勞動合同能否每次只簽三年
官方微博：深圳文開齊律師
高女士在一家公司任高管，和公司每三年簽訂一次合同。現在高女士在公司兢兢業業工作已經快六年了。今年又到了簽訂勞動合同的時間，公司向高女士發出「通知書」，稱「你與公司簽訂的三年勞動合同已將期滿，現通知你，合同期滿公司將與你再續簽三年勞動合同」。但是高女士希望合同期限能夠長一點，請問高女士的要求能得到滿足嗎？
律師解答：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
高女士已經和公司連續簽訂了兩次三年的勞動合同，現在公司要求再續簽三年，在這種情況下高女士是可以要求和單位簽訂一個無固定期限的勞動合同的。如果高女士要求籤訂無固定期限勞動合同，用人單位是無權利拒絕的。只要高女士在簽訂完合同後的工作中不出現用人單位可以要求解除勞動合同的情形，她本人也不想解除合同，那麼她就可能讓自己工作的時間更長一些。
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