與Konami漸行漸遠，小島秀夫遭受的那些不公待遇

以2015年小島秀夫離開老東家 Konami 為信號，這家有40餘年歷史遊戲業老字號逐漸展現出不為人知的一面，近日日本經濟新聞就報道了 Konami 是如何不公對待自己員工的。

去年秋季，一封來自 Konami 公司的信交到了小島秀夫的手上，「你對我社作出了不當的評價」，Konami 如此指摘並以此為由拖欠了支付給小島秀夫的離職遣散費。「不當評價」指的是去年TGS 2016 上，小島秀夫被問起 Konami 公布的《合金裝備》系列的殭屍生存遊戲《合金裝備 生存》的問題時，撇清了自己與該作的關係，並說《合金裝備》系列是關於政治與諜戰的，和殭屍怎麼會搭上邊呢。姑且不論小島秀夫這樣的發言會不會對一款即將發售的遊戲造成影響，但僅因此就冠上「不當評價」的帽子，還拒付一部分遣散費，這是何等令人心寒的行為。

《合金裝備 生存》，是一個打殭屍遊戲

這樣的事在小島工作室獨立後也並未結束，小島工作室曾向「關東地區 IT 行業健康保險組織」提出申請，卻因為該組織的理事長恰好為 Konami 董事東尾公彥而不被接受，導致小島工作室的員工無法享受健康保險。

同樣的問題還發生在人才中介公司，在履歷上提到曾任職 Konami 公司的人才因 Konami 的施壓而不被其他公司錄用，Konami 也絕不承認任何離職員工在其他場合提及在本公司的履歷，甚至破壞從本公司離職者的創業計劃。

除了小島秀夫，Konami 還打壓《跳舞跳舞革命》的作曲家前田尚紀、《愛相隨》製作人內田明理、《愛相隨》人設箕星太朗、《遊戲王》卡牌締造者花元真一，並且監視員工的社交平台發言，向媒體施壓阻礙其對前員工的採訪。

遊戲業界人才流動頻繁是常態，從公司退職的員工應該是遊戲公司值得跨耀的一筆財產，並且為了業界的健康成長，人才的交換可以說是一種良性循環，反觀現在的 Konami，還能不斷作出讓人覺得有意思的遊戲嗎？

via：esuteru

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