10倍年薪、包房包車包子女教育！韓國高技術人才加速流向中國

高技術人才，走到哪裡都是爭相搶奪的優質資源，都是企業砸下重金招攬的對象。抓住這些關鍵性人才，也算抓住了某些行業、領域的命脈。

最近，韓國媒體發現，韓國的諸多高技術人才，竟然都流失到了中國！

據韓國《亞洲經濟》6月7日報道，中國企業正在有組織地挖走韓國優勢產業人才，並且已經達到了非常嚴重的程度。

從化妝品、食品等基本生活用品領域，到信息通信、半導體、生物科技等尖端領域，中國企業的高薪誘惑已經使不少韓國技術人才自願跳槽。

第一

包車包房包子女，還有10倍年薪，是你你來嗎？

是怎樣的高薪誘惑，能讓韓國人背井離鄉來到中國打拚呢？你別說，誘惑還真不少。

中國的半導體企業為吸引韓國人才可謂是「一擲千金」，開出的年薪是韓國企業的3-10倍，同時還提供高端住宅和車輛，並資助其子女上學費高昂的國際學校。

甚至還出現了類似「1-9-5」、「1-5-3」的說法，即中國公司給韓國高端人才開出目前年薪9倍，並保持5年的條件，資歷稍低的人才，則是目前年薪5倍，並保持3年。

一些韓國所謂的特級「S級人才」就是被中國企業以連續5年給予高出韓國年薪9倍這樣的工資條件挖走的。

（圖文無關）

不僅是韓國的在職員工跳槽，富有資歷、經驗的專家級退休韓國人，也往往會來到中國實現再就業。

在韓國化妝品行業普遍流傳著這樣一種說法：退休人員100%會來到中國。

根據韓國《亞洲經濟》報道，甚至有這樣一位韓國高管，三星電子和SK海力士出身，退休後在中國台灣以自己的名字成立了一家半導體公司。

該公司名為半導體諮詢公司，實際上是根據大中華地區企業的要求，輸送韓國半導體人才的一家人力資源外包公司。這名韓國人的角色是中介，從韓國企業中挖來人才，再送往中國企業。

曾是太陽能半導體領域專家的他，不斷地將韓國的技術傳送給大中華地區的半導體企業，已經成為圈內的知名人士。

中國方面高薪誘惑再加上，目前韓國國內物價飆升，經濟整體低迷，人民生活壓力比較大，韓國人才轉而來中國工作，似乎已經成為一個自然而然的選擇了。

第二

用韓國人才解決對韓依賴，中國這招釜底抽薪！

能讓中國企業不惜重金，連退休人員都不放過，韓國高技術人才，值不值這個代價呢？

在某種程度上來說，中企這一舉措並不虧。

之前在社長的文章中，我們知道在兩個領域裡，中國還是非常依賴韓國的，那就是半導體和化妝品行業。

韓國的半導體實力是世界公認的。2015年世界半導體業排名前五位韓國佔了二位（三星、SK海力士），三星排名第二直逼英特爾，SK海力士則由第六名升至第四位，擠走了美光。

而中國則是韓國手機零件最大的出口市場。最新數據顯示，由於韓國手機海外生產規模的擴大，韓國對中國的手機零件出口額增長了1.7%，達到75.1億美元。

有人認為：如果限制韓國元器件和電子產品，按照三星，海力士內存的市佔率，中國手機廠家估計要減產80％，相當於整個產業全軍覆滅。這個結論雖有些「危言聳聽」，但不可否認的是，中國手機產業高度依賴韓國晶元和零部件的事實依然存在。

中國若是想要擺脫這種高度依賴的局面，唯有發展起自己的半導體行業。

這時，韓國人才所身負的半導體尖端技術就非常重要了，有了他們入職中國企業，中國企業早日做出獨立的整個半導體生產線，並不是一個夢想。這也加速了中國半導體技術發展的歷史進程。

同理，韓國化妝品享譽全世界，也深受中國消費者喜愛。韓國科研人員出現在中國知名化妝品公司的研發部門裡，也是一個讓中國化妝品從業者學習進步，推動整個產業發展的機會。

中企這步棋，頗有些釜底抽薪的味道。

這一點你我看到了，韓國也看到了。韓國各方面也是眼睜睜看著人才流失，急得不得了，卻又無可奈何。

不少韓國人才正在幫助中國的半導體業崛起，令韓國政府和業界高度緊張。儘管連政府調查機關都已經出動，嚴防國內半導體尖端技術外泄，但卻還是沒能找到有效方案，只有盯住已經退休的技術人員再就業。

上面我們提到的那家韓國人開設的半導體諮詢公司，就是韓國調查機關一直密切關注的對象，但由於沒有好方法阻止人才外流，也僅止於監控的狀態。

一些韓國企業為了防止技術及人力流失，甚至與辭職者簽訂了1年內禁止就業的協議，但研究人員仍然以各種辦法逃脫協議的牽制。

人往高處走，可謂人之本性，韓國方面只能幹著急了。

在信息化、國際化的今天，人才也逐漸成為各國需要儲蓄起來的重要資源和力量了。中國能夠成為國際高端人才的聚集地，對於迅猛發展中的我們不得不說是一件好事。

此刻的我們，牢牢抓住這些高端人才，將技術納為己用，化作我們自己的力量，實現半導體和化妝品行業的逆襲，才是最該做的！

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