誰說人老了就只能退休？有人創辦了一家只招老年人的科技公司

EverYoung(永遠年輕)，是一家位於韓國首爾的科技公司，在招人方面有一條嚴格的要求——必須要在55歲以上。從 EverYoung 創立之初，這條規定就一直存在，現在，他們的員工規模達到了420人，全部是年齡在55歲到83歲的老年人。

按韓國的企業文化，在退休年齡前的大齡員工會被強制退休，這一點可謂臭名昭著。不過EverYoung的創始人Chung Eunsung希望能改變這條不成文的規定，他想證明老年人也能像年輕人那樣發揮價值。在2013年，他就定下了清晰的目標，只招55歲以上的人，這條規定一直持續至今已有4年。

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「韓國的老齡化一直在加速，但我們堅信，他們會讓我們的經濟重現活力，為這個社會增添新的活力。「我堅信，僱傭老年人，能提高我們的生活質量和福利水平。」Chung Eunsung說。

EverYoung 是一家內容監控公司，他們訓練公司的員工使用韓國的谷歌，Naver。他們主要的工作內容就是監控 Naver 地圖上的敏感信息，和不同博客平台上的內容。有一部分員工還會學習其他的 IT 技能，例如編程，然後在公司里開兒童編程培訓班。

有些人覺得老年人對於科技會反應遲鈍，不過 Chung Eunsung 覺得他們的員工其實充滿了激情和活力，並且渴求學習新知識。而且，他說他們會對細節有著執著的追求，不會想年輕人那麼浮躁。

「我一直努力跟上時代，而且我渴求新知識。」83歲的 EverYoung 員工說到，「我在這裡學會了很多 IT 技能，每天早上我都期待著上班。」

「我的兩個女兒長大後，我感覺我不能什麼都不幹，不能無所事事，我先干點什麼提升自己，」59歲的 An Kyeong-hwa說到。

EverYoung 的員工每工作4個小時就換班一次。在4個小時的工作時間裡，每工作50分鐘就休息10分鐘。公司提供零食，在休息區有沙發和書籍，還提供血壓計。

Chung Eunsung 說，創辦 EverYoung 是一次「切實可行且行之有效」的嘗試，有助於緩解社會上的老年歧視。他認為，老年歧視是韓國社會目前最嚴重的問題。

本文譯自 odditycentral，由譯者 Dkphhh 基於創作共用協議(BY-NC)發布。

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