人過四十，三金四銀，說的真好！

當今社會，職場最焦慮的是那些年過四十的中層們，進入「跳不上高層、就原地踏步」的關鍵且敏感時期。企業的職場層級設計絕大多數都是金字塔型，絕大多數中層就此止步，尤其是四十歲以上的中層，黃金時間就那麼幾年，折騰不上去，就等著退二線。職場四十歲，年富力強，能否跳上高台，關鍵要有「三金四銀」：

【1】職場四十，身體是本金。有一句「只有失去才知道珍惜」的至理名言，就是「健康是1，其餘的都是0」。人們在年輕力壯時對這句話總是一笑而過，人過四十之後，才知道身體在走下坡路，有些時候真正感到什麼叫力不從心。有人說：四十以後拼經驗和智慧，但是沒有好的身體，正如「明天很美好，後天更美好，但多少中年倒在今天黎明前」。職場四十，不管什麼職務，不管多少抱負，要明白身體才是事業的本錢，家庭的支柱，沒有一個健康的體魄，其餘的真的都是零。職場不相信眼淚，當你病倒，分分鐘有人頂替你，太陽照樣升起，地球離了誰都轉。

【2】職場四十，心態是黃金。四十不惑，並非指什麼都明白、不迷惑，而是知道可為與不可為，歸根到底是一個心態問題。中西方都有一句共同的名言：心態比黃金更重要。職場四十，職業上不進則退，你提不上去，就會被你的同級管轄，甚至再過幾年就被自己的下屬管轄，這就是職場的客觀規律。老天爺總是公平的，你越是急功近利、越是急於求成，老天爺就是越是讓你「欲速則不達」。身邊有多少人削尖了腦袋往裡鑽，有多少千方百計投機鑽營，偏偏竹籃打水一場空，甚至還偷雞不成蝕把米。現在職場，鐵打的中層流水的高層，你適應來適應去，可能出力不落好。不如保持一個黃金心態，以不變應萬變，命中有時終須有，命中無時莫強求。職場晉陞，往往贏在心態上。

【3】職場四十，貴人是鉑金。職場中層有時候看不明白，再上高台，不僅僅靠能力靠業績，關鍵是靠貴人賞識。站在高台往下望，烏壓壓一片揚起的笑臉，有能力有業績者一大片，憑什麼百里挑一就是你？誰上誰不上，往往是天時地利人和，看機緣碰機遇遇貴人。同職級的一批人，誰能跳上高台，不是比跳高能力，而是比貴人拉誰一把，拉一把就上去，推一把就下來，古今中外的職場概莫如此。除了能力和業績，要培育自己高超的情商，絕不是邯鄲學步式的低級情商。凡是能上高台者，都是有貴人相助，根源在於有不為常人所知的情商。

【4】職場四十，還要有「四銀」打基礎。一是以業績為銀。不管什麼企業，基本的原則還是以業績論英雄，沒有過硬的業績，自己的腰桿不硬棒，貴人說話也不硬氣。二是以能力為銀。有能力不一定有業績，能幹事，還要會幹事、干成事，能力是基礎，沒有能力就是扶你都不上牆。三是以協調為銀。有能力、有業績，不如會統籌、懂協調。中層憑能力，高層看協調。干好一攤子事的是中層，抓好一個面上事的是高層，越是高層越會彈鋼琴，讓各個方面協調推進。四是以妥協為銀。真正的高層都是長袖善舞，懂得讓小步獲大利。中層盯著自己小局的利益，高層衡量全局的利益，有時候要捨得讓一步，來追求綜合利益最大化。有時候職員會看不懂高層，埋怨高層該抓的不抓、不該抓的瞎抓，也許就是站位不高的原因，往往事事都抓、追求完美的中層反而辦不成大事，這就是高層與中層的區別。

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