攤上大事了！連隊竟然遭到自家戰士舉報？啥情況？

前不久，火箭軍某團一營三連爆出一條「新聞」：連隊被舉報了！

舉報者不是別人，正是連隊「自家」的戰士張林。

要說這事還真不小，舉報信越過連、營、團，直接到了基地首長的政工網信箱。

「這還了得！」連隊幹部急得團團轉。

「首長不早就說過『歡迎來信』嗎？」張林理直氣壯。

團機關工作組很快進駐連隊，真相隨之水落石出。

起初，連隊骨幹在群里晒晒照片、秀秀幸福，分享些體會感悟、生活軼事、心靈雞湯等等，也沒有引起其他戰士太多的注意，頂多就是大家茶餘飯後的談資罷了。

一次，團里召開正規化管理座談會，團領導點名表揚三連：連隊雖然遠離機關單獨駐防，但訓練管理科學正規、井井有條，官兵精神狀態好、完成任務好……

連長、指導員回到連隊後，馬上召集連隊骨幹傳達會議精神，大家聽後心裡美滋滋的。散會後，王連長意猶未盡，恰好當時是手機使用時間，於是在「骨幹群」裡帶頭髮了一個10元錢的紅包，留言「同志們辛苦了」。大家也接龍似的你一元我兩元，玩得不亦樂乎。

「班長，玩啥呢？這麼嗨！」看到班長王偉樂呵呵地不停戳手機，戰士張林湊了過去。「搶紅包呢！」王偉頭也沒抬。

看著班長愛搭不理，張林心裡不由有些「小失落」。私下裡，他與班裡戰友聊起這件事，沒想到，大家對此早就有看法：「連隊為啥不拉我們入群？」「一個連的兵咋還分親疏遠近？」「這不把我們和連隊骨幹隔開了嗎？」……

「骨幹群」成了「離心牆」，多少讓連隊骨幹始料未及，更讓他們意想不到的是，張林竟通過政工網兵情熱線，把事情捅到了基地首長那兒。

嚴格來說，這不是一封舉報信，而是一封建言信。張林在信中寫到：「尊敬的首長，我是通信團一營三連戰士張林，我們連有個『骨幹群』，雖然平時便於連隊骨幹們溝通交流、深化感情，但無形中卻拉開了他們與連隊其他官兵之間的距離，我覺得這也是一種離兵現象……」

事情真相大白。了解原委的工作組回到機關後，沒有上綱上線打板子，而是交由連隊自己處理。連隊骨幹進行了深刻的檢討反思和廣泛的討論交流，有人認為：建了一個群，寒了不少戰士心，這樣的群應該取消。有人力挺：「骨幹群」是一個很好的輔助手段和交流平台，不能因噎廢食。討論過後，意見趨向一致：大家反對的並不是微信群本身，而是因為「骨幹群」導致的官兵關係疏遠。

隨後，三連「連隊群」應運而生，全連官兵紛紛主動入群，分享訓練、學習、生活中的喜怒哀樂和成長點滴，時不時發個表情包，好心情一起共享，煩惱事共同分擔，「連隊群」已然成了連隊「加油站」。同時，「骨幹群」也更加「紅火」，通過「連隊群」掌握了解官兵思想動態後，骨幹們在群里暢所欲言、建言獻策，提高了連隊管理效率。「大群」連著「小群」，群里群外其樂融融，官兵關係更和諧更緊密了。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！