Alphabet董事長：不要僱傭太多「膠水人」 招聘人才看這兩點

國外媒體報道，在拉斯維加斯舉行的2017年SALT大會上，谷歌母公司Alphabet的董事長埃里克?施密特（Eric Schmidt）發表演講，表示企業不要僱傭太多「膠水人」。

Alphabet是世界上最具影響力的綜合企業之一，擁有員工6萬多人，市值約為6630億美元。2001年施密特加入谷歌，擔任首席執行官，管理幾百名員工。10年後，當他卸任首席執行官成為谷歌董事長時，谷歌約有3.2萬名員工。

施密特向LinkedIn聯合創始人兼董事長霍夫曼解釋，隨著谷歌的擴張，他們不斷招聘「膠水人」（ 團隊里負責活躍氣氛,改善同事關係的人）。最後，他和谷歌的聯合創始人拉里?佩奇和謝爾蓋?布林決定，修復招聘系統，不要僱傭太多「膠水人」。

他們開發了各種尋找人才的方法，包括同儕採訪、測試和詢問方式。最終施密特發現，對於一家創業公司或一家大型企業，求職者身上的兩點比任何事情都重要。

那就是堅持和好奇心。

施密特告訴霍夫曼：「堅持是未來成功的唯一最大的預測因素，第二點就是好奇心，你關心什麼？堅持和好奇心的結合，是對知識經濟中員工成功的一個很好的預測。」

他說，在招聘過程中，如何發現這些特質比其他發現更重要。最後才是問自己是否喜歡和那個人一起工作。

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