安卓開發人員必讀：優才君訪談Android神級人物

知識 06-17

優才君，90後大叔與大家見面了！

本篇文章訪談了優才Android教學總監堯瑋，關於安卓的歷史、現狀和未來給出了精準的回答。

：教安卓課程有多久了？

堯：5年了。

：安卓大約是什麼時候進入我國的？

堯：2009年4月，Android1.5發布時，中國就已經有人開始使用Android了。

：如何定義安卓？

堯：Android早期是以智能手機操作系統的面目出現的，2012年市場份額上躍居世界第一。

Android現在已成為一個移動設備平台，包括操作系統、中間件和開發工具包，廣泛應用於智能家電、可穿戴設備、物聯網。

：我對語言一直有個疑問，我們怎麼從一個外行到熟悉一個語言？就是我們之前完全不懂安卓，如何開始理解並迅速使用它呢？

堯：人是怎麼學習自然語言的，如漢語、英語，就怎麼學習計算機語言，實際上學習計算機編程語言比自然語言要容易得多。

一個不懂計算機語言的學生只需四五個月的時間的培訓就能達到企業要求，成為一名合格的軟體開發工程師。

我在開始接觸Android的時候，完全是自己摸索，踩過很多坑，經過5年多的不斷學習，加上持續的項目研發實踐，才成為這個領域的專家。

當然這個學習過程一定要由專業老師來培訓，才能以最小的時間成本，達到符合企業開發的要求。這也是我們培訓講師存在的價值。

根據經驗，如果自學是非常耗時間的，而且學偏了都不知道。比如說，我有個學生以前是自學Android的，找不到工作，來優才跟我學了不到兩個月就順利地進入企業做Android開發了。沒有過來人的指點，是很難在短時間內成才的。

：您怎麼理解安卓選擇開源？

堯：Android開源是一個了不起的商業模式，什麼是最貴的？免費是最貴的。Android用免費開源團結了世界上大多數的廠商，把他們牢牢地綁定在Android系統上，輕鬆地打敗了所有的競爭對手。

龐大的市場份額催生了龐大的Android用戶，無論是企業還是個人用戶。在世界很多國家要想在手機的Google搜索引擎上讓潛在用戶看到你的產品，對不起，繳廣告費，競價排名啥的。Google現在90%的收入就是廣告收入。當然在中國是例外，因為有太多的公司在享受Android開源帶來的紅利，相應地帶來就業市場的繁榮。

：安卓開發主要使用的語言是什麼？

堯：Java、c++和kotlin。

：怎樣理解新語言的誕生？

堯：在Android平台中其實不乏「新語言」，可以說令人眼花繚亂，如rxJava，rxAndroid。每種語言都有自己的特點，到底選擇哪種語言，這也是見仁見智的。

我覺得目前還是用Java，但像kotlin這種被Google官方認可的語言，還是要認真了解、掌握的。

：Kotlin應該也不是一門新語言？你認為谷歌為什麼會將它作為安卓開發的首席語言？這對JAVA是一個很大的挑戰嗎？Java的優勢還在嗎？

堯：kotlin是一種兼容Java的語言，首次出現於2011年，編譯速度至少同Java一樣快，比Java更安全，比Java更簡潔。與Java相比，Kotlin的語法更簡潔、更具表達性，而且提供了更多的特性，比如，高階函數、操作符重載、字元串模板。它與Java高度可互操作，可以同時用在一個項目中。

但目前建議做開發的同仁還是以Java為主，因為龐大的Android項目都是用Java寫的，改為kotlin的成本極高。目前kotlin還沒有重量級的app誕生，建議還是以研究、學習為主。新項目可以考慮用kotlin開發。

我們既要積極地擁抱變化，也要考慮開發的成本。

：安卓之父安迪成立了一個新公司您知道嗎？

堯：離開谷歌后，安迪·魯賓並沒打算退休。他本可以這麼做，在完成一段不同凡響的輝煌職業生涯，開發出科技史上最具創新性的一些產品之後，他擁有任何人都夢寐以求的巨額財富和讚譽。

但魯賓並沒有「收手」。更准切地說，他不可能收手。安迪·魯賓看見未來，不可能袖手旁觀，不可能坐著乾等未來的到來。魯賓一直以來都信奉開放平台才是能夠笑到最後的平台。

安卓之後他創辦了Essential Products。他想要讓Essential成為繼蘋果之後的另一家卓越的設備廠商，成為一家開發和開放分發平台，驅動全球數十億的手機、手錶、燈泡以及將會觸網的烤箱的廠商。

：您覺得他離開谷歌是完全放棄安卓了嗎？

堯：離開谷歌之後，安迪.魯賓創立了Essential公司，推出Essential Phone手機，手機特點：模塊化、可定製、全屏幕、鈦合金，用的是Android原生系統，但沒有多餘的預裝軟體。

這表明魯賓並沒有離開Android陣營。他研發的手機要與蘋果手機媲美，甚至超越蘋果手機。之前只是兩個手機系統之間的爭霸，現在魯賓要在手機硬體上與蘋果一較高低。

：谷歌採用支持新語言的方式可以理解為穩定那些對安卓能否繼續存在持懷疑心理的人心嗎？

堯：Android至今仍在迅猛地發展，從當初的智能手機操作系統的老大擴展到智能家電、智能家居、物聯網、電腦操作系統。

支持kotlin的原因：一是Java原來由sun研發、維護，後來sun公司被Oracle公司收購。現在Java由oracle公司掌握，oracle公司不像sun公司那樣開放.

