這真的就是個看臉的世界嗎？

寫在前面的話：今日文章有很大部分資料，來自班上同學們一次課堂展示的內容，因為覺得有意思並且有意義，所以整理出來，再加之自己的補充和思考，分享給大家這種看待生活的角度和態度吧！

顏值即正義？

且讓我們來看一個有意思的現象：

柯震東吸毒被捕時，粉絲在其微博留言：「你依然是我的男神，不管你吸不吸毒」，「我們一直在。如果你能痛改前非，我們依然愛你！」

柯震東微博截圖

同樣的事件，當套用到李代沫身上時，畫風陡然一變：「吸毒真可恥！」「永遠不想見到你！」「傻了吧！進去了吧！」

李代沫微博截圖

有網友總結道：帥哥吸毒就喊加油，醜男吸毒就挨罵，這是一個看臉的時代。

更曾見人調侃道：古時候男子上門提親，風流英俊，姑娘滿意，就會一臉嬌羞的說:「終身大事全憑父母做主。」

如果長得丑不滿意就會說:「女兒還想孝敬父母兩年。」

古時候英雄救了美女，如果美女滿意，就會一臉嬌羞的說:「英雄救命之恩，小女子無以為報，唯有以身相許。」

如果不滿意就會說:「英雄救命之恩，小女子無以為報，唯有來世做牛做馬，報此大恩。」

顏值即正義，這難道就是一個亘古不變的命題嗎？

今日所講，不願再就大家已有的明顯感知一把抓、重複一遍日常都有的對美貌的切身體會，卻仍說不出人類愛看臉的原因為何。

所以，不妨嘗試到理論層次，來對「這是個看臉的世界嗎」有一個深入而清晰的解剖。

諸位請看：

第一部分：這是一個看臉的社會么？

當「顏值」上升到學術領域，被稱作「外貌吸引力」。

何為外貌吸引力？指個體理想的外貌形象及其引發的愉悅情緒體驗。

人生經驗似乎早就告訴我們，相較於外貌平平者，外貌吸引力高的個體往往能夠得到更積極的評價。這有什麼依據嗎？

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威斯康星大學密爾沃基分校2013年調查顯示，擁有排練面孔的CEO在商人第一天以及進行兼并、收購等大動作時，能夠給該公司的股票市場帶來更好的成效。

不僅如此，那些帥氣的CEO出現在電視熒幕時，也會為他的公司帶來更多的股票收益。

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迪昂等人在1972年就曾將這種現象稱為「美的就是好的」效應。

美國明尼蘇達大學的凱倫·迪昂、艾倫·波斯切特以及威斯康星大學的伊萊恩·沃爾特，通過實驗證實了「美的就是好的」這一刻板印象的存在。

實驗要求大學生參與者觀看3張陌生人的照片，並對這3位陌生人的人格特質、生活質量、事業成就進行評分。實驗結果顯示，相貌出眾者更受歡迎，事業更成功，家庭生活更幸福。

3

丹迪保伊等也在1975年進一步在實驗條件下模擬招聘選拔過程。

30名男性本科生和30名男性職業面試官作為評分者，對分別貼有外貌吸引力高和低的應聘者照片的簡歷進行評價，結果表明，不論學生還是職業面試官，都更偏好外貌吸引力高得求職者。

此後，在人事選拔領域，大量研究重複了這一實驗結果。

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在中國，曾經也有一篇名為《中國勞動力市場中的「美貌經濟學」：身材重要嗎？》的論文在網上走紅,論文稱：女性體重每增加1千克，其工資收入會下降0.4%；身高每增加1厘米，女性工資會提高2.2%。

圖片來自知乎

看來，這個世界看臉，確實是有一定實證依據的。那麼，為什麼愛看臉呢？接下來從三個視角，究其原因，為大家在理論上作一番揭示。

第二部分：為什麼愛看臉？

１.認知心理學視角

從認知心理學視角來看：人們對外貌吸引力形成一種相對穩定的社會認知、觀念或預期，往往將外貌吸引力高的人與積極的特質和能力聯繫起來，反之亦然。並且會根據對方外貌吸引力的高低採取不同的行動。

