2017同濟·智聯名校名企年度論壇在校舉辦

6月16日下午，我校學生就業指導中心與智聯招聘共同攜手，以「洞悉校招密碼」為主題，在四平路校區經緯樓舉辦名校名企年度論壇活動。活動邀請到復旦大學、上海交通大學、浙江大學、東南大學等長三角11所高校的就業工作負責人及近220家中外知名企業的招聘主管齊聚一堂，分析與共享「大數據」背景下，企業人才甄選與新生代求職者的群體特點，總結往屆實踐經驗，共同探討2017年校園招聘所面臨的機遇和挑戰，共謀人才合作的新機制與人才對接的新方法。

我校黨委副書記徐建平、智聯招聘集團高級副總裁王戈分別為本次活動致辭。徐建平首先對大家的到來表示熱烈歡迎，他指出，同濟大學以紮根中國大地，辦好中國特色社會主義大學為目標願景，長期以來，與各類優質單位建立戰略聯盟、緊密校企聯繫。在校企共建中，同濟大學堅持推行「協同創新」戰略，與智聯招聘等諸多知名企業在大學生生涯教育、校園招聘等方面有密切而良好的合作。希望校企各方努力為更好地推進大學生就業工作，幫助更多學生找到職業理想而貢獻力量。

接著，智聯招聘校園及海外事業部總監齊放發布了《2017年就業大數據及校招新趨勢報告》。報告展示了「95後」時代背景下，大學生找工作的行為、心態、價值觀等方面的新特點。隨後，智聯招聘相關負責人分享了大數據時代下的僱主品牌建設理念、以及人才測評產品在企業人才管理方面的運用。旭輝集團HRD邵宇寧、大華銀行HRD石榴分別作為企業代表，分享了他們在近幾年校園招聘中所採取的最新的選人用人的實踐經驗與方法。

最後，我校學生就業指導中心主任徐迅以同濟大學2016年就業狀況為例，從學校和學生的視角進行了全方位的校招大數據解析，包括對各學歷畢業生生源情況、就業去向的數據解讀，分析校招市場的數據變化趨勢以及來自畢業生、用人單位及第三方平台等多方面的評價反饋。此次分享以同濟大學學生就業引導工作為核心，以數據挖掘成果為「鑰匙」，解析校園招聘過程中校企雙方在人才對接中的關鍵環節，聚焦人才輸送的精準性。

此次論壇活動在大家的熱烈討論與互動中落下帷幕，為校企多方加強溝通、密切合作提供了一個良好的交流平台。

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