專家分析延遲退休，一刀切與彈性化哪個更好？

一刀切是肯定不適合的。推遲退休年齡，必須考慮行業的差異和個體的差異。有的行業，比如重體力勞動者或者設計師，工作對他們的體力和腦力損耗非常大，如果退休得太晚了，一方面工作效率必然下降，一方面對他們的健康非常不利。

此外，像一些易患職業病的行業，也是必須進行區別對待的。除了對行業要進行區別對待之外，還應該制定一個更為靈活的方案，法定退休年齡是一定的，但是每個人實際退休年齡可以有差異。如果有的人想提前退休，那就讓他退休，養老金相應地少拿點，如果有的人想延遲退休，那就讓他繼續干，以後的養老金也可以相應地多拿點。

事實上，彈性退休制度是適合中國國情的最佳選擇。目前情況而言，可以設定男女正常退休年齡均為60歲，並設定最早可提前退休年齡為55歲，最遲可推遲退休年齡為65歲。其中，凡是5560歲之間提前退休的人，養老金扣減比例最高不超過30%；凡是在6065歲之間推遲退休的人，養老金追加比例最高不超過30%。不允許55歲前退休，65歲以後退休者不再追加養老金。

2030年後，可以設定男女正常退休年齡統一為62歲，最早可退休年齡設定為58歲，最大可延遲退休年齡為67歲。2050年後，可以設定男女正常退休年齡統一為65歲，最早可退休年齡設定為60歲，最大可推遲退休年齡為70歲。

如果一刀切就麻煩了，更贊成彈性化政策。具有創新能力和豐富運營管理經驗的人，毋庸置疑應該延遲退休；而對於佔用社會資源，卻效率低下的人反而應該提前退休。政策彈性化應該真正落到實處，依靠成熟的市場規律進行調節，而不是簡單的分行業、分工作來區別對待。

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