因為職位的「低就」生出這3種毛病，等待你的只能是掃地出門

「你看我的工作，在公司就是個跑腿的，級別最低的，真沒意思！」

「是啊，我也一樣，所有人都在我頭上，這工作乾的沒勁！」

相信很多職場中人都對這樣的對話不陌生，事實上，無數剛剛步入職場的人，甚至一些已經有了不少工作經驗的人，都會產生類似的心態。在工作崗位中，自己是個毫不起眼的小人物，可謂是懷才不遇。看到上司出風頭，我們不由自主的產生一種嫉妒---「我憑什麼就不能坐到那個位置？」

實際上，斤斤計較崗位的高低，不一定只體現在語言上，更體現在細節之中。

1、遲到早退。

偶爾的遲到早退無妨，但是如果你習慣地遲到早退，就說明你對工作的心態有問題。雖然，老闆有時可能並不知道，但同事們卻會在乎，因為他們覺得不公平。他們既不習慣和你一樣遲到早退，同時又沒有辦法說你，因此只能疏遠你，甚至會向老闆抱怨。在老闆的眼裡，你這種行為代表什麼？等待你的，只能是被掃地出門。

2、混日子。

這種人不把工作當一回事，不但表現不積極，連犯錯也不在乎。他心裡總是想「反正混一口飯吃」，而且總是採取一種應變的態度：「此處不留人，自有留人處。」

也許，你會覺得這種態度是一種對老闆的抗議，以此表明自己被大材小用，可是老闆憑什麼要揣摩你的心理？對待總是混日子的員工，老闆唯一的解決方法就是：請你離開。

3、看輕工作。

這種人常說「這工作有什麼好做的？」或是「這職位有什麼了不起？」一副懷才不遇的樣子。他看輕自己的工作和職位，雖然不喜歡，可他又不走，他的這種行為刺激了其他兢兢業業工作的同事，讓人心生厭惡。而在老闆眼裡，最忌諱的就是下屬中有一個被所有人討厭的人，因此這個人被開除是早晚的事。

其實，對職場人士來說，職位的高低決定一切的心態確實有些過於浮躁。事實上「低就」不一定就低人一等。如果總是對令人羨慕的崗位念念不忘，抱怨自己的崗位太低，那麼永遠得不到領導的信任。因為，領導需要的不是一個愛抱怨的下屬。

這些因低就而輕視工作的人，無論將來到了什麼公司，都無法扭轉被看不起的命運---同事看不起，老闆看不起。誰瞧不起自己的工作，誰也就無法得到他人的尊重，想要在職場如魚得水也成了天方夜譚。

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