泛員網-員工不願繳社保，企業該咋辦？

很多員工會嫌棄社保扣的錢太多，不願意繳社保，但是企業沒有為員工繳納社保，需要承擔一定的法律風險，在和員工溝通之後，員工還是不肯繳納社保，企業最好與員工進行協商，解除雙方之間的勞動合同。

即使員工自願放棄繳社保，企業也不能答應。

實際工作中，很多員工都不願企業為其繳納社會保險，主要是員工認為員工工資偏低，如依法繳納社會保險在扣除個人承擔部分後，實際領取的工資更低；有些員工對繳納社會保險的認識存在偏差；有的下崗職工由於與原單位沒有解除勞動關係，只願意與新用人單位發生用工關係，不願意在與原單位解除勞動關係後將社會保險轉入。

但企業未為員工繳納社會保險，卻會承擔一定的法律風險，具體分析如下：

1、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經濟補償金

2、用人單位未為員工繳納社會保險，員工發生工傷的，用人單位需要承擔其工傷保險待遇。

3、用人單位未為員工繳納社會保險的，女職工生育、流產期間所發生的醫療費及產假期間的津貼均由用人單位支付。

4、如未繳納社會保險的行為被有關勞動行政部門查到，用人單位就必須承擔行政處罰，不僅影響企業形象、聲譽，更讓員工覺得企業提供的安全保障不到位，心生離意。

對於這樣的員工，企業可以嘗試以下兩種方式：

1、設法說服員工購買社保

對買社保的好處加以宣傳，盡量使員工能全面詳細地了解社保，並明確告知員工個人繳納的部分在其離職後可以轉移到新的單位繼續繳納。

2、將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一。

對於不願意繳納社會保險的員工，企業可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規定「不願意繳納社會保險」或者「在規定的期限內未能提交企業辦理社會保險需要的材料」等作為企業試用期錄用的條件。

3、協商解除勞動合同

對於已經過了試用期的不願意繳納社保的員工，企業一般是不能直接以員工不願意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業與員工進行協商，解除雙方之間的勞動合同。

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