女主管「舉止像男人」被公司辭退，上訴獲賠2.72億元

據《每日郵報》6月11日報道，美國一資深女營銷主管因被公司以奇葩理由「舉止像男人，違背競業禁止條款」而辭退，她以性別歧視為由上訴仲裁獲賠4000萬美元（約合人民幣2.72億）。

32歲的Alexis Berger是美國Kargo Global公司的前營銷主管，作為公司的老骨幹，在公司的建立、發展和打開全球市場方面都做出了突出貢獻，公司現在每年收入可達1億美元（約合人民幣6.79億）。因突出貢獻，Berger每年收入超過100萬美元（約合人民幣679萬元），另外還擁有公司900萬美元（約合人民幣6115萬元）的股份以及額外的傭金，可最終竟然因荒唐理由遭公司無情辭退。

Berger剛拿到公司獎金後，新上任的人力資源副總監就因所謂的「員工抱怨」警告她的管理行事風格，然後Berger被公司批評「不專業」。在公司7天的仲裁聽證後，被指控「言辭低俗、政治錯誤、思想錯誤、過於敏感、攻擊性強」等等，最終被公司炒魷魚，並剝奪了股權和福利。

但是紐約市的仲裁官Jude Billie Colombaro則認為公司辭退前營銷主管Berger的舉動實則是性別歧視，這一列的說辭只不過是無端的指責和惡意辭退的借口。因此仲裁官判決公司賠償她總計4000多萬美元的賠償金，不過該公司反抗該裁決，並稱即將給出法律材料進行上訴。公司堅稱他們很敬重Berger這個老員工，絕對沒有性別歧視，並表示後續會給出事實證明清白。

Berger表示，公司的男員工經常出現污言穢語，甚至有性騷擾的行為。她是同性戀，經常遭到公司同事的非議，某一次其中一個同事還邀請她和她的愛人一起「玩」。但是男同事們因為性別優勢並不會受到任何非議或懲罰。

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