英超挖機哪家強

英超的夏窗將至，各隊已經摩拳擦掌準備今夏進行一番採買來補充實力，作為目前全世界最富有的聯賽，英超的購買力在轉會市場絕對不容小覷。花掉這大把大把的鈔票，各傢俱樂部也必定是謹慎對待，所以球探們的作用就十分關鍵，另外一位關鍵人物就是各個球隊決策者！

英超獵頭哪家強？

文|體壇周報記者林良鋒、閆羽

夏窗將至，已經提前完成十餘筆交易的英超，必然又將迎來一波炒作和交易的高峰。檯面上會有傳言無數，台後則是一眾球探和俱樂部官員在行動。此時各家的「獵頭機構」究竟構架如何，引援最後到底誰來拍板，也是個頗為有趣的問題。

英超引援的方式大致可分三種：東家親自拍板；東家通過技術總監決定；傳統的主教練責任制。

在過去，一家英格蘭職業俱樂部的主教練（實則等於一家企業的總經理）在轉會一事上有絕對權威：買賣球員都歸主教練一人負責，成績不好就賴不到別人頭上。乍一看，這個做法挺有道理，實行了大半個世紀，並無不妥。英超創立，老規矩立刻被滾滾湧入的熱錢沖得千瘡百孔。克拉夫和喬治·格雷厄姆兩位名帥行賄受賄，一經揭發，頓時讓各俱樂部意識到，賦予主教練絕對權力必生貪腐。阿布盤下切爾西後開始砸錢，英超暗箱操作泛濫，無論主席還是主教練，買人還是賣人，誰話事都能從經紀人手裡抽佣，肥了不少人。

遂有俱樂部借鑒歐陸同行的做法，設置技術總監製約主教練一手遮天。這個做法在歐陸司空見慣，卻在英超遇到極大阻撓，很多主教練藉媒體之口抱怨「隊伍不好帶」，實則哀嘆自己撈的那一份要麼被人截和，要麼做不了主。溫格續約前，阿森納行政總裁加茲迪斯表示，鑒於多年成績欠佳，俱樂部管理架構需要調整，增設技術總監勢在必行。此話一出，溫格強烈反彈，挖苦技術總監「像個交通警」，毫不客氣地將加茲迪斯的設想頂了回去。續約時，東家克倫克妥協，轉會一事仍是溫格全權主理，至於是否設技術總監，設了管什麼用，只能「暫時擱置爭議，共同開發」。

溫格未必藉轉會中飽私囊，但設置技術總監無疑是削藩，享受慣了絕對權力，卧榻一側豈容他人？阿森納也許要等溫格光榮退休，才能推行技術總監和主教練雙軌制，但這個做法早已在英超蔚然成風，接近半數俱樂部聘請技術總監，與球探部門合作，聽取主教練的要求，為後者提供建議和候選。六強中，實行名副其實雙軌制的有切爾西、曼城和利物浦。

阿布苦於當年約束穆里尼奧不力，痛感必須手握引援和養兵的實權，但他無暇過問每筆交易，也無精力督促買賣球員，於是權力下放，在主教練和他之間設了兩道關卡：董事會和技術總監，實際上將主教練降格到管理層的第四等，主教練只有用人和申請招兵的權力，卻不能自行決定買誰賣誰。

董事會由阿布多年的合作夥伴和親信組成，包括主席巴克和董事會成員格拉諾夫斯卡婭女士，技術總監實際上是總球探、前奈及利亞國腳埃梅納洛。穆里尼奧再回藍橋，發現換了人間。他先要把引援目標交給埃梅納洛，再由奈及利亞人上呈董事會報批，核准之後由格女士負責斡旋和談判。穆里尼奧一聲令下帶著舊部入駐藍橋的好日子，一去不復返。

連購皮克福德和克拉森，已經花掉近5000萬英鎊的