最「壕」員工福利：蘇寧提供50萬買房，騰訊送價值8萬股票

讀書時，我們最大的敵人是「別人家的小孩」，如今畢業工作了，準備結婚買房時卻又殺出了「別人家的員工」。

最近蘇寧發布了一項總價值6億元的員工福利，將向1200名員工提供每人50萬元的購房借款，利息僅為1.5%，且第一年免息。而目前銀行貸款利息約為4.9%，而其他金融機構的消費貸則為7%左右。因此蘇寧的這項員工福利可謂是羨煞旁人了。

員工福利哪家強？

除了蘇寧，國內其他互聯網公司在員工福利方面向來都是「財大氣粗」的。

最典型的例子莫過於京東了。早在不久之前，劉強東就多次發話，將為京東老員工們提供一系列福利，比如看病費用全報銷、創辦員工子女幼兒園、開發高檔員工宿舍等。

而像BAT中的騰訊、阿里，可能在這方面不太張揚，但卻保證了足夠的含金量。

以騰訊為例，每年春節後的開工利是就是比較出名的。不過要論足夠壕的一次，便是在去年為了紀念公司成立18周年時，向員工授予了的那300股公司股票。根據最新的股市行情來計算，這300股的總值眼下已達到了81180港元。

（騰訊員工排隊等候開工利是）

至於阿里，也曾一口氣豪爽地給員工提供了380套福利房，每套價值高達300萬元。要知道如今杭州也是寸土寸金，這些福利房的市值早已翻倍了不少。

還有小米，就聯手了萬科公司，將樓盤以半價出售給了員工。據了解，這些房型介於70到90平米，均價為5.5萬元每平米。儘管這折後價看起來也不便宜，但要比起北京其他地段的價格卻已是格外令人眼紅了。不過，也有一點是差強人意了，那就是這些房的產權僅限內部流通，也就是無法對外出售。

人才是剛需

其實說白了，這些公司之所以能在員工福利方面如此闊綽，無非是為了留住人才。至於哪些人能算得上是真正的人才，這就比較難說了。

然而有一點是可以肯定的，如今隨著行業內部競爭的加劇，企業會越發注重人才。至於說這種謀福利的方式是否高調，反正最後真正得到甜頭的還是公司的員工，外界輿論就顯得不太重要了。因此，與其去挖苦、諷刺這些行業大佬們的「品牌宣傳」手段，倒不如好好想想如何有機會能跨入他們家的招聘門檻。

反正說老實話，小編看完這些大公司的員工福利後，只想說……老闆，我不求你獎房獎車了，能先漲點公司，讓我餐餐有雞腿吃嗎？

恩，不知道各位朋友，你們想對自己的老闆說些啥呢？

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