經合組織最新報告顯示，德國就業市場前景看好

經合組織6月13日發表的一份報告稱，德國就業率高於經合組織成員國平均水平，但工資漲幅卻令人失望。此外，德國就業市場的結構也發生了巨大的變化。

據德國之聲報道，總部設在巴黎的經合組織發表的《就業展望報告》中，詳細分析了德國就業市場的發展狀況。報告稱，2016年底，德國15歲至74歲年齡段人群，就業人口的比例為66%，超過經合組織61%的平均水平。

該組織預計，2018年時，德國就業率將達到68%，比2007年金融危機前的水平提升了九個百分點。

經合組織研究人員還發現，2015年引入最低工資制度後，並沒有出現德國保守派所擔心的失業率回升問題。

儘管德國就業市場的發展勢頭良好，甚至全民就業都有可能。但工資增幅有限，卻導致一些工作崗位無人問津。

與此同時，經合組織還批評德國給移民支付的工資過低，而大量中老年工人和從事第二職業者又不得不接受低薪工作崗位。

經合組織報告書指出，德國就業市場的其他弊端還包括，工作壓力過大，男女收入不均。經合組織建議，全面推廣全日制幼兒園和小學，以便"讓父母得以協調家庭生活和全職就業的關係。"

經合組織認為，過去20年，同其他工業國家一樣，德國的就業市場也發生了深刻的變化，出現了兩極化發展。具體而言，低端和高端工作崗位增加的同時，中端工作崗位大量流失。自1995年以來，低端和高端工作崗位分別增加了3.4%和4.7%，而同一時期，中端工作崗位則減少了8%。

報告書中指出，中端工作崗位減少的原因主要是，隨著西方國家的"去工業化"發展，從事生產加工的企業越來越少。此外，技術水準的提高，使企業對高科技人才的需求增加，而對簡單技術工人的需求減少。

值得一提的是，報告書中認為，儘管普遍認為全球化發展導致了工業國家的就業崗位流失，但並沒有充分證據顯示中國等國家強勁的出口型經濟改變了其他國家的就業市場結構。（完）

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