錄用人數增加，但錄取審查更嚴格！日企18年畢業生預期錄用調查

本月，「マイナビ企業新卒採用予定調査」按照慣例發表。它以了解企業新卒採用意願與就職活動整體動向為目的，從2001年開始一直進行，對日本畢業生就職活動擁有非常大的指導作用。今年的調查，又爆出哪些大新聞？

本調查根據在就活中大家關心的問題，劃分了四個方面：錄用預定數、錄用環境觀察、錄用日程表、錄用手段。未來一年在日就職的方向和環境如何，了解這四點之後，你一定能成竹在胸。

1

錄用預定數

未來一年日企會錄用多少畢業生？相信這是大家最關心的一個問題。關於這一問題，企業選擇「增加錄取人數」的比例都超過四分之一（文系：25.1％、理系：30.2％）。

而比較往年，大學文科從2013年開始已經連續六年「增加」比「減少」比例高，大學理科則已經連續七年。不過今年的回答「增加」的企業比去年略有減少，也許收到了經濟大環境的些許影響。

從行業種類來看，商社（増35.6％）、建設（増29.5％）、製造（増19.8％）三個行業增幅最大，遠超其他行業。看來未來日本實力較強的這幾大行業，依舊會是廣大畢業生的首選。

*前年実績數＝調査時點での2017年卒入社予定數

2

錄用環境觀察

這一點，企業基本統一了口徑，說出了廣大畢業生最不想聽到的回答：厳しくなる！（變得更嚴格）

我們從圖上來看，不論是文科還是理科，半數以上企業都回答「相比去年錄用審查會更加嚴格」。

為什麼會這樣呢？企業給出的理由中，佔比例最多的是「總體entry數不足」，達到74.5％（較去年增加7.3%）。其次是「謝絕內定人數增加」（51.5%）、「研修會動員人數不足」（40.4％）等原因。

3

錄用日程表

從表中可以明顯看出今年與去年的不同：絕大部分企業將「entry結果通知」，從四月提前到了三月。由此可知，收到entry後很快進行通報結果的企業有所增加。

面試時間同去年相同，大多數企業都選擇在四月進行，但選擇六月上旬進行的企業有了些許減少。而關於發出內定時間，依舊是六月居多，但二月至五月有了些許上升。

由此可見，無論是面試時間還是內定時間，各自都有了緩慢提前的傾向。就活開始後，可能會感到比以往更快的初期選考和面試，3月應當會是企業和學生最忙的一個月。

4

錄用手段

關於企業常用的錄用手段，「錄取體驗型實習的學生」與「學校訪問」等手段增幅較大，希望參加就活的同學注意這兩方面的機會。

這次還新增加了「錄用打工學生」的選項，平均為5.5%。不過具體到各行業，「零售業」使用這一方法比例高達22.3%，「服務&基建」有15.5%實際採用了這一方法。有意向從事這些行業的學生們，可不能忽視打工這一錄用方式。

以上就是這次調查的結果，不知道有沒有對準備就活的你有所啟發？多掌握一些信息，相信你的就活之路將會更加順暢！

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