阻礙你職場上升通道的原因，是因為你的理由太多

昨天接到一位中介電話，問老王的房子是出售還是出租？老王說只考慮出租。這位房產中介什麼都不問，就說老王的房子不好出租，靠，你知道老王房子的信息嗎？什麼都不問，直接說房子不好租，碰到這樣的中介，直接掛電話。老王想說，老王需要的是幫助老王解決問題（把房子出租出去）的中介，而不是找理由說不能解決問題（不好出租）的中介。

說到這裡，老王說一個段子。

劉強東給業務人員開會，要求200%的增速，劉強東的一個銷售VP說有難度，開始陳述理由。劉強東立馬打斷他：「對不起，你沒聽懂我的問題：我問的是怎麼增長，不是問怎麼不能增長。」後來，在業務例會上再也沒見到此人的身影。

兩個故事說明一個道理，不管和你的客戶溝通，還是和你的老闆交流，一旦目標清晰了，就要找完成這個目標的方法、如何達成目標，而不是找理由完不成，對目標討價還價。

你整天抱怨職場對你不公平，老闆對你苛刻，公司給你的薪水太低等等導致你無法得到職位的提升，還時常用馬雲的說的員工離職的原因是「錢給的不夠，心受委屈了」等來安慰自己。別忘記了，馬雲說員工離職的原因是有前提的。像你這種理由太多，碰到問題，不是找達成目標的方法，而是在不斷找理由的人，心再委屈也沒有人心疼，錢給的再少也沒有人可憐。

老王認為，阻礙你職場上升通道的真正的是原因在於你的理由太多，正是這些太多的理由，才關閉了職場上升的通道。職場上升的通道都被關閉了，你何來高薪、何來發展？最終只能流落街頭、被別人看不起或看著別人成長，看著別人拿高薪。

要想自己職場的上升通道不被關閉，就要從以下著手：

1、站在公司和老闆的角度思考問題，幫助公司解決問題才是你的價值所在，才會拿高薪。

2、調整心態，不抱怨，碰到問題不要找理由，要找解決問題的方法。

3、目標清晰後，要全力以赴完成目標，而非對目標討價還價。

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