成績發布第六天，距離面試還有多久？

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省考成績公布6天了！

小編對考生是很負責的...

如果你還不知道你和對手差幾分

就快來不及了

這裡負責篩選和你撕X的對象是誰...

負責通知你要按時準備面試...

負責挨罵...

同崗位成績分差查詢系統

你還願意玩么？

筆試總成績=(行政職業能力測驗成績+申論成績)/2

反超公式：

反超分數=兩者筆試總成績差×1.5

例如：如果筆試分數低於對手2分，面試必須超過3分才可以逆襲

進面的小夥伴，記得開始提前做準備哦

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資格複審所需材料

筆試准考證原件1份及複印件2份;

有效身份證原件及複印件;

戶籍證明原件及複印件，包括戶口簿(印有本人戶口信息的戶口簿頁面)或生源地公安機關出具的戶籍證明;

畢業證、學位證原件及複印件(符合畢業條件，暫時未領取畢業證、學位證的2016年應屆畢業生應提供畢業院校出具的本人基本信息、上學時間、學歷、所學專業證明，由所在院校出具加蓋有效印鑒);留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;

已就業人員提供單位同意報考證明。事業單位工作人員(含「三支一扶」、「農村特崗教師計劃」服務期滿轉聘的事業單位工作人員)須出具所在單位主管部門的同意報考意見，並註明首次聘用起始時間。未就業人員需提供人事檔案託管機構相關證明(註明未就業，檔案存放在本機構);

職位要求獲得相關執(職)業資格證書、專業技術資格證書或等級證書的，需提供相應的資格(等級)證書原件及複印件。

大學生「村官」等服務基層項目人員報考服務基層項目專門職位或應屆畢業生職位的，須下載列印《服務基層項目人員審核表》(見附件3)，其中服務地考核意見欄，由所在地服務單位和縣級主管部門分別蓋章;派出單位意見欄，應由市以上主管部門加蓋公章確認(具體填寫和蓋章要求見表後說明)。

退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門職位或應屆畢業生職位的，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學歷證、學位證和當地民政部門出具的相關證明。已就業的須出具單位同意報考證明(事業單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考意見，並註明首次聘用起始時間);

報考職位要求基層工作經歷的，須提供有關工作經歷說明。

招錄機關要求提供的其他材料。

需要注意

凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。

2016年面試時間

山西公務員面試流程介紹

山西公務員面試請關注山西公務員面試流程，近幾年山西省公務員面試考試的情況來看，通常採用結構化面試的形式；在命題方面，省直機關、省垂直管理系統、各個地級市為獨立命題，不統一出題！

山西省考面試中由於省直機關、省垂直管理系統、各個地級市獨立命題，所以題量並不統一，例如省直機關、朔州市、長治市等地一般是三道題；大同市、太原監獄系統、工商、質檢、地稅、臨汾市、陽泉市、忻州市、運城市、晉城市等地一般是兩道題。

山西公務員面試依據題量的不同，面試時間一般是10～15分鐘！

1

簽到

考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試准考證等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報到後實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。

2

核實身份

由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

3

抽籤

一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。

4

面試

按抽籤順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。

5

計分

考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。

報名確山西公務員面試測評要素：

綜合分析能力

綜合分析能力是一種全面考核考生素質的能力要素，不但能考查考生的思辨能力，還能考查出考生對時政熱點的了解程度、知識儲備以及是否具備公務員思維等。 綜合分析能力在山西省省直機關面試中可謂是「重中之重」，是每套題中的必考能力要素。具體而言，山西省公務員面試中對綜合分析能力的考查主要有以下幾大特點：

（1）貼近政府工作 部分對綜合分析能力的考查直接從政府工作中的問題出發，從而以小見大，考查考生對政府工作及社會問題的認知能力。 （2）與民生話題結合緊密

計劃組織協調能力

山西省對於計劃組織協調能力的考查側重於日常事務管理，以會議、接待、調研類題目居多，也就是要求考生對於機關單位中處理問題流程有一定程度的了解。在回答這類問題的過程中，需要秉承「重點突出，創意先行」的原則，從重點環節和創新性舉措的角度做好事務的處理。具體而言，有以下幾個方面：

（1）普通類的「活動組織」依然存在

（2）「調查類」與「調研類」比重較大

山西省直機關面試中對調查類和調研類的考查都比較多，並且二者都是為了解決各種實際問題,弄清事情真相而必須要進行的。然而具體來說調查與一般的調研並不一樣,主要原因在於調查與調研的側重點不同。調查側重調查過程,而調研更側重於事後的研究與延伸,是以調查為前提、以研究為目的而進行的。考生在作答時需要審清題目提問方式。

應變能力

考查應變能力通常會設置一些特定的場景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問題，這類題目通常時間緊迫，情況緊急，給考生營造了措手不及的場景，難度較大，考查考生解決實際問題的能力尤其是應對突發事件的能力。所以，考生在處理這類問題的時候，首先要明確自己扮演的角色，其次了解這一角色的職責所在，最後找到解決問題的有效方法，並在作答中突出處理問題的重點。

人際交往意識與技巧

無論在生活中還是工作中人際交往意識與技巧，都是考生必須要具備的，處理好人際關係是完成工作的基礎，只有掌握了處理人際交往意識與技巧的原則，能夠真正理解和領會與人相處時的技巧，才能在作答任何題目時做到遊刃有餘，對今後的工作也具有參考意義。

考查人際交往意識與技巧的考題趨於複雜化，一方面考題往往涉及多個矛盾主體，不再僅涉及單純的人際矛盾，往往夾雜在工作之中予以考查，考生既要解決人際矛盾又要完成工作；另一方面會與其他能力綜合考查，考題往往涉及多個能力。就目前來看，山西省直機關面試中對該能力的考查較為「傳統」，側重與領導、與同事的關係。

求職動機與擬任職位的匹配性

對於考查求職動機與擬任職位匹配性的題目，考生在備考階段必須緊緊抓住「職崗匹配」這一要點，時刻謹記以自己所報崗位工作人員的素質標準為出發點回答問題，要善於將答題要點向自身特點引導，並且最終歸結為「自身能力和特點與崗位的匹配度」上，以彰顯考生明確的求職意圖與強烈的求職意向。

近三年考查求職動機與擬任職位匹配性的真題在山西省直機關考面試中很少，2011年曾經出現過直接考查考生對職位認知的情況。

言語理解與表達能力

在近幾年山西省直機關面試中對於言語理解與表達能力的考查，多與人際交往意識與技巧、應變能力相結合，一般以現場模擬的形式出現。錄所選考區考試機構網站下載列印准考證。

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