一盆潑給應屆生的涼水

最新 06-16

畢業的日子越來越近，應屆生也越來越焦慮。

我的微信每天總有三四個應屆生來諮詢。大多數都比較禮貌，我能回復得也盡量會回復。但有些個別奇葩真是刷新了我的眼界，上手就是一句「能不能把我的簡歷給HR？」「能不能把我的簡歷給你們部門領導？」

這還不算，由於自己比較忙，有時候回復慢了一點，想起來打一堆發回去，發現Y直接給你刪了。更有甚者，一言不合直接開罵「裝什麼逼？理都不理，知道尊重人嗎？」卧槽，你Y到底是葉良辰還是戴智聰？我是你私人客服啊？全天24小時解決你的就業問題？你要牛逼能簡歷屢投不中？你要牛逼能到6月底了工作還沒著落？成天想著走捷徑，書么不讀，逼么猛裝，我要把你個倭瓜塞進4A，別人該怎麼看我？

實在氣不過，今天就給這某些應屆生潑盆冷水，給你們說說這個可愛又殘酷的社會。

別指望有人帶你

應屆生有個通病，都希望進了公司能有一個噓寒問暖的領導，帶著你走過職場的迷茫期。你有鍋他幫你背（事實恰恰相反），有疑惑他會給你解惑。

拜託，職場不是學校。師傅帶你那是情分，不是本分。他犧牲自己的時間去帶你，這意味著他要花更多的時間去應付本職工作，意味著他要加班，意味著他陪老婆老公孩子的時間少了。所以你是給他發工資，還是能讓他開心？伺候你稍有不爽，一言不合就撂挑子。你是公司請來的活菩薩啊？

職場的學習機會，並不如你想得那麼美好。想泡著咖啡，總監在一旁諄諄教導，循循善誘？除非你是他在辦公室包的三兒。真正的學習機會是什麼？真正的學習機會，是你在做執行文案已經焦頭爛額煩死了的時候，總監一聲令下，說，xxx，過來一起頭腦風暴，新的campaign馬上上了，你帶著各種不情願進了會議室，熬了半天沒出個屁。這，才是現實。

沒有結果，過程酒什麼都不是

新人還有個奇怪的想法，叫做「我是新人，做不好很正常的。」除非老闆本身就不指望你，否則你要知道，老闆派給你任務，不是讓你用來練手的。做砸了是要走人的。

所謂能力不夠，機靈湊。想盡辦法去把事情完成。話說你一個新人，如果總監讓你做一個PPT，裡面要包含策略，美術，文案，而且只給你兩天時間。你肯定得蒙逼，然後做出來一坨屎，就用「我已經儘力了，這在我能力範圍之外了。」來安慰自己。

你做得東西不能用，你之前所有的付出就是「Zero」，就像被丟棄在廁所的姨媽巾一樣遭人嫌棄。此時對姨媽巾的嫌棄感，並不會因為她之前貼身保護你一整天而有所好轉。

所以儘力別讓自己的工作變成一塊人見人嫌的姨媽巾吧，我的七舅姥爺哎。說回剛剛那個「不可能完成的PPT」。

這種事，之前實實在在發生在我自己身上過。這的確不是新人能完成的事，但是有辦法解決嗎？有。

先問別的公司的小夥伴，要一張同品類的PPT，框架照著描，PPT的遣詞造句盡量模仿，無非就是改改數字，改改名字。美術方面的，找美術的同事發個紅包，做了，本身這活也是他們該做的，沒什麼的。文案么，自己本職工作，寫就寫了。在這樣的前提下做出來的PPT，不會出彩，但至少不會出錯，可以一用。我想說，現在的新人同志們，真的有心想過去好好解決一個問題嗎？你們真的以為，只要過程努力了即便結果是不好，在職場也能行得通嗎？

再強調一遍，過程不值一提，過程不值一提，沒有結果，過程就什麼都不是。