HR眼中的乾貨簡歷！媽媽再也不用擔心我的工作

求職已經不是單純地拼能力，還要拼簡歷，能力不夠簡歷來湊！但是，製作簡歷時如果不把握好尺度，就會出現以下這種——

-政治面貌-

方臉

-社會實踐-

上過微博熱評

微博被轉500+

-獲獎經歷-

參與互動話題獲得微博會員一個月

微博活動抽中遊戲鍵盤

不知道TA應聘的是什麼職位，但是這樣填寫簡歷確定不是來搞笑的嘛？

有人做過統計：HR瀏覽一份簡歷的平均速度是15秒，大約每245份簡歷中有1份會獲得面試的機會！

在這短短的15秒里，你的簡歷打算靠什麼來吸引HR的眼球、來成為這 1/245 呢？

吸引眼球≠嘩眾取寵

許多人喜歡在簡歷標題上搞創新，沿用標題黨的套路，確實達到了吸引眼球的目的，然後……就沒有然後了，舉兩個例子大家自行感受：

-看過這篇簡歷的人都漲工資了！

-不看後悔！本年度不容錯過的簡歷！

HR表示你可能走錯門了，這裡不是UC震驚部……那麼，從HR的角度來看，一份簡歷的哪些內容才算是乾貨呢？

顏值不夠簡歷來湊，簡歷也一樣，要有最起碼的顏值，段落、排版、字體大小等會將一份簡歷的基本樣貌展現出來，盡量做到簡潔，但該有的內容不能缺少：

-必備內容

1.姓名

姓名要真實，「社會你x姐」「江湖你x哥」這樣的昵稱還是不要出現在簡歷中，畢竟HR都是凡人，欣賞不了霸氣側漏的你……

2.聯繫方式（手機、郵箱）

3.教育背景

建議以倒敘的方式寫明自己的畢業院校、專業、學歷、時間段。

然而教育背景在求職中也不是絕對重要的因素，畢竟入職之後你的各方面能力表現會重新定義你的教育經歷，學校與職場是完全不同的戰場。

4.求職意向

求職意向就是告訴HR：你在尋找一個怎樣的工作機會，貴公司恰好有這樣的機會，而兩者可能有合作的機會。

對於應屆畢業生來說，此處最好不要寫期望薪金，如果經濟狀況不是很窘困，獲得工作機會、實踐經驗才是更重要的部分。

5.個人經歷

很多人在敘述自己的經歷時習慣使用「參與」「配合」「協調」等字眼，讓人看了之後不清楚你究竟「參與」了什麼，還是只是為了刷經驗值強行給自己「加戲」呢？相比這些沒有實際意義的辭彙，HR更希望看到「管理」「策劃」「實施」等帶有主角色彩的內容，也更能顯示你的個人能力。

-選填內容

通常情況下，政治面貌、籍貫、民族等可不填。對於照片，有人覺得「臉到用時方恨丑」，但求職不是選美，簡歷照片能展示陽光幹練等因素即可；最好選用最新的照片，清晰、正面。

-忽略內容

QQ、MSN、Blog、快手賬號等免填……

曾有人發起「簡歷中最能打動HR的因素」的調查，結果顯示：「豐富的工作經驗」以遙遙領先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡歷因素；排在第二位的是「個人簡介中和崗位匹配的關鍵詞」；第三位是「特別的個人技能」，而「名校或者高學歷」緊隨其後，排在第五位的是「優秀的語言能力」。

——簡歷中最能打動HR的因素排行——

豐富的工作經驗 85.99%

個人介紹中和崗位匹配的關鍵詞 48.41%

特別的個人技能 15.92%

名校畢業或高學歷 15.29%

優秀的語言能力 11.46%

含金量高的證書 6.37%

海外工作經歷 3.18%

海外留學經驗 2.55%

個人求職信 0.64%

還有幾種常見的簡歷病，HR看到之後往往不為所動，甚至還會產生厭倦期情緒，因為HR可能根本無法從這些簡歷中獲取有效的個人「情報」：

1.空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。

寫了很多長處：做事認真、能吃苦耐勞、具有團隊精神、創新精神、適應能力強，溝通能力強……這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什麼學生工作，組織了什麼活動，取得了什麼成績，兼職銷售過多少產品、拿過什麼獎學金等一些事實和數據。

2.花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。

這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對於絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3.散文式的簡歷。

簡曆象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4.裝幀精美但內容毫無新意。

也許彩色列印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，並讓人覺得應聘者名不副實。

5.千篇一律、比較模糊的複印件。

讓人覺得對應聘企業和崗位並不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

簡歷作為職場的一塊「前門磚」，不重視簡歷是很難找到自己真正想要的工作的，簡歷就是要教會你找到自己的優勢，規避自己的劣勢，畢竟一份好的簡歷能夠讓你在面試之前就贏在起跑線上。

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