大力發展醫療衛生事業，是推行延遲退休的首要前提

儘管我國在養老基金上出現了缺口，急需延遲退休年齡來緩解國家財政負擔，但是目前來看條件還不成熟，所以在進行此政策的實施之前還應滿足以下前提。

首先，國家要增加就業崗位，鼓勵自主創業，使得就業形勢好轉。我們都知道目前我國就業形勢嚴峻，很多畢業大學生找不到工作，下崗工人也處於社會邊緣化，一旦延遲退休年齡，勢必導致更多的失業人群。因此，要想實施好延遲退休政策，國家必須增加就業崗位，引導人們自主創業，大力扶持中小型企業和民營企業，減少失業人群，緩解存在的就業嚴峻問題，以免激化社會矛盾。

其次，還應盡最大程度消除就業歧視。現在人們的就業觀念大大改變，跳槽、離職等已不再稀奇，許多人看不起一些服務性工作，不願意參加體力勞動做藍領工人。如果退休年齡延後，一些這種單位的人或會選擇離職去找新的工作，甚至直接失業。所以社會要全面消除就業歧視，引導人們正確看待每一個工種，無差別就業，保證每一個工作都後繼有人。

當然，國家必須完善失業保險和低保等制度，社會上總有無法就業的失業人群。「還有為數不少的很難再就業的下崗職工也期望能夠到法定退休年齡可以拿退休金，保障基本生活，如果調整了領取養老金的年齡，他們無疑將會遭受到巨大的打擊。」基於公平原則，不能讓他們成為延遲退休政策的犧牲品，國家應當關心他們的生活，通過完善相關政策法規，保障他們的基本需求。

最後，國家還要大力發展醫療衛生事業。老年人本來就是社會的高危群體，由於年齡問題，自身的健康水平也相應的下降，各種老年病困擾著他們。雖然目前我國的人均壽命是增長的，但是長壽並不代表健康。要想延遲退休讓他們繼續發揮餘熱，就必須提高醫療水平，讓老年人的身體狀況有所改善，使他們成為企業前進的動力而不是阻力。

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