揭露日本遊戲企業黑幕 KONAMI居然不給小島秀夫交醫保！

雖然已經在2015年底離職，但《合金裝備》的製作人小島秀夫至今仍未擺脫科樂美（KONAMI）的陰影。

最近有日本媒體爆料，稱科樂美一直暗中針對小島秀夫，不僅拖欠離職遣散費，甚至拒絕讓小島工作室的員工加入健康保險計劃。

根據日本經濟新聞的報道，小島工作室在向工作室所在地的「關東地區IT行業健康保險組合」提出了加入申請，但卻遭到了拒絕，造成小島工作室所有工作人員至今仍不能依法享受職工健康保險。

根據日本的《健康保險法》，所有的公司都必須加入所在地區相關行業的健康保險組織，才能為員工提供在職期間的職工健康保險。這篇報道稱，「關東IT行業健康保險組合」的理事長剛好是科樂美的董事，因此小島工作室的加入申請遭到了事務局的拒絕。當記者詢問詳細情況的時候，健保組織作出了「無可奉告」的回答。

其實早在小島秀夫還在職的時候，就不斷能聽到小島秀夫與科樂美高層不和的傳聞。

2015年4月份，有科樂美離職員工爆料稱，科樂美因為要把工作重心從主機轉移到手游上，內部產生了分歧，而小島秀夫也因此受到了當時的科樂美社長上月景正的不公平待遇。

當時小島秀夫的工作室 Kojima Productions 有上百名員工，他們在開發途中甚至遇到了經常性的停電，安全門故障，強迫更換工作地點等情況，有員工表示，自己根本就是身處地獄。

在2015年底的「The Game Awards 2015」上，小島秀夫本來可以作為《合金裝備5：幻痛》的製作人上台領獎，卻被科樂美的法務部門禁止出席。

「小島本來非常堅定地要來參加 TGA，但是非常遺憾，他被科樂美的法務部門禁止他出席任何頒獎場合。」TGA 的主辦人 Geoff Keighley 非常遺憾地在現場發言時說，「他現在還受合同的約束。我難以理解為什麼像秀夫這樣優秀的藝術家和他的夥伴們不被允許一起慶祝，我無法掩飾我的失望。」

當時，很多人都不理解為什麼科樂美要妨礙被全世界粉絲熱愛的小島秀夫的行動，完全看不出來他們能得到什麼好處。

Geoff Keighley在TGA2015現場

Geoff Keighley 稱小島秀夫非常偉大，因為在開發《合金裝備5：幻痛》的最後六個月內，小島秀夫被隔離到了單獨的樓層，與開發團隊分開，科樂美不允許他們接觸交流，小島秀夫如果想與開發團隊溝通，必須要通過另外的人牽線搭橋。

《合金裝備5：幻痛》就是在這種環境中製作出來的。

TGA 2016，小島秀夫終於可以上台領獎

前 Square Enix 的社長和田洋一也在自己的 Facebook 上發表了同情小島秀夫的言論，稱小島秀夫遭到了「過分的對待」。

在去年東京電玩展的 Sony Live 上，小島秀夫否認了與《合金裝備》系列新作《合金裝備：倖存》的關係，並表示「最起碼對於我來說，《合金裝備》是關於政治和間諜的遊戲，不應該出現殭屍。」

隨後，小島秀夫就收到了科樂美的來信，稱小島秀夫「對科樂美做出了不當評價」，並以此為由拖欠了應該依法支付給小島秀夫的離職遣散費。

小島秀夫在TGS接受採訪

事實上，科樂美針對的並不只是小島秀夫一人，而是所有從科樂美離職的員工，其中包括但不限於《愛相隨》和《心跳回憶》系列的製作人內田明理、負責《愛相隨》人設的箕星太朗、《遊戲王》卡牌締造者花元真一、《跳舞革命》的作曲家前田尚紀等人。

非常成功的戀愛模擬遊戲《愛相隨》

只要有其他公司想要錄用科樂美的前員工，中介公司就會再三確認「這位員工出身科樂美，真的要錄用嗎？」因為科樂美會對業界的其他公司施壓，不讓他們錄用前員工。科樂美不承認離職員工的工作經歷，不允許他們把在科樂美的工作寫入履歷，此外，他們還會向錄用前員工的公司投訴，並對電視台施壓，不允許他們採訪離職的人員。甚至，他們還會從中阻撓離職員工的創業。

不過科樂美也不只是對離職員工嚴格，因為他們對在職員工也一樣非常嚴苛。

公司內部對職員的管理非常嚴格，員工每周都要向上司彙報自己本周出入工作場所的次數，如果出門次數過多的話，上司就會作出批評。回家的時候員工需要把所有的個人物品收納到投幣式寄存箱一樣的個人保管櫃里才能離開。科樂美公司的各處都裝有監控攝像頭，不過這些攝像頭都是用來監視科樂美自己的員工的。

另外，科樂美還嚴格監控公司職員的言論，包括在網路上的。曾經有一位員工在 Facebook 上宣布他將要離開這間公司，並在其他地方找到了新的工作，而所有對這則消息點了贊的員工，包括高級管理人員，事後全部遭到了調職，這些新工作包括保安或者公司健身俱樂部的清潔人員，不論你是基層工作人員還是中層管理，都有可能被調職。

小島秀夫今年也去了 E3 玩，喝點小酒跟老友聚聚，他可能是科樂美離職員工中最自由的一個。

其實僱主與僱員的關係，其實就跟情侶一樣，也許不是你不夠好，只是我們之間不適合。畢竟愛過，對於已經遠去的前任，為什麼不能道一聲珍重，好聚好散呢？