縣處級及以上公務員每年脫產培訓不低於110學時

日前，省政府辦公廳轉發省人社廳、省公務員局《2017—2020年福建省行政機關公務員培訓綱要》，明確提出2017—2020年間，縣處級及以上公務員每年人均脫產培訓不低於110學時；科級及以下公務員每年人均脫產培訓不低於90學時。選學、網路培訓學時計入脫產培訓學時，但計入脫產培訓總學時的網路培訓時間不超過總學時的40%。

根據《綱要》，培訓內容包括理想信念教育、職業道德教育、施政能力提升、依法行政培訓、專門業務培訓及科學人文培養。主要任務包括完善培訓制度，將參加脫產培訓情況記入公務員年度考核登記表，參加2個月以上的脫產培訓情況記入幹部任免審批表；繼續深入開展初任、任職、專門業務、在職培訓；拓展創新培訓方式，注重推廣研究式、案例式、體驗式、模擬式、研討式教學，注重加大案例教學比重，培訓機構的案例課程占能力建設培訓課程比例一般不低於30%，積極實施「互聯網＋」公務員培訓新模式；開展基層和機關基礎崗位公務員培訓，確保每人每年參加脫產培訓不少於6天。同時，推進分類培訓、辦好對口培訓、強化培訓管理者培訓等。

《綱要》要求，公務員主管部門要會同有關部門對公務員培訓工作情況實行監督檢查，把公務員培訓表現、學習成績作為公務員年度考核的重要內容和任職、晉陞的重要依據。新錄用公務員未經初任培訓或培訓不合格的，不予任職定級；公務員不服從所在單位安排參加任職培訓的，當年年度考核不得定為稱職及稱職以上等次；無正當理由不參加培訓的，根據情節輕重給予批評教育直至組織處理；學員累計請假學時超過總學時七分之一的，作退學處理。對弄虛作假獲取培訓經歷、學歷或者學位的，按有關規定嚴肅處理。（潘園園）

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