眼看他起高樓，眼看他樓塌了

樂視在多個海外市場全線潰敗，可能已經不只是離職員工對於這家公司的詛咒，而很可能馬上就要成為現實了。

眼看他起高樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了。

這一回，在美國曾經短暫「虛華」一時的樂視是真的徹底落魄了——整個辦公區人去樓空；賈躍亭曾夸夸其談的要迅速擴大到12000人的團隊目前可能不足50人；一家號稱「不差錢」要20億美金收購美國公司的企業最終卻頗有心機地在員工的遣散費上下功夫動黑手；甚至我們拍到了這家公司慘淡到以低價在美國二手網站上上以個為單位賤賣書桌、傢具……

賈躍亭的這場「征戰美利堅」的大戲終於算是慘淡收場了。

人去樓空

周四的下午，扎堆在矽谷南面的中型科技公司中，聖何塞一號街的街角倒是顯得格外冷清——空蕩蕩的停車場，更沒有什麼員工。更凄慘的是，大半扇辦公大樓漆黑著，連燈都懶得開。

樂視北美園區

這棟大樓目前的主人就是來自中國的樂視。而這裡就是賈躍亭在2016年不斷提及和炫耀的「樂視北美總部」。

一年前，坐在這棟大樓里，對外籍員工自稱是「YT」的賈躍亭，坐在一把華麗到讓美籍員工覺得誇張的「寶座」上，告訴這裡的每一個員工——樂視正式進軍美國，並且將要在購買到的雅虎的地皮上建立新的生態園區，以及擴張到12000員工的規模。

站在空蕩到讓人發毛的停車場，看著眼前僅僅停著的27輛員工的私家車，再回想樂視初來美國剛剛租下這個7000多平米辦公園區後，賈躍亭高喊出的那些豪言壯語，竟像是看了一整場鬧劇。

樂視矽谷園區空空蕩蕩的停車場

停好車，繞著整棟大樓走了一圈，才發現比之前預想的要更加糟糕——半扇大樓都徹底黑著燈。

而勉強亮著燈的那一面辦公區雖然擺滿了書桌椅，但也只有一位女員工孤零零地坐在那裡不知道在忙著什麼。

和我有同樣感受的還包括馬路對面在另一家科技企業F5工作的兩位美國員工。

同一天，馬路對面的另外一家科技公司停車場卻是停得滿滿當當。

「這樣（空著）有幾個月了。人越走越少，直到本周裁員後，幾乎是人去樓空。」見我是個亞洲面孔在拍照，他們走過來和我聊天，甚至想從我口中得到更多關於這家來得快，去得更快的中國公司的八卦。

被賤賣的一切

「你也來買書桌嗎？」 一位穿紅色衣服的年輕人在樂視矽谷的大樓前問我。

「不是。」我如實回答。

「那你是買電腦的嗎？據說他們的MacBook pro目前超低價，都是員工離職後出售的。」他告訴我說他知道這些信息都是從Craigslist（美國最大的同城交易平台）上看到的消息。

「不能理解，一家這麼大的公司怎麼會淪落到在那種地方一個一個單獨出售書桌。」他說在矽谷，一家公司混到最差好歹也是整體出售書桌、椅子這樣。

「單獨一個出售還真是出乎意料。」他嘟囔著告訴我說一開始從Craigslist上看到聯繫了一下，發現是樂視才是賣家也著實嚇了一大跳，且對於原先價格著實不菲的站立式可升降書桌280美金就賤賣掉感到不可思議。「真的窮途末路了吧。」

這個時候，一個頗為瘦弱的女孩子從園區一個不起眼的小側門裡出來推出來一台大桌子，且四周打量，顯得格外警覺。

「你是不是在拍照？！你說，你是不是在拍照？？」這個女孩子看到不遠處站在園區門口的我，突然追過來一把抓住我的胳膊喊道。「不希望因為照片給自己惹上任何麻煩。」她告訴我說，最近每天都有記者來光顧，中國美國的都有。

可能大家都知道這家公司快不行了。

這些桌子都是公司給員工的，人都走空了， 留著桌子也沒用，賣了還能換點錢回來。她坦白告訴我。「公司的確在低價出售一大批離職員工的書桌和電腦。」

在我呆在園區內的一個小時內，一共先後有兩輛搬家公司的卡車停靠在園區內。

「之後，這棟大樓可能會被大部分出租吧。」她看著眼前正在太陽底下拆桌子的紅衣小伙說。

見不得光的裁員計劃

上周樂視裁員85%的消息在矽谷華人圈裡猶如一顆炸彈炸開來。但比起樂視放出的那些有限的裁員細節，事實卻更加糟糕、不堪，甚至讓人心寒——這很可能是一場早已計劃好的，對員工的利益充滿機關算盡的裁員大戲。

