情願不要年薪60萬的工作，也不跟這樣的老闆

不是每一份工作都值得去拚命，不是每一個老闆都值得相隨

高薪工作多得是，低能老闆卻也不少

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時值12年，當時是一名安.卓開.發技術員，在公司帶著一支10個人的小隊伍，由於手頭寫出了一個可持續開發價值比較高的軟體，被幾個同行所挖角。

甄選後選定了位於廣州某科技園的IT公司。必要的面試程序還是要走，挖角的公司老總很是賞識，一路綠燈，只剩下最後一關 -- 老闆親自面試

本就一技術人員，手底下見真章才是硬道理，覺得見老闆確實有些無謂，當時也沒想太多，畢竟對方開出的是60萬的年薪

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約的早上11點，10點半就到達了公司

11點15分，老闆沒到....11點30分，還是沒到...這時前台進來說老闆被客戶臨時傳呼，必須馬上過去。這時我是沒在意的，凡事講求個理解。

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讓前台和老闆確認一下，改約了第二天的早上10點

第二天我還是提前半小時到達。10點，10點30,11點...期間前台和老總各過來了一次解釋說老闆在路上，一直到中午1點30分。

起身，和前台打了聲招呼就走了，前台一臉的尷尬

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直到異日下午3點，老總來電話說老闆到了公司了，讓我趕緊過去。

直接拒絕：「李總，很感謝您這麼賞識我，早上我已經和另一個公司簽署了合同，雖然年薪只有20W，但是我得到了起碼的尊重。有機會再合作！」

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來自MBA智庫的研究曾顯示，一個職場人士最需要具備的12中能力：

1. 環境應變力

2. 改革創新力

3. 領導管理力

4. 人際社交力

5. 分析思考力

6. 團隊合作力

7. 學習精神

8. 執行力

9. 溝通協調力

10. 成就動機

11. 情緒穩定度

12. 工作續航力

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而評論區的一句話，直接把這些能力都比了下去：

守時是一個人最基本的能力。基本上這一條都過不了的人其他方面也可以直接pass了

守時是對對方的最基礎的尊重。連這點都做不到，我為何要為你賣命、助你成功？

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職場：

千里馬常有而伯樂不常有

求財、求知識、求快樂

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