員工收益保底是為了給公司定增」拉升「股價？為什麼高管們承諾的增持計劃遲遲不見行動，而是要通過員工來增持，由此拉升股價呢？

本報記者*王君

編輯* 李彥

隨著監管加強，上周五兜底股股價開始走低，不過兜底增持並未「絕跡」，反而出現「升級版」。前日晚間驊威文化(002502) 實控人承諾員工增持保底收益不低於10%。由於董監高增持承諾遲遲未見動作，股民對此多有「吐槽」。

兜底升級承諾10%保底收益

兜底增持概念經過一周市場發酵，加之監管部門對其又加強了信披監管，從上周五開始，兜底概念股股價已經呈現出明顯由強走弱趨勢。不過前日晚間，又有新萊應材、驊威文化推出了兜底增持公告。

驊威文化把兜底推向了「新高度」，公司公告稱：公司實控人郭祥彬發出增持倡議書，承諾在6月12日至6月15日期間買入員工持股，且連續持有達到12個月並在職的，如產生虧損由其予以補償。公告特別指出，期間員工收益不足10%的，差額部分由郭祥彬予以補足，上市公司首次對員工增持的收益也作出了保底。

公告還規定了員工增持限額，普通員工10萬元/人，主管20萬元/人，中層管理(經理級)50萬元/人，子公司副總經理級200萬/人，子公司總經理和公司董監高500萬元/人。按公司公布的273位普通員工，39位主管，40位中層管理人員，18位高級管理人員來粗略估算，如果公司員工都按規定上限進行增持，增持金額可能多於1億元，而10%的收益應該超過1000萬元。

此升級版兜底增持一經公布，昨日驊威文化股價在兜底概念股中表現最強，早盤時一度漲停，之後有所回落，收盤時仍上漲5.26%。

定增在即實控人不斷補充質押

此升級版兜底公告3天前，驊威文化剛披露了定增預案，擬以詢價方式非公開發行1.72億股，募資12億元，用於電視劇及網路劇的製作項目，而該項目的總投資為20.38億元，剩餘金額由公司投資。

另外，公告顯示，4月以來，控股股東郭祥彬已經多次補充質押公司股份，其中4月17日補充質押300萬股，4月19日又補充質押200萬股，5月11日，再補充質押650萬股，5月12日又補充質押590萬股，截至目前，郭祥彬持有公司股份2.31億股，處於質押狀態的股份已累計2.08億股，占其所持股份近90%，而且，在5月12日補充質押的590萬股中，還有100萬股屬於無限售流通股。

而4月份郭祥彬補充質押的兩三天時間中，4月20日晚間驊威文化還曾發布公告稱，公司控股股東郭祥彬擬在未來6個月內，且公司股價低於13元/股時，增持公司不超過2%的股份;董事邱良等4名高管計劃在滿足前述條件的情況下，各以不超過600萬元增持公司股票。

然而截至目前，仍未見公司公布有關實控人及4名高管增持相關情況。

對此，有股民質疑稱：「難道員工收益保底是為了給公司定增」拉升「股價，還是幫助實控人化解質押風險，另外，既然實控人看好公司的發展前景，為什麼實控人、高管們自己承諾的增持計劃卻遲遲不見行動，反倒要通過「喊話」員工來進行增持，由此拉升股價呢，這個行為是否又涉及操控股價呢?「

就此，大眾證券報和財信網記者多次致電驊威文化，截至發稿，公司電話始終無人接聽。不過，兜底公告中驊威文化表示，目前實控人資信狀況良好，對於質押股份，具備資金償還能力，暫未發現平倉風險。

對於升級版兜底承諾，上海明倫律師事務所王智斌律師認為：「從法律性質而言，激勵員工買入本公司的股票，並對員工的收益預期作出承諾，這其實和普通股民沒太大關係，更像是一種變相的股權激勵。」

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