這個不難理解。在於陌生人會面和交往的初期，我們自然地會更傾向於與面目更美好的人進行攀談，認為他們更友好更和善；

在面試選拔中，面試官也容易對相貌出眾的應聘者留下深刻印象，認為他們綜合素質更強。

認知心理學

２.進化心理學視角

達爾文認為：人類擇偶時會選擇那些被認為能夠更好繁衍後代的伴侶。

而外貌是生殖能力、基因質量、發展能力和健康狀況的一個標誌，未來能夠繁衍更多的後代，人類會偏好外貌吸引力更高的配偶。

所以從這個角度上來講，就一點不難理解了。人的天性如此。

值得注意的是，從長期來看，男性更加註重伴侶的外貌。

進化心理學

３.認知神經科學視角

從認知神經科學視角來看：大腦的特定區域會參與外貌評價的認知加工，當人們在評價面部的吸引力時，腹枕、前腦島等區域的神經活動與面部吸引力的程度是相關的。

這些區域在個體感知覺得加工、學習記憶和情緒情感方面發揮著重要的作用。

認知神經科學

看到這裡，果然，這個社會確實看臉，而且看臉的原因在理論上也成立。所以如你我這般普通人難道就要絕望了嗎？

不，接下來的部分內容，我重點想要傳達給大家的，是怎樣全面而客觀地看待外貌這件事情。這也是我撰寫此文的最終目的。

第三部分：這是個只看臉的社會嗎？

不是的。這同樣有理論依據和事實支撐：

１.進化心理學的另一視角：

老話常談「異性相吸，同性相斥」。這是有依據的。異性所關注的特質往往正是同性競爭的重點。異性眼中的「西施」，往往成為同性口中的「狐狸精」。

由於男性對外貌的偏好和關注，女性會排斥美貌的同類；男性則更多地未來地位和資源而競爭。

當被同性評價時，外貌吸引力反倒會成為一種弊端，特別是雙方都是女性時。

２.經濟學視角

經濟學中有一條著名的「邊際效用遞減」規律：指在一定時間內，隨著對某種商品消費量的增加，從該商品增加的消費單位中所得到的滿足感是遞減的。

這一理論非常好理解。通俗來說，舉個例子:當你吃到一個包子時，覺得異常美味，所以還想吃第二個。但是你會發覺，隨著吃包子的數量增加，美味程度似乎在下降。

何止包子，世間美食莫不如此。想想是不是這樣？任憑再美味的東西，吃的次數多了，也不復初遇的驚艷。

當你喝水解渴，伴隨著喝的水量的增加，它帶給你的效用一定是遞減的。

這個現象幾乎適用於世間萬物，美貌自然也難在例外。

再美的人，日久天長，也就習以為常，逐漸產生審美疲勞，失去最初的新鮮感。何況，身為凡人，任誰都不能做到隨時美艷不可方物。

李敖當初拜倒在著名影星胡因夢的石榴裙下，曾說：「如果有一個新女性，又漂亮又漂泊、又迷人又迷茫、又優遊又優秀、又傷感又性感、又不可理解又不可理喻的，一定不是別人，是胡 ——因——夢。」

但與胡因夢離婚後，在一次採訪中提到，有一次胡因夢上衛生間忘了關門，於是被他看到她便秘的模樣，女神形象俱毀，他有些難以接受。

當女神走下神壇，你會發現，她也不過是個普通人。

胡因夢

３.人格特質視角

低自尊的人，由於自我概念的不清晰不明確，更易受到威脅性社交事件的消極影響。因此，相比於高自尊的人，缺乏自尊的人更傾向於迴避威脅性的社交環境，將貌美者視為威脅。

於是，這可能會給美貌者的社交環境形成莫名的阻礙。「美到沒朋友」一說，真可能存在。

４.工作性質視角

應聘者性別和職業類型不匹配時，美貌並不能夠給應聘者帶來優勢。

對於男性化職業，比如管理崗位，貌美的女性應聘者並不具備優勢，受到僱傭的機會反而更低。

這是因為，不只與外貌吸引力有關，更重要的是與應聘技能和特質與工作要求之間的匹配程度有關。當外貌與匹配度南轅北轍時，高顏值反倒成為絆腳石。

在人力資源管理的素質冰山模型中，我們也不難發現，自我形象只是其中一小部分，但絕不是決定性因素。

5.普通人外貌的評判基準

人類個體之間的差異符合正態分布。通俗來講，特別好看的人很少，特別醜陋的人亦不多。大部分不過你我這樣的普通長相的普通人。

?所以，美貌的威脅並沒有那麼突出。這個社會是不是看臉，對大部分人的影響也沒有想像的那麼大!

況且，當今時代中，有這樣一部分傳統意義上的「醜男」開闢出了大好江山，比如馬雲，比如高曉松，比如羅永浩。這時，你還會覺得他們的顏值有關係嗎？

總結：

漫漫人生路，美貌是一時的敲門磚，但實力才是永久的通行證。

作家李筱懿曾說：

美貌與才華都只是個係數，這個係數乘以閱歷、智慧、性格、勤奮、自控力、教育程度之後，才是一個人在這個世界上拿到的真正得分。

此句實為中肯。

這不禁讓人想起《奇葩說》有一期辯題即是「這是不是一個看臉的時代」。

除正方列舉諸多外表重要性的例子之外，連反方也坦然承認顏值的力量。

但是，他們進一步補充道，自我包裝是很容易的事情，只要你願意改變願意學習，這個市場會給你千萬種回應：改髮型買衣服化妝整容……

因此，看臉也就不那麼重要了。膚淺的東西定比深層次的東西更易得。

不是說外表不重要，只是在它與其他因素的對比中，由於它本身的膚淺性和易得性，使其他的精神、品質和才華就顯得更難得可貴。

所以最後反方贏了，因為他們不只看到了表面，還更遠的看到了深層次的觀點，直戳本質。

正如《奇葩說》說里那句話：我們可以一天整成范冰冰，但不能一天讀成林徽因。

所以，如果一個人沒有自我包裝和自我管理的能力，沒有自我提升和持續學習的意識，那才是失去了真正的核心競爭力。

謹以此文與君共勉。

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