LGBTQ＋醫生面對額外的壓力負擔

除了在醫療環境中工作時與工作相關的一般壓力外，另類性取向和性別醫療工作人員群體在「有不知情或充滿敵意的同事和患者」的異性戀環境中經歷了額外的工作壓力。

但是，儘管如此，一個新的研究結果表明，近五分之一（18%）的女同性戀、男同性戀、雙性戀、變性人和其他另類性取向/性別（LGBTQ+）醫療提供者使用消極的應對策略來處理這樣的壓力。

該研究結果來自於對 277 名醫療專業人士的定性數據分析。LGBTQ+ 工作人員的壓力來源包括未出櫃、擔心被視為有病的人、同事和患者缺乏關於 LGBTQ+ 的知識。受訪者說，他們面對著大量被視為 LGBTQ+ 的後果，比如，在工作場合的反 LGBTQ+ 評論和行為、不被提升、流言、甚至被拒絕給予永久聘任。

作者在《同性戀雜誌》（「Journal of Homosexuality」）上寫道，絕大多數受訪的 LGBTQ+ 醫療工作者表現出最為積極的應對策略，以處理這樣的壓力，這些應對策略包括成為教育家和倡導者。也常使用自我護理活動幫助處理壓力，特別是在農村地區，很少能獲得 LGBTQ+ 相關社會資源。

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