當前就業形勢嚴峻的情況下，應屆畢業生要不要辦理暫緩就業？

說到 暫緩就業好不好 這個問題，首先，打算辦理暫緩就業的畢業生必須明確一點是，無論因何種原因辦理暫緩就業手續，大家都應該清醒地認識到，暫緩就業終非長久之計。那麼到底 要不要辦理暫緩就業 呢?

在申請暫緩就業之前，畢業生要特別注意暫緩就業以後可能帶來的影響：

(1)無法獲取工作經驗。在就業過程中，大學生與其他就業群體相比，最大的劣勢就是缺乏工作經驗。工作經驗是許多用人單位特別看重的一個招聘條件。只有實實在在地在崗位上，才能獲得實實在在的工作經驗和社會經驗，從而為將來進一步的發展和再擇業累積競爭的砝碼。暫緩就業則始終無法彌補「缺乏工作經驗」的先天不足。

(2)與應屆畢業生競爭中處於被動。當年辦理了暫緩就業的畢業生，在與來年更多的應屆畢業生競爭工作崗位時，會處於劣勢地位：首先，在知識結構更新方面已後人一步，工作經驗又不佔優勢，缺乏強有力的競爭力;其次，容易被用人單位先入為主地認為是能力不佳的學生，更降低了就業的成功幾率;最後，雖然暫緩就業學生享受應屆畢業生的待遇，但並非真正意義上的應屆畢業生。有的國家機關或用人單位在招錄公務員或聘用職員時，僅限招應屆畢業生，暫緩就業的學生往往因無法滿足這種條件而被拒之門外。

(3)工齡的缺失。暫緩就業期間不計工齡，相比已經就業的畢業生，辦理暫緩就業的學生在工齡時間計算上有所損失，同時會導致同級職稱評定時間的推遲，從而影響未來工作中的薪資、福利等待遇。

(4)按照暫緩就業協議，申請了暫緩就業的畢業生需定期向畢業院校彙報情況，黨員要交思想彙報，參加組織生活。這也給暫緩就業學生的生活帶來了一定的不便。

另外，辦理暫緩就業與取消暫緩就業的規定比較嚴格，在給畢業生帶來一定負擔的同時，也為高校和地方畢業生就業主管部門造成不小的工作壓力。由於高校及地方畢業生就業主管部門並非戶口、檔案等的專業存放與管理機構，在人力、物力和財力上都有所欠缺，在資源分配和合理利用方面有其自身無法克服的困難，如果本可不辦理暫緩就業的畢業生也蜂擁至暫緩就業的隊伍中，勢必會影響到高校及地方主管部門的工作效率，造成資源的極大浪費，在一定程度上削弱暫緩就業的實際效果。

因此，畢業生在選擇暫緩就業的時候應慎之又慎，如果能夠上崗就業，應該盡量早日上崗。在就業過程中勇於面對社會的挑戰，不斷提高和完善自我，並在實際就業中磨練自己，儘可能多地獲取工作經驗和社會歷練，才是職業成功的真正出路。

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