2018年日本應屆本科畢業生擇業觀，學生眼中的「人氣職業」與「高就業率行業」有出入

文／陳小牧（微信公眾號：陳小牧工作室）

今天是六一兒童節，也是日本國內企業招聘正式選考「解禁日」。

為了保證教學質量，不影響到大學生的正常學習生活，日本經團連（經濟團體聯合會）加盟企業達成一致，企業招聘宣傳及選考設有相應的時間結點。

以2018年春大學應屆畢業生為例，今年3月開始為企業招聘宣傳期，宣傳期內企業可舉行諸如招聘會、講座等一些列活動。原則上在6月1日前，企業不得舉行包括筆試面試在內的各類選考。但實際情況與官方給出的時間表有一定的出入。

筆者長期從事國際教育諮詢工作，被學生和家長問及最多的問題便是：去日本留學選什麼樣的專業好？部分中國學生和家長在專業選擇時表現「實用」和「功利」，更多地看中所選專業未來的就業前景。畢竟人首先要保證有飯碗。

根據NHK的報道，截至今年5月1日，2018年春畢業生中，已有35.1%的學生拿到了企業內定offer，日本就業市場學生賣方市場特色明顯，企業對人才的爭奪進一步加劇。而另一份來自大型調查公司DISCO的《2018年春季畢業學生就職狀況調查》也表現了同樣的趨勢。

首先，學生賣方市場趨勢進一步加劇。

在正式選考之前已拿到內定的人數比例，較之去年同期進一步上升。

少子化大背景下，使企業對人才的爭奪幾近白熱化。統計顯示，18歲人口在今年已降至119萬人。日本方面預測，按此趨勢發展，2040年，該年齡段人口將降至88萬人，降幅高達30%。目前，政府方面雖然出台了多項抑制少子化的措施，但在短時間內尚難奏效。

少子化，勞動力人口的減少，勢必帶來經濟規模的縮小，這讓企業有了「囤積人才」的想法。

那些在去年招聘中尚未達到預期的企業，在今年更多地採取「早下手為強」，提前給offer的做法。非經團連成員的中小企業，也多半將招聘日程提前。值得關注的是，採取全年招聘的大企業正在逐年增多。日本是世界上為數不多注重應屆畢業生（新卒）就業的國家，今後這一固定模式將逐漸被打破。

其次，「知己知彼」學生求職前對企業了解加深。

日本就職活動向來以「繁瑣」著稱，2018年春應屆本科畢業生，學生投遞ES簡曆數平均接近40家。但學生投遞ES盲目性正在降低。調查顯示，事前對企業加強了解的學生比例數大幅上升。

在筆者看來，這與企業招聘方積極的宣傳攻勢密不可分；再就是互聯網等科技手段的日新月異，為學生多渠道了解企業提供了便利；最後是近年來通過實習等方式提前接觸企業，取得內定offer的求職方式正變得越發普遍。這也成為諸多企業提前網羅人才的有效途徑之一。

最後，日本學生心儀職業與市場需求並不一致。

調查顯示，2018年春應屆大學畢業生眼中的人氣行業，排在前三位的依次是：銀行、官公廳.團體、醫藥.醫療相關及化妝品。而企業需求，即就業率高的行業，排在前三位的則是：IT相關、建築.住宅.房地產、調查.諮詢。

隨著科技的進步，全球化進程加劇，上述保守的擇業觀正在受到挑戰。美國紐約市立大學研究生中心的Cathy Davidson教授曾預言說：將來有65%的孩子畢業後將從事現在沒有的工作。牛津大學的Michael.A.Osborne博士在他的《未來僱用》一書中也有這方面的闡述：今後10～20年，約47%的工作都將自動化。

這意味著今後的人才，必須具備應對不可知未來的能力。

日本人才培養的著眼點主要包括三個方面：一是自主性；二是與他人之間的協調能力；三是創造新價值的能力。

但現實中，日本大學生擇業卻仍延續了父輩，即經濟高速成長期的傳統想法，穩定工作等於安穩人生，值得深思。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！