十分有效。

另外，Gloria還分享說：面試無外乎是Behavior Questions 和 Tecnhology Questions兩種。

她所說的

「Behavior Questions」行為問題

，就是類似於「為什麼選擇我們公司呢？」「是什麼吸引你來應聘這個職位的呢？」這些問題，

往往出現在第一個或最後一個

。HR主要希望通過這些問題，

來考察應試者的情商

。

自然能夠成為開場或是壓軸的問題，

看似簡單，通常都是暗藏殺機。

這時候就需要神奇的「面試機經」，來幫你避免入坑。不過，一千個讀者心中有一千個哈姆雷特。千萬不能只背誦「標準答案」，而不結合任何自我特色！

「Tecnhology Questions」技術問題

，顧名思義就是考察專業知識的問題。要知道，想要成為一個合格的面霸，

就必須有過硬的專業知識做保障

。花拳繡腿在面試PK中，是分分鐘要露餡。

面試需要悉心準備，溝通技巧需要學習，基礎知識更要紮實，小聰明成不了大氣候。

Gloria告訴我們，美國公司有它不一樣的地方。美國的辦公室文化

崇尚合作精神

，希望團隊的成員能夠團結一心、相處融洽，

而不是冷漠地各司其職而已

。

所以工作之餘，

也會有豐富的Happy Hour活動。

讓員工們有機會，可以跨部門認識更多平時沒有工作接觸的同事。

除此之外，

美國公司也非常注重對社會的反饋

，這是一個企業責任心的表現。Gloria在實習的過程中，

就和同事一起參加過很多志願者活動

。

事實上，

志願者文化是美國社會生活中極其重要的一部分。

在美國，下至學生上至老者，幾乎每個人都會參與公益。志願者的活動不僅可以體會團隊協作的樂趣、彰顯自己的才能，

也能擴大社會交往、認識更多有意思的人

。

當然並不是每一個美國公司，都有健全的企業文化，讓員工充實著、快樂著。但大多數的美國知名企業，

對於員工管理確實有開放的態度

，這也是美國社會與人文影響的結果吧。

成功永遠留給哪些準備的人。實習，能夠讓我們看到更真實的美國社會，

更讓我們看清自己想要什麼。越早進行職業規劃擴大人脈圈

，對於國際學生來說，無疑是成功的一個砝碼。

本文系授權發布，From 精英說，微信號：elitestalk，

歡迎分享到朋友圈，未經許可不得轉載

，

INSIGHT CHINA 誠意推薦

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！

本站內容充實豐富，博大精深，小編精選每日熱門資訊，隨時更新，點擊「搶先收到最新資訊」瀏覽吧！

請您繼續閱讀更多來自 INSIGHT CHINA 的精彩文章: