起薪高、晉陞快的商行管培生Offer怎麼拿？

精英求職學員戰績

恭喜 DBC 精英求職特訓 學員獲得

DBS

Management Associate

Full-time Offer

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恭喜美碩學員斬獲DBS國內Office Full-time Offer

而除了常規的職位招聘之外

外資銀行的管培生項目是所有畢業生的爭相申請的項目

什麼是外資商行的管理培訓生項目

管理培訓生項目一般稱為Management Trainee Program，不僅僅是外資銀行有這種Program，國內的中資銀行或者股份制的銀行也開始有這種管理培訓生項目。那麼到底什麼是管理培訓生項目，它跟其他公司的Graduate Program有什麼不一樣呢？

這是DBS對於管理培訓生項目的解釋：

As part of this elite program, you will go through a comprehensive two year programe covering the fundamental skills tohone your leadership skills.

Rotate across departments and develop skills in Customer Facing, Product Development, Risk Management and Problem Solving

Meet fellow Management Associates from across our network

Access the minds of DBS s senior leaders as well as global change makers

Be groomed to be a banking leader through our dedicated 9-week training course at the DBS Academy

招聘流程及面試技巧

網申：

最慘烈的戰役是網申，在網申中的篩選率是最高的。如果說DBS在招聘管理培訓生項目時收到的簡歷在三千到四千份的話，那麼能進入到HR面的也就不超過100個人，AC環節會大概四五十人。所以說，網申是最高門檻。需要注意Resume，Open Question的回答以及準備OT。

面試流程：

HR / Video：

主要是Behavioral Base，一般會問六大問題：

自我介紹

Scenario Question：給一個Situation，讓你回答如何解決。例如：你遇到的挫折，過去取得的最大的成就，將來會遇到的困難。

Why the industry（是否了解行業，職業規劃是否清晰），Why the firm（考查Loyalty）

針對簡歷：你簡歷中突出或者特別的進行提問

職業發展目標

Why you

可以跟DBC的導師做一個Mock，其實萬變不離其宗，不管面試問題怎麼變，都有一定的規律可循。

行為面試的黃金法則

行為面試是對各種素質進行考察，一般是需要你用例子來論證。同時，在講述這個例子的時候，面試官會對細節進行追問，為了更好地評估這個例子能夠在多大程度上反映相關素質。

例如：關於Leadership的問題

很多同學都覺得要找一個在CV裡面有做過Leader的經歷，然後把這個經歷告訴面試官，這樣就叫做回答Leadership的問題了，如果這樣回答的話「You are no different from the other candidates」沒有辦法從其他候選人中stand out。面試官想聽到的是Leadership，要分析Leadership包含什麼Skill或者Qualification（Strategic thinking/ Organizing/ Assigning task/ Motivating team/ Resolve conflicts）。面試官並不是問你過去的經歷，而是想知道在過去的經歷中有沒有體現出這些Quality。

AC / Big Day

大致有三個環節：Group discussion/ Case study/ Mock Sale。Mock sale遇到較少，就是模擬銷售，類似Role Play。有理財師、客戶和客戶經理角色。

Group Discussion：

在群面中，特別需要注意：並不是leader類型角色最受面試官青睞，每個同學需要清楚自身的特點在群面中發揮。

Leader（sub-leader）：群面思路的引導者，成王敗寇的角色。

Time-keeper：群面節奏的控制者，提醒團隊時間進度，保證群面的順利進行。

記錄員：負責小組討論內容的記錄，及時總結。

居委會大媽：團隊潤滑劑，削減團隊的衝突，防止現場炸鍋。

點子王：在某個知識領域熟悉，有靈感，多建議，善於解決具體問題。

根據自己的性格特點，明確自己扮演的角色，盡量在開場的5分鐘決定。

Senior Management：

了解行業動態：考察戰略和宏觀見識；

形成自己的觀點（宏觀但不空泛）：要明確自己的邏輯線；

展現潛力而非能力。

例如：What do you see as the highest challenge in banking industry？

這是行業性問題。以銀行的壞賬率為例，為什麼會產生壞賬率？是產能過剩導致的嗎？是什麼原因導致產能過剩？外部原因？內部原因？怎麼解決壞賬率？內部怎麼做？外部怎麼做？

關於管培生項目，其實大部分外資銀行都是針對研究生，海歸的同學比較有競爭力。本科的同學可以考慮中資銀行的管培生項目。

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精英求職項目包括哪些課程？

（包括但不限於以下課程）

職業規劃 Career Consultation

個性化定製求職規劃

洞察行業特點與發展方向

個人求職歷程優化指導

定製求職建議與職位選擇

文書修改 Profile Elevation

簡歷修改（Resume Editing）

求職信修改（Cover letter editing）

LinkedIn個人主頁修改

職場社交 Networking Essentials

線上課程+導師書面修改

Networking Email修改

Thank You Email 修改

Interview Prep & Simulation

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（面試類型：Technical, Behavioral, Fit, Motivational, Case, Brainteasers，Stock Pitch...面試形式：Video, Phone, Skype, Face-to-Face, Superday, Group Interview，Assessment Centre...）

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