其實你可以輕鬆超越身邊大多數人

小時候，大概每個人都有過當大英雄，拯救世界的遠大理想。然而，遺憾的是，長大後我們大多數人都成為了普通人，與成千上萬的「其他人」並無二致。可是，作不了全世界的傳奇的你，依舊可以在你的小圈子裡成為傳奇。

初入職場的你可能會發現，這裡的每一位領導無論大小，似乎都比你優秀無數倍，即使是和你一起進來的同事也似乎比你口才好、氣場強大，儘管他的學歷比你還低。這跟剛剛步入大學時的你是何其相似，那時候，我們總是認為學長學姐好厲害，在我們心目中，他們儼然如天人一般，那麼的完美無缺、光彩照人。

可是，很快你就會發現，這些學長學姐其實並沒有想像的那麼全能，假以時日，你完全可以比他們做的更好。

同樣，這些在你剛入職場時看起來個個都是職場大牛的大小領導，很多也只是暫時存量比你多，增量卻可能遠遠不如你。不可否認，每一個領導哪怕他再小都有其過人之處，他們有的知識面廣、談吐不凡，有的經驗豐富、技高一籌，有的認真負責、身先士卒……但是，很少有一個領導對你是全方位碾壓的，你總有某些方面是比他們略勝一籌的。

至於和你一起進來的同事，則有很大一部分在不久的將來增量會遠遠小於你。兩年前一篇名為《大多數人努力程度之低，根本輪不到拼天賦》的文章刷爆朋友圈，文中提到：

「三個月來，全班50多個人，有40多個人做不到每周按時上課，按時下課。這個發現令我大吃一驚。假設這是個課堂紀律的比賽，你只要做到每周按時上下課，就能打敗其他40位競爭者了。」

確如文中所言，在我身邊同樣有許多剛畢業的大學生就已經很少再看書了，甚而至於畢業後就沒有再翻過一頁書，每天下班後的時間無非是在煲劇、打遊戲中度過，其增量低的驚人！這意味著哪怕你幾個月才看一本書、學一項技能，增量也遠遠超過周圍的大多數人。二八法則在這裡應該定義為「你只需付出20%的努力就可以超越身邊80%的人，當然，如果想超越剩下20%的人則需要額外付出80%的努力。」

當然，也許你進入的圈子，每個人都很優秀，很努力，那麼恭喜你，在這樣的氛圍里，你本身就已經超過大多數人了。相反，如果你進入的圈子都是一群增量低的可憐的人，那麼你大可以選擇不合群。

需要指出的是，不合群並不意味著要跟周圍的人關係搞得很僵，事實上，我們應該尊重和接納每一個與我們不同的人，哪怕價值觀天差地別也可以和睦相處。所謂的不合群，是別人用大把時間在KTV里唱歌時，你卻把時間用來讀一本有趣的書；是別人晚上聯機打了一局又一局王者榮耀時，你卻利用這些時間看了幾集公開課；是別人在假期有逛不完的街、赴不完的飯局時，你卻擠出時間練習了幾十分鐘的英語口語……你不合群的樣子，真的很美！

大多數人努力程度之低，根本不足以成為你的競爭對手。儘管很多人的存量比你大很多，但你仍然能夠靠比大多數人大得多的增量，假以時日，甩開大多數同事，甚至比一些小領導做的更好，更遑論那些本來存量就不如你、增量還少得可憐的人。

所以，你只管努力拚搏，去做許多對未來有幫助的事，而不必擔心自己的未來會淹沒在平庸的人山人海中。

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