一封逼宮的「加薪申請書」，只需這樣修改，漲薪手到擒來

職場 06-18

娜娜是某公司的HR經理，後來調崗到公司的公關部，負責公司的整體公關。

娜娜工作能力很強，到崗後的幾個月積極地與政府對接，給企業帶來相當可觀的項目與資源。公司高管很滿意娜娜的工作成績，同時有幾家公司向她伸出橄欖枝，並開出了相當於她目前二倍的薪酬。

經過認真考慮，娜娜覺得自己還是應該感謝現公司的知遇之恩，只是又覺得工資太低，於是她準備向上司提出加薪的要求，希望加薪50%。

加薪申請書是這樣寫的：

王總：

您好！我已經在公關部上班3個月了，公關部在我的帶領下一直在給公司創造業績。今天我想跟您談談我的加薪要求。我提出X元的數字，其實不是我自己隨便提的，是經過認真思考的。

第一、我覺得您也看到我的工作業績了，每月給公司帶來直接的現金貢獻和榮譽；

第二、您應該也很清楚我的工作量和壓力，我一般困難都不會來找你的，能解決都自己解決，只給結果；

第三、在這個崗位上我真是全力以赴，我覺得不是誰都能做到這個業績的。有句話很流行，「如果你是老闆會不會花這個錢聘自己？」我捫心自問過的，我會的，我覺得自己應該是超值的，因為我盡所有努力了。

第四、我邀請了那麼多的政府領導走訪公司，您也應該聽到大家對我的評價了，我真的想盡辦法在爭取所有項目都能通過，我也記得很清楚，自己看政策都是半夜裡看的，白天根本沒有時間；

第五、崗位調動也這麼久了，這個崗位市場的薪酬我也很清楚，其實目前也有兩家單位想跟我談談，待遇在X萬左右。一家是上市公司，另一家離我家還很近。他們都給出不錯的條件，但是，不到萬不得已，我不會那麼做。我也很清楚有這個業績，自己的努力是一方面，公司平台和資源是另外一方面，另外我也很感謝您的信任和鞭策。我還是比較要強的人，我認為自己的工作能力沒問題。

所以，結合以上幾點，希望王總能考慮下，重新給我定位，是否值這個錢。下半年小孩子上小學了，我也希望今後能更安心的工作。

大家有沒有覺得這封申請書很有問題，娜娜這種說話的語氣會讓王總感覺不爽，有點逼宮的味道，不夠柔和，沒有發揮出女性的優勢。另外，裡面幾乎只有娜娜的看法，沒有一個讓對方感動、有印象的事實。

明擺著，這種溝通方式犯了溝通之大忌，自以為是，既沒有到言之有物，更沒有做到言之有情。

那麼要做哪些修改呢？

建議一：對比你來之前、來之後的業績對比，讓你的業績更直觀。

建議二：注意措施，不要說「應該也很清楚」這樣的話，暗示著對領導的批評，建議列出數據：這半年來找過領導幾次，這是第幾次找他，表示自己的態度。盡量柔和一些。

建議三：講一個故事，比如孩子不舒服，孩子希望我在家照顧他，但自己為了項目，還在外面跑。你自己一直嚷嚷說「盡所有努力了」，但領導可能不會這麼想哦。你覺得不是所有人都能像你這樣做到這個業績，但這也不是領導的邏輯。