老實人活不好，鋒芒者活不久？

這個周五的晚上我的心情是複雜的，喜的是我們家公號還在，我還能繼續靠我這每周一篇半死不活的文章在公司混下去；悲的是我們家公號還在，我還得繼續每個周五冥思苦想到底職場這點兒破事還有啥可講的。

熟悉我的人都知道這個專欄我寫了三年半了，越到後來越痛苦。哪兒有那麼多周熱點讓你能夠引發對職場的思考，寫到後來自己也疲了，沒發出去就知道反正就是那麼多閱讀量。好多次看到咪蒙和自己一樣的選題卻大膽出位分分鐘100000+，心裡那叫一個恨呀，看到有人罵她就拍手稱快，心裡總暗暗詛咒早晚一天得死得很慘。

我承認這是我的「酸葡萄」心理，憑什麼同樣的話題人家就能迅速和讀者產生共鳴呢？儘管咪蒙的很多觀點我並不認同，但是對用戶情感和情緒的把握，我真的是佩服得五體投地。除了技不如人以外，我知道自己的性格也決定了我不可能寫出那樣酣暢淋漓的文章。 很多時候，我經常一個句子寫完了刪掉再重新寫再刪再寫好多次，因為我總是會擔心這樣的表達會不會太偏激、會不會太情緒化、會不會傷害到別人、會不會讓別人誤解我。

所以，我這種人永遠也寫不出100000+，但是只要還寫就能苟延殘喘地活下去。

這讓我最近一直在思考職場，是不是那些老實巴交、生怕犯錯誤、捅婁子的人永遠不可能出類拔萃，但是總能在公司找到一個位置吃苦耐勞地幹下去，即使公司領導班子全部重來一套，他們也不太可能突然死亡。

記得從一畢業總有人教育我，不要太鋒芒畢露，可是現在我自己在職場混了十幾年，身邊又總有人問我是不是老實人很難脫穎而出，苦活兒累活兒幹了，但不會表現、沒有個性會讓自己永遠都是別人的墊腳石。

最近我認真思考了這個問題，也認真觀察了身邊很多做得不錯的同事。首先，我覺得是大家有一個誤解，到底什麼是老實？如果老實等於喪失自我思考能力的聽話，那我想說的是，你活該一輩子就是墊腳石。老闆一定不會討厭聽話的，我沒事非找個每天跟自己抬杠的下屬，不是吃飽了撐的嗎？但是，當我自己要面對更大的空間、更複雜的情況的時候，我需要能夠更好幫我解決問題的人，只有更多的人幫我解決問題，我才能活得更好。

當然，如果老實人是指人品好，那我覺得這是職場發展的基礎。最近有篇很火的職場文章《我不懷疑你的能力，但不看好你的人品》很多人都在轉給身邊的年輕人看，我也很喜歡。作者在談一個人要有格局，有格局才有結局。但首先是人要守得住自己的底線和原則，這點我特別認同。

職場中有很多升官發財的機會，也有很多出人頭地的捷徑，而選擇權就在你手裡。有時誘惑真的很大，但是大部分人回頭看的時候都後悔了。最近跟好幾個在找人的老闆聊天，創業路上他們混蛋過傷害過一些人，但是他們也時常被自己的一些員工傷害著。所以大家都在感嘆，比能力更重要的是品德。

鋒芒畢露未必是件壞事，但是首先應該是遵守規則的。每家公司都有自己的規則，很多時候也很難簡單地評價好或者壞。就拿人人都繞不過去的考勤來說，很多創業公司都把彈性工作作為重要福利，而很多大型成功的企業都拚命宣傳自己的成功得益於軍事化管理。從我的性格來說，我肯定排斥後者，但是在我自己呆過的幾家公司里，我都是考勤制度的嚴格執行者。我認為，當你選擇了之後就表示你已經接受了彼此的約定，那麼就應該踐行彼此的約定。

我從來不認為所謂的個性和鋒芒是挑戰彼此約定的規則，然後死了還怪這個世界的各種不公平。一個人的鋒芒應該是敢於表達自己的思考，敢於嘗試突破傳統的創新。我們最容易犯的錯誤就是缺乏自我的思考，在職場中總是被人拖著跑。做事被老闆一句話拖著跑，情緒被周圍同事一頓吐槽拖著跑，選擇被獵頭一個電話拖著跑。

那我們自己又是誰呢？

這兩年，我自己再也不去糾結鋒芒畢露到底會不會死得很慘，因為我始終有自己的四有原則：有底線、有思考、有自知、有目標。在這四個原則下，可能有些時候別人會覺得我表現得很慫，但也有些時候又覺得我表現得很過激，但我想這就是我想要的自己的職業發展——在認定的規則面前堅守，在可能的突破面前勇敢。

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