薪資年年漲：多地公布調漲最低工資標準 看看你所在城市漲了沒有

今年以來，至少已有上海、深圳、陝西、山東、青海、福建、天津等7個地區上調了最低工資標準。其中，上海、深圳、天津的月最低工資標準超過了2000元大關。

薪資年年漲，天津、福建宣布7月1日調漲最低工資標準，平均漲幅分別是5.13%、12%。上半年還沒過完，已經有七個省市今年再度漲薪。

多地提高最低工資標準 有你家嗎?

6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標準。其中，天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。

青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標準由現行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統一調整為1500元/月人。

至此，梳理髮現，今年以來，至少已有上海、深圳、陝西、山東、青海、福建、天津等7個地區上調最低工資標準。

此前，從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元;從5月1日起，陝西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月;從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月，山東一類地區月最低工資標準提高為1810元;從7月1日起，福建一類地區月最低工資標準提高為1700元。

而天津也將繼上海、深圳之後，第三個最低工資標準超過人民幣2,000元門坎的省市。

台灣薪資倒退16年，而過去八年，中國薪資實際增長幅度達10.6%，名列全球第一。今年接棒漲薪的包括上海、深圳、陝西、山東、青海、福建、天津等七個省市，調漲最低工資標準。

其中，上海最早宣布從4月1日起漲，最低工資標準人民幣2,300元，也是全最高；最低工資標準超過人民幣2,000元大關的，還有排第二的深圳，為人民幣2,130元，從6月1日起漲；天津則是由每月1,950元調漲為2,050元。

不過，前三名最低工資標準的漲幅較往年都大幅縮水，上海今年調漲幅度5%，不如去年的8.4%，更比不上過去六年年均漲幅為13%，漲幅創八年新低。深圳今年調漲幅度4.9%，天津漲幅為5.13%，不若往年有二位數成長。

去年平均工資出爐 你拖後腿了嗎?

國家統計局5月27日公布了2016年全國平均工資數據， 2016年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為67569元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為42833元。

在全國平均工資出爐後，各省份也陸續公布了本地的2016年平均工資。據不完全統計，目前至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等地公布了2016年平均工資。

同全國一樣，上述已公布平均工資的地區中，其非私營單位就業人員的平均工資都明顯高於私營單位。以北京為例，2016年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為119928元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為65881元，前者是後者的1.82倍。

對於兩者工資水平差距較大的原因，中國勞動學會分析指出，非私營單位包括國企、外企等，大中型企業居多，效益比較好，而私營企業多數是勞動密集型中小企業，勞動生產率低於非私營企業，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低於前者。

今年到目前為止，最低工資標準漲幅最大的是青海為19%，從5月1日起漲為人民幣1,500元，這也是青海自2014年後首次提高最低工資標準。

陝西今年最低工資標準漲幅有13.5%，福建漲12%，山東平均增幅為5.8%。

對職工來說，最低工資標準意味著維持基本生活和溫飽的最低保障線，相較去年，共有北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南等九個省市提高了最低工資標準，平均增幅10.7%。但估計今年，調整省份數和調增幅度恐會進一步下滑。

未來最低工資標準的上漲，應逐漸趨於「保守」。因為最低工資標準逐年不斷上調，勞動力成本的優勢不像過去那麼明顯，對中國製造業競爭力造成影響，也連帶導致就業壓力不斷增大。

據人力資源諮詢公司調查，從2016年中國企業平均員工薪酬增長為6.7%降至6.5%，預計平均薪酬漲幅也將進一步下滑

這些行業平均工資最高 IT業超12萬

從全國範圍看，IT業平均工資水平首次超過金融業，排名各行業門類首位。數據顯示，2016年信息傳輸、軟體和信息技術服務業年平均工資為122478元，而金融業年平均工資為117418元。

隨著信息技術產業持續快速發展，信息傳輸、軟體和信息技術服務業平均工資得以快速增長。而金融業工資水平退居次席，主要受銀行業高管限薪以及股市低迷等因素影響。

在地方層面，各地平均工資最高的行業並不一致，但多數為金融業或者IT業。

如，北京年平均工資最高的行業是金融業239085元;河北年平均工資最高的是信息傳輸、軟體和信息技術服務業109196元;重慶年平均工資最高行業為金融業126739元。

最低工資標準調整步伐為何放慢?

近兩年來，最低工資調整趨於穩慎。根據人社部公布的數據，2014年共有19個地區調整了最低工資標準，2015年為20多個，2016年只有9個地區提高了最低工資標準。

今年，一些地區對最低工資標準調整機制進行了完善。廣東省今年2月份印發《廣東省降低實體經濟企業成本工作方案》，提出要籌兼顧企業承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權益，完善最低工資標準調整機制，將現行最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調，2017年最低工資標準繼續按2015年5月發布的標準執行。

為何最低工資標準調整趨於穩慎?當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。

最低工資標準上調將這樣影響你我

1、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高。我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

2、因病休假期間病假工資上漲。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調，那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

3、帶薪休假期間工資上漲。《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。

另外，女性的休產假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?

4、失業員工領取的失業保險金提高。據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放;最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。

5、試用期員工工資更高。根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定:勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

6、如果所在用人單位停工、停產，你得到的勞動報酬將增加。《工資支付暫行規定》第12條規定:非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。

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