當HR遭遇求職歧視，39歲薪資微薄，發泄簡訊錯發業務部門領導……

評論區里的留言，

透露著人間百態。

字數最多的留言

本周字數最多的留言來自下面這篇文章，一共381字，一位HR講述了自己在求職過程中的奇葩遭遇。

杞子：

工作這麼多年，遭遇最慘的離職莫過於在一家財務公司。

起因可能存在誤會，面試時我說的很清楚未婚，並且入職單上也寫的很清楚，工作期間老總確實表達了她以為我已婚的想法，我也明確表明我未婚，可能她面試人選太多搞混了。

所以在我入職8個月，她心腹知道我要結婚的事後的當天晚上，老總繞過我，讓我部門人員重新再招個人事主管或者人事經理，並且招聘的時候一直帶著我面試，面試完就對我冷嘲熱諷。

最後確實招了一位人事經理來，給我穿小鞋，我請婚假的時候她批准了，但當她知道我要準備離職的時候讓人事經理把我婚假單拿過去全部劃掉，也就是不批准。

這家公司在員工入職前3個月甚至6個月期間都不給員工繳納社保，期間我有想過提出仲裁，後來想想也算感恩這家公司給我入職的機會和平台，並且城市就這麼小，也擔心影響後期求職，故此自己忍下來。

說實話雖然過去3年，但是我心裡仍存芥蒂。這種胸懷的公司確實也做不大。

閱讀量最高的文章

本周閱讀量第一的文章，16000+，俞敏洪說差點帶領新東方走向了一條歪門邪道。

愛晚亭〖劉合銀〗：

一提到績效考核，就是工作計劃目標、能量化的KPI，我總覺得這樣的考核是侮辱了績效管理。我相信人的潛力無限，公司、部門負責人要有引導員工成長的責任心和能力，這點在績效管理中若能體現出來，我相信結果一定會好

大音茶器：

自從小平同志提出貓抓老鼠的理論之後全中國都改變了，最為突出的是深圳特區的「時間就是金錢」。實用主義與成果主義直接打破中國幾千年來的思維模式，為了實現貨幣轉換，於是就有了無所不能交易，官場的交易造就了腐敗人際關係，商場的交易造就了危難誠信關係。為成果沒有了底線

JMJ：

考核機制的對象是人，而不是具體的事。把人性的魔放出來是可怕的。假大空讓員工看不到希望。實力是人天生的喜好。

獲贊最多的留言

本周獲贊最多的留言來自下面的文章，一共54個人為留言點贊。

帝文：

日方高管拒不露面，一切只讓律師出頭。雖然合法，但不合理也不合情。每個員工身後都是一個家庭，每個員工都先從市中心騙到遠郊來上班，再給予最差的辦公環境，最後再悍然讓你滾蛋，富士康血汗工廠的血腥味已經蓋住了往日百年夏普的輝煌，咖啡已經變成了大蒜，已然無法入口了。

留言次數最多的粉絲

有位粉絲在一周內評論了兩篇文章，一篇講述HR與AI的關係，另一篇講述HR的職業發展。

蔣宇芳：

AI時代來臨，HR與AI應該不是「取代」關係，而應該是「融合」關係。 AI越來越廣泛的應用於各行各業，HR也不例外。AI將成為HR的有利幫手，更快更好的處理傳統事務性、規律性工作，將HR解放出來，做更有價值的業務版塊。另外，HR是一項有溫度的工作，他的價值之一，就是將紛繁複雜、易變的人統一到實現組織戰略目標上來，這些都是AI望塵莫及的。

蔣宇芳：

「30歲的我不主動選擇，35歲的我沒有選擇，40歲時的我只能被迫選擇！沒有絕對好的工作，也沒有一成不變的職業發展。不要對自己的可能性設限，更不要堅持沒有必要的執念。」 公舉分析太透徹，看罷醍醐灌頂、酣暢淋漓 我輩已面臨種種危機，應志存高遠，還是相夫教子，是80思考最多的問題之一。

其實，職場上多成功、多有成就，跟個人定位有關，不可否認大多數的人初心就是平平淡淡過一生;也有而立之年後頓悟，心生漣漪，奮起亦應未晚矣。 因為：心有理想、鮮花盛開！[微笑]

Susan 最近就叫夏沐汐：

類似問題為什麼在中國特別顯著？

1.發展中國家且飛速發展

2.人太多了，人才也太多了，人才的門檻隨之提高了，一般的人才不值錢。

哎，這是為很久以前大力提倡生孩子買單，一家都生三五個，呵呵，投胎是個技術活。

0808666-Bruce：

是的，不斷的學習努力。才不會out，從畢業到現在也有六年了。其中近三年走了彎路，之後經過努力，才轉回Hr這個行當。經歷的東西，自己最清楚，馬上32了，雖然有研究生學歷，雖然在外企工作，但我依然不敢放鬆。時時刻刻，告誡自己努力。利用工作外時間，學英語，練口語，學專業，法律，練技能，因為我知道跟同屆同學比，我已經落後了。所以加油努力吧！

最需要安慰的留言組合

看完下面兩條留言，很想給TA們一個大大的涌抱~

王小雙：

痛哭沒有過，倒是曾經被業務部門領導罵了之後，上廁所給朋友發簡訊發泄不滿，由於情緒太失控直接發給業務部門領導了

無厘頭小豆：

印象最深刻的，是在上家公司因為社保遺留問題，和財務會計吵了一架，然後大哭了一場。薪酬狗和財務一直就是這麼相愛相殺的[白眼]

一個不成熟的小建議

其實，我很理解下面這位粉絲的心情，只是任重道遠。。

紅崖帆：

額，給人大代表提個議：

貪腐判刑按照全國平均工資執行嘛！ 去年全國平均工資5萬7，貪360萬就判60年嘛！超過100歲就直接執行死刑嘛！省糧食[呲牙] [得意]貪官執意要貪，也會預先提高全國平均工資不是（讓我再白日夢一會） 貪污360萬判6年？平均一年60萬？ 難怪腐敗越抓越多！ 換誰誰不貪？小老百姓平均一年也就賺個6，7萬，60萬要10年哩！ 貪官放心！你進去了，還會有更多人跟上[呲牙]

關於企業文化、價值觀

有兩位粉絲提到了企業文化、價值觀的重要性。

水晶--佳瑩：

企業創始人的風格決定了一個企業的企業文化大基調。唐岩是一個內心中對正、真、尊重有敬畏的創始人，非常難得，可貴，讓人內心敬仰，下屬追隨、員工信服是自然而然的。 正是這樣的氛圍和企業基調讓陌陌能保持和激發員工心中的真、正和對事情負責、敢于堅持、被尊重和真正被鼓勵創新……很難得的陌陌，更加難得的唐岩這樣的老闆。

燃 燒：

這個文章太棒太爽了、堅定了企業核心競爭力價值觀的信念、感恩編導的付出！

小編想說，謝謝你的肯定！小編會讓老闆給加雞腿兒噠！

小U微調研

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