辦公室戀愛七誡

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與某同事來電？你不是一個人。

Sarah Smith剛搬到達拉斯時，除了在酒店的同事，她跟誰都不熟。因此她開始與一個男同事約會。

這位24歲的姑娘本打算不讓戀愛影響工作，因此她對同事們隱瞞了這層關係。但當幾個月後兩人分手時，她的工作還是受到了影響。

她說，「我們的工作彼此依賴。」但每次她因為與工作有關的事找到前男友時，他都試圖挽回他們的關係。因此她不再和他說話，這讓工作更難做了。現在，她希望自己從來就沒談過這段戀愛。

美國招聘平台Jobvite在5月發布的最新調查顯示，四分之一的美國人與同事有過戀愛或曖昧關係。這些工作之餘的交往大概都在人們的意料之中：絕大多數人(80％)認為自己和同事關係密切。「我們在工作上花的時間越來越多了，」生活方式及禮儀專家Elaine Swann表示，「大家越來越能接受和同事談戀愛這回事了——尤其是我們的工作環境比以往寬鬆得多的情況下。」

此外，我們待在工作場所的時間也越來越長：2015年美國人平均每周工作38.7小時，而1980年為38.1小時。2015年，美國半數以上的僱員沒休完假期。Swann表示，我們每天花那麼多時間和同事待在一起，關係變親密就是自然而然的事了。「我們有機會形成長久、有意義的關係。」她說。此外，開放式辦公室、休閑星期五和平易近人的CEO（你可以直呼他/她的名字）也使得傳統職場的森嚴等級逐漸土崩瓦解。

然而，如果考慮到分手後雙方仍需長期共事，我們還是需要慎重考慮與同事戀愛（或炮友關係）這件事。調查發現，在和同事戀愛的人中，只有不到一半的人(42%)沒換過對象。而在與同事分手的人中，只有46％的男性和38％的女性表示是和平分手。艾米莉研究所(Emily Post Institute)常務董事、《商務禮儀指南》的作者Peter Post提醒說，為避免衝突，有些行為準則是必須遵循的。

《辦公室戀情：辦公室尋愛手冊》的作者之一Stephanie Losee說，在出版社、高科技創業公司、廣告公司和其他創意公司中，辦公室戀情通常是允許的。但在金融業或會計業中，它可能是禁忌，因為與同事的特殊關係可能違反這些行業中的某些規則。

25歲的Tara D』Alessandro說，她知道自己所在的這家紐約營銷機構允許與同事談戀愛，因為她的許多同事要麼正在公開約會，要麼已經結婚了。更重要的是，她的男友並不在她的團隊里，而且在工作職位水平也相當。

以下是職場禮儀和人力資源專家們給辦公室愛侶的七條建議：

辦公室戀情七原則

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1. 查詢公司政策

在你開始與公司同事約會之時，一定要看一下公司有沒有相關規章。一些公司可能會規定具體的行為，比如說如果你與財務或人力資源部門的同事戀愛的話應告知你的主管。對於已婚夫婦和只是在約會的戀人，各家公司可能會有不同政策。

一些公司嚴禁辦公室戀情，如果你供職於這樣的公司，有時你可能就不得不在工作和戀情之間做出選擇。在這種情況下，你最好是在公司的人發現之前就確保自己的戀情有著穩固的基礎。

2. 何時吐露

這個問題的答案取決於公司文化。如果公司沒有明文禁止辦公室戀情，那在你決定結婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保持低調，不要急於宣揚得盡人皆知。

當然，如果公司政策要求你在某些情況下告知老闆，那就遵照規則行事。

3. 盡忠職守

如果公司不反對員工談情說愛，也並不是說你就可以隨心所欲，在辦公室里忘乎所以。隨時注意你的身體語言，並表現出專業操守。在辦公室牽手、擁抱或經常坐在一起都可能讓同事覺得尷尬。工作時老是互相發郵件或發簡訊，或者是講電話，也是能免則免。

這些事會留下痕迹，給管理層和人力資源部門造成錯誤的印象。不合職業標準的行為可能會讓你的經理不得不對你加以申斥，最嚴重的可能還會讓你走人。

4. 私事留到私人時間再辦

戀情出現問題──即便不是辦公室戀情──會給你的情緒帶來壓力。但不要在辦公室表現出來，當另一半與你討論公事時，不要爭吵或是生悶氣。如果需要討論什麼問題，應當關起門來冷靜討論。

最好是不要跟同事傾訴你的感情問題，因為那可能會降低他們對你的尊重。

5. 不要跟上司或下屬約會

即便是最開明的公司，通常也不允許上下級之間發生戀情。這樣會讓人質疑這位上司對該下屬是否客觀公正，並會影響整個團隊的士氣。更糟的是，其中一方也很容易被人認為是性騷擾或濫用職權。

同一部門的同事談戀愛也會導致諸多問題，因此可能的情況下最好是轉換一下角色。

6. 在社交媒體上要謹言慎行

不要在企業聊天工具上發調情表情包。Swann說，雖然人們對辦公室戀情的包容度越來越高了，但在公司里把戀情廣而告之，甚至活靈活現地描述交往細節（無論好壞）卻未必合適。

不要在加了眾多同事的社交媒體上分享會讓彼此尷尬的照片或者過於私人的照片。將有關更私人內容的隱私設定設為僅限小範圍瀏覽，以避免在辦公室出現令人不安的插曲。

7. 分手

如果你們的愛變了質，而沒能開花結果，那該怎麼辦？這個問題在你們戀愛之初就應該考慮，尤其是如果你們兩人的工作很接近的話。分手以後還繼續與對方共事可能會非常尷尬。

軟體提供商Subex Ltd.的人力資源副總裁Monisha Tambay說，不管怎樣，都不要講對方的壞話，希望同事支持自己，或是公開討論私人問題。所有關於個人私事的爭論都應當謹慎而行。

作者

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