「其實整個北美總部早就看起來不對勁了。」一位已經從樂視主動離職的可靠信源告訴我。

大概幾個月前，辦公室就有更多的人很反常地長時間選擇了work from home（在家辦公）。更準確地說，這棟辦公大樓里的一些「明眼人」達成了某種默契——一邊在家適當完成工作，一邊開始著手發簡歷，找下一個工作機會。

直到兩三個月前的一天，已經連續在家辦公一陣子的她照例回到公司，卻發現整層辦公室幾乎空掉了 。

沒過多久，她辭去了樂視的工作。

「其實樂視並不是最近才開始裁員的。」這個計劃早就暗暗進行了，她說。

她的話得到了很多樂視北美前員工的證實。

樂視為了防止引起媒體的注意，早在去年年末以及今年3月就開始了它的緩慢的分批裁員計劃。樂視的多位前員工在 Glassdoor——美國最權威的對僱主的評估網站上這樣寫道。

為了營造出「還沒有失敗的假象」，已經沒錢招聘新人的樂視北美甚至從2016年10月開始就玩起了「假裝招聘」的把戲。

在美國華人工程師論壇「一畝三分地」中，一名網名為jfree811的網友在結束樂視的面試後寫下了「樂視onsite，千萬別去這家公司，已經freeze不招人了」的帖子。

「今天去onsite了，被告知整個公司已經freeze，沒錢找人了。那些網上放出來的職位都是騙人的。白白請假半天開半小時過去了……面我的人（面試官）跟我說，他們現在一直沒position，但是recruiter完全不管有沒有職位，不停地安排面試。他們也很無奈……他說上個月他們面了幾個覺得不錯，但是offer發不出去。」

比這位網友更糟糕的是，有人回帖表示三周前拿到樂視的offer，然後HR一直催著讓接offer，但是口頭接了offer後，樂視的HR就再也不打電話消失得無影無蹤。

尷尬的是，在這位網友發帖的前幾天，樂視還在對外發新聞表示自己的加州大學伯克利分校招聘大會上大獲成功。

「我還在樂視，但是目前因為他們資金鏈問題，正在計劃在下月裁撤150人。不過樂視唯一不想裁撤的就是社交媒體團隊——他們需要一直，一直，一直在這裡（Glassdoor）和其他一切可以給樂視評分的地方當水軍，刷假評論。樂視一直在對媒體說謊，因為他們太害怕這會影響到法拉第未來的其他股東的決定。」

對於樂視的這個「水軍技能666」的社交媒體團隊，樂視美國的員工早已忍受不了，甚至在Glassdoor 上僱主的優點這一項下寫下了「最佳社交媒體團隊」進行諷刺。

「看看這裡所有的正面評價，樂視應該為此感到羞恥。」前員工這樣評論道。

不過比起水軍刷評論更尷尬的是，哪怕算上這些虛假的誇讚，在滿分5分的情況下，樂視在Glassdoor上的評分竟然也只有少的可憐的1.7分。

當然，一家公司經營狀況、資金鏈出現問題，裁員往往是不得已的一步棋。但是樂視在矽谷的前員工們卻對於樂視在裁員過程中出現的機關算盡感到失望和憤怒。

在一封名為《賈躍亭在北美全線潰敗後，懦弱地回到北京躲在龜殼裡》的評價里，一位員工在5月16日指出了公司在「不誠實」地裁退員工——不僅不能誠實公布公司當前的狀況，甚至繼續為員工畫大餅忽悠。

這位匿名者表示去年10月看起來還算風光的北美髮布會其實對於樂視來說是失敗的。賈躍亭在此之後就好像躲起來了，不再頻繁來美國了。他在那場發布會前刻意坐的那個漂亮的椅子（cheesy chair）已經被放進儲藏室很久了。那上面的灰積得比被辭退員工的桌子都多了。

「樂視對外已經宣布資金問題，但是卻在不停地向員工們表示公司不會進行裁員。然後他們在緊接著的第二周就毫不猶豫開始大規模裁員——徹底毀了你的生活。」一名員工在Glassdoor留下了這樣的評論。

「HR甚至一兩個月前勸說一些員工從正式員工轉成臨時員工（contractor）。她們當時說反正都要加班，正式員工沒有加班費，但是contractor會發加班費的，到手的錢更多。」一位曾經在樂視北美工作過的朋友告訴我。

按照美國的法律和工會要求以及樂視北美對外的描述，裁退員工是需要付補償金的。但當員工一旦選擇轉成臨時工，他們就相當於「主動」放棄了裁員補償金——為樂視的裁員計劃省下不少資金。

「這像是一個陷阱。」她忿忿地把樂視形容為一個「騙子」。

早已開始的騙局

如果說樂視或者賈躍亭是個騙子，那這場騙局早已開始。

樂視的美籍員工紛紛在Glassdoor上髮長文對樂視的套路表達了憤怒和不屑。一位在Glassdoor上註冊為樂視北美副總裁的人透露了更多細節：

……文章未完……

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