漲工資很難，不知道這些漲薪會能難

最近有個朋友找我吃飯，聊天時談到最近要換工作，他說自己今年最大的目標就是跳槽。在一家公司做了六年，從剛畢業少不更事的助理一路成為了團隊中司齡最長的老資格，他坦言自己工作缺少了動力。第一，工資漲的太慢；第二，職位升不上去；第三，視野單一，沒有意思。

相信很多人和他有同樣的問題，工作了兩三年本想著工資可以有個質的提升，然而漲工資的速度還沒有房租漲的猛烈。上了好年的班，掙得工資竟然還跑不過房租，成為了很多人心中的痛。漲薪很難，難於上青天。

工齡漸「長」工資不「漲」，到底犯了什麼致命錯誤？

1

錯把加班當常態

做事情效率低下

經常看到有人在朋友圈裡曬加班，現實中有人加班確實是因為工作量大，項目太忙太急，然而也不乏有些加班狗其實是假裝勤奮，實則低效。每個人的工作量有多少，領導們心裡都有數，有的人真的是效率太低，把工作拖到了晚上。

這類人拖延症嚴重，做事前很少深度思考，不善於總結工作方法，別人三小時完成，他卻需要整整一天。總而言之：他們根本沒法勝任當前的工作，領導當然不會給這類人升職加薪。

2

從來不敢拒絕領導同事

把自己活成了職場便利貼

無論對待領導還是同事，配合度都極高。同事拜託個事情，抹不下面子不幫忙；領導分配個任務，根本不會思考就直接拿來幹活。這類人有一個特點，什麼任務他們都接，往往大部分時間都在處理那些沒有價值的任務，導致自己沒辦法術業專攻。

3

一邊工作，一邊抱怨

消極破壞團隊氣氛

相信每個人都見過這類人，他們抱怨公司制度不好，上班太早，下班太晚，經常加班；他們抱怨工資太低，抱怨領導對某些員工偏心，抱怨公司沒有這個福利那個假期……這類人往往一邊埋頭工作，一邊張口抱怨，張嘴即是對工作的不滿意。

職場中抱怨根本沒任何卵用，愛發牢騷卻容易成為「破壞團隊氣氛的典型」，這類人往往處於職場的邊緣，或者被領導刻意安排更多的任務，逃不過變相被「擠走」的命運。

4

倚老賣老的老資格

不接受任何人的指揮

職場中工資倒掛的情況很常見，作為老員工本身就容易成為低薪一族。大家都知道，如果老員工在一家公司幹了很久，想要漲工資很難，公司擔心給你升職加薪，大家都覺得有機會，紛紛來問「他都加薪了，我為什麼不加？」相比之下，那些跳槽過來的「外來和尚」卻容易拿到高薪。

本屬於公司中的弱勢群體，體力拚不過20幾歲的年輕人，創意拼不過頭腦靈活的95後，老員工卻因為資歷老不願意接受新領導的指揮，這就容易成為領導拿著開刀的對象。而且大家心裡都清楚，反正不給他漲薪，他也不會走（因為要走的話，早走了）；如果他識趣走人，對公司反而是一種解脫。

我們處心積慮，在職場如履薄冰，躲過了這些錯誤，卻仍有可能不能順利升職加薪。

1

直線領導不看好

決定一個人升職加薪的因素，除了個人的表現和績效評分，最重要的就是直線領導對你的評價。我們經常看到一個人提升職加薪的要求，找直線領導談話後卻沒任何消息。

這種情況往往不是大領導覺得你能力不行，或者是公司的制度不允許，這往往是你的直屬領導內心深處沒有認可你。由於他覺得你不行，不應該升職加薪，所以沒有去找他的上級和人事爭取名額。

2

部門換血的需要

我們經常看到一個大領導入職，往往會伴隨部門的換血。原因很簡單，比起駕馭老資格的員工，領導們更願意招一些自己過去帶過的小弟，或者親自招進來一些直系手下，這樣干起活來更容易團結，帶團隊也會更加簡單。所以當老員工提出加薪時，領導們往往更願意從外面招個更貴的，也不願給一個老員工破例加薪。

3

企業人員結構控制

很多企業對於漲薪都有明確的標準，比如一年有兩次調薪機會，每個部門每次只有三個名額。而且很多崗位的工資都有上限，比如專員的薪資最高不超過六千，經理的薪資最高不超過兩萬等，這些標準都是硬標準。

其次企業還有一些軟標準，比如企業要求團隊的人員結構為金字塔結構，如果底層的員工都希望升職加薪當主管經理，這就會把「金字塔」變成「紡錘型」，不利於企業的發展。為了保持金字塔結構，從底層向高層越來越少的原則，那些工作能力差、不被領導賞識、破換團隊氣氛、天天想跳槽的人就會成為被剔除的對象。

寫在最後：

喜歡穩定的人，該如何加薪？

不喜歡盲目跳槽的你，需要靠自己在公司中的表現，在一家公司長期發展，利益綁定，最終獲得職位和薪酬的提升。

不喜歡在一家公司待太久，如何加薪？

如果你不喜歡在一家公司苦苦等待機會，適時地選擇跳槽，跳槽也能夠讓你在工資和職位短期大幅提升。

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