因為Android使用Java語言開發app，oracle就狀告google侵權，要google賠償90億美金，雖然沒有成功，但是Google吸取這次教訓，選擇了完全開放的kotlin以逐步擺脫oracle的制約。

二是kotlin確實比Java語法更簡潔、功能的擴展性要更好。

：安卓開發面臨的挑戰以及安卓的未來在哪裡？

堯：Android原生開發目前受到了h5的擠壓。很多app用h5實現，可以起到跨平台作用。但在一些領域，如即時通訊、視頻開發、直播等重量級app，h5根本無法代替原生開發。

：您覺得就薪資水平來講，安卓開發人員的薪資差距主要存在在哪裡？

堯：Android開發工程師的薪資不算低，我們培訓的學生拿8k是很平常的，優秀的學員拿10k-15k的。有5年開發經驗的薪資在25k+。

：作為一個安卓開發工程師，您建議大家見異思遷，什麼暢銷做什麼嗎？

堯：IT技術變化非常快，作為移動互聯網開發工程師應該不斷地學習新技術，如學習h5、微信小程序等，拓寬自己的技術棧。

：能說說優才安卓課程的規劃嗎？怎樣把一個零基礎的學生在短短几個月的時間培養成為一個安卓開發的工程師？

堯：優才的Android課程分為Java基礎、Android基礎、Android實戰項目和專題培訓四個階段。

我們的課程不但按技術的28原則來設計，還符合人的認知規律。學習曲線平滑。所以學生學習起來普遍感覺能接受，90%以上的學員經過四個多月的學習都能達到企業要求，順利入職做Android開發。

：我們的學生好教嗎？遇到過特別難教的學生嗎？

堯：只要課程設置符合人的認知規律，絕大多數學員都能順利完成學業。個別情況除外。

：您怎麼樣培養學生的團隊精神？

堯：平時有分組學習，組長帶領大家共同學習、做項目，也鍛煉了組長的帶團隊能力。比如，我們每天安排學員之間互相提問和答疑。還有，我們在釘釘里模擬公司建立團隊群，學員每天在群里寫日報，組長模擬項目經理，檢查、督促大家。這樣做的目的是讓學員儘早熟悉公司的開發狀態。

在項目階段安排團隊開發，培養學員的合作意識和團隊精神。

：您對您教出的學生有什麼樣的期待？

堯：希望學員們能儘快適應企業，由學員狀態轉變為真正職場人的狀態。其實這方面優才各位同事都做了很多的努力，包括平時模擬企業上班方式和就業前的模擬面試等。

優秀的學員會在未來的兩三年內進入一個好的發展時期，有的能拿到公司的原始股。

：作為一個安卓開發工程師，您覺得他們的上升空間在哪裡？

堯：Android目前在北京、上海、深圳、杭州，包括武漢都有很大的需求量。學員們進入這些公司，不但能獲得比較好的待遇，最大的收穫是擴寬了視野，站在IT時代發展的前沿。他們能接觸到投資、創業、股份、上市等新事物，這是在傳統行業很難接觸到的，對今後的職業發展是很重要的。再具體地說：可以做項目的架構師，成為高級開發工程師，作為管理者、創業企業的CEO等。

：您如何教一個不擅長言談的學生去發展他的人際交往能力？

堯：我們有平時的演講訓練和就業前的模擬面試。但是發展人際交往能力確實不在我們的技術培訓之內。這個話題已超出了技術培訓的範疇。

人際交往能力需要長期的培養，可以作為一個專門的課程來培訓。

：私下裡說，您最喜歡的學生是誰？

堯：過去我跟所有老師一樣，喜歡聰明加勤奮的學生。作為成年人如果自己不努力，其他人有勁兒也幫不了，除非他是個孩子，可塑性強。聰明很重要，腦子好使的學生確實容易成功。

現在我的想法不一樣了，希望我的學生還要有眼光，對技術發展的趨勢有自己的理解。所謂選擇不對，努力白費。

：面對已就業的學生和在讀的學生，各送給他們一句話吧。

堯：已就業的學員就大部分都在各自的公司安心工作，希望他們不但學技術，還要拓寬視野，對技術乃至人生有個好的規劃。

對於在學的學員，還是要按照課程努力學習，爭取畢業後儘快找到理想的工作。