維持現狀還是狠心離職？這有六條標準幫你決定！

很多時候，大家都會遇到工作中的不開心，有時候調整一下就好了，有時候則必須離職才能解決問題。如何才能知道是否該離職了呢？Michelle Chan 發表了題為「6 unmistakable signs it』s time to leave your job」的文章，講述了自己的一些經驗。

某一刻，你已經在現在的公司呆了足夠長的時間，而且越來越不滿意。但是，你怎麼才能知道什麼時候該調整自己，而什麼時候該離職呢？

每個人都有不同的標準，以下是我的。

當你感到壓力過大時

壓力是每一項工作都固有的，但是如果你處於不成比例的壓力之下，並且正在努力應對壓力，那很可能會危害你的健康。在極端情況下，壓力會表現為身體疾病。不要讓自己到達這一步，不值得。

當你已經精神上「離職」了

開始厭惡上班是該離職的第一個明確跡象。僅僅是身體疲憊與身心俱疲區別很大。

如果上班的想法讓你天天痛苦到抓頭，那麼也許現在就是換個新環境的時候了。畢竟，如果你感覺像這樣，你可能在身體上還在這家公司，但在精神上你已經「離職」了。

沒有增長的空間

工作就是工作——是你獲得收入的一個途徑，但同時，工作也應該是你學習和成長的途徑。

從進入新工作的那一刻開始，你的學習曲線應該是向上的，無論是技術技能、行業知識還是人員管理技能。人往高處走，你會面臨新的挑戰和更大的責任。

但是，即使我們擅長工作，情況也並不一直這麼理想。

我們中的一些人，老闆給他們畫了個餅，但工作多年也未能實現。仔細評估原因：是目前公司的表現不佳，經歷不穩定的階段？是否有一個根本的原因導致你得不到應有的東西？還是因為公司的規模或結構，導致缺乏機會？

如果後者是這種缺乏進步的原因，那麼只有環境的改變才能解決這個問題。

當工作環境「有毒"時

每一個社會環境都有自己的一套問題。大家都有背景或個性差異，除非你被欺負，否則這不是離職的原因。

但是，當道德上存在不同意見時，會出現更嚴重的問題——比如有對同事的不公平待遇等。

如果你已經認識到這樣的環境不是你想待的一個環境，那麼這是一個很好的離職理由。

管理不善

沒有必要粉飾：糟糕的管理無處不在。有些主管沒有人際交往能力，有些老闆只知道壓榨員工。更普遍的一種現象是濫用權力的主管。

管理糾紛通常是人們離職的主要原因；糟糕的管理真的可以成為壓倒駱駝的最後一根稻草，因為我們的工作生活本質上是靠掌握權力的人（和錢包！）的憐憫。誰想要這樣生活？

如果你有夢想做別的事情

我們中的許多人被困在我們沒有激情的工作中。當一個轉折點或一輩子只有一次的機會來臨時，這可能是最好的機會。世界那麼大，我想去看看！任性一次才能不後悔。

比如，有人辭職，只為爬上珠穆朗瑪峰！你可能已經有一直追求的終身激情，但從來沒有機會這樣做——為什麼不現在呢？（我一直想成為一名作家，也許我應該接受自己的建議！）也許你想離職回到學校讀另一個全日制學位。

或者也許你剛剛決定，你一直生活的生活不再是你想要的：你想看世界，認識新朋友，而你的工作不是這樣的。你想要靈活的工作時間，遠程工作的自由，以及自己決定自己的時間表。

有時候，在我們變老之前，或者由於承擔更多的壓力，實際上沒有比現在更好的時間來做我們希望做的事情。俗話說，我們每個人只有一個生命，我們應該充分利用它。

當然，在做出這樣的決定之前，還有很多其他因素要考慮，特別是那些有家屬和其他財務負擔的人。離職是一個很大的決定，絕對不輕鬆，權衡利弊是明智之舉。

換一份新工作、進入一個全新的環境，這可能讓人感到緊張，但你不能因為對未知的恐懼而束手不前！總是有50％的新工作是一個絕好的機會，如果你沒有邁出這一步，你將永遠不會找到它。

（本文由36氪編譯組授權發布，未經許可不得轉載。文/郝鵬程）

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