公務員工資低，為什麼爸媽那麼喜歡公務員身份，到底有什麼好？

公務員的工資，到底怎麼樣?很多人看到工資條，第一感覺是不信，為什麼?因為比較低，所以自然而然的認為是虛假的，還存在很多沒有體現在明面上的工資。

但是很多時候，工資條上的工資就是真實的實際工資，至於說低，低嗎?不見得，主要是看當地的消費發展水平，在鄉下當公務員，一個月三四千的工資，比當地的平均工資要高得多，相比較在當地上班的人，已經是屬於高薪了。

一般而言，感覺低的都是基層，縣鄉一級的，越是艱苦的地方工資越低，活越多。例如三四線城市，市內的工資一般在4500以上，並且五險一金交的那個標準，但是下面的鄉鎮縣城工資可能也就2800以上，至於車補，鄉鎮補貼，在下面的鄉鎮，一般是有錢就發，沒錢你也別抱怨。市區的有下基層補貼，下基層補貼是鄉鎮補貼的三倍。但是公務員大多數都是縣鄉的。

這就有一個跳槽不幹的說法，公務員也跳槽，尤其是基層公務員，跳槽分行業內跳槽和行業外跳槽，比如你原來是寫代碼的，你覺得原來的待遇差，你跳到一家待遇好的公司繼續寫代碼就是行業內跳槽。你去干金融就是行業外跳槽。公務員考去別的單位繼續體制內就是行業內跳槽，出去幹活就是行業外跳槽了。

因為客觀上存在待遇差，所以公務員會想法子去更好的單位，即去考國考，考市區的崗位，離開基層，去活好乾，工資高的單位。所以工資低、工作環境生活環境差的鄉鎮、縣城公務員的都想著跳槽，造成鄉鎮留不住年輕人，年輕人也不願意待在鄉鎮。基層人員老齡化，為了規避這種情況，所以現在公務員招考不讓在職公務員參與，同時國家搞了一個考去鄉鎮的公務員在鄉鎮服務五年的規定。還有一個五年內禁止辭職的規定。

至於有人說考鄉鎮是你自己選擇的，自己約的炮含著淚也要打完，可是誰一畢業都是找到一個理想的工作，不都是在一家企業待差不多了，能力也鍛煉了該跳到更好的企業，追求更好的待遇的，公務員，事業單位也是一樣，都是一份工作，都有合法的追求自己幸福的權利，況且我在鄉鎮在單位待的時候我也是老老實實的幹活，也沒有吃奶不幹活啊。難道就因為一開始的選擇就該一輩子待著嗎。難道沒有追求更高級，更高層次的權利?

一、公務員的求職方式，只能說相對公平，並不是絕對公平，但現在這個社會背景下，能有一個相對公開、透明的選拔機制也很難得了。能夠通過層層選拔，起碼來說這個人的總體素質應該來說還算不錯(大多數情況下)。

二、當公務員工資全國來說除了發達地區外都相對偏低，這是事實而且很難發生本質改變，但是當你成為公務員，能夠在仕途上有所成就。

三、當你找公務員當老公，未來會有很多未知因素，如果他有深厚的家庭背景，有上進心、工作能力出色，未來某個關鍵節點又有貴人相助(個人感覺至少具備兩點或者三點)，應該會在事業上有所成就。可能公務員現在賺的少，但是10-20年以後，就能看出差距了，如果能夠進入領導班子、主管一個部門，甚至主政一個地區，你回過頭來再看自己現在的想法估計你自己都會笑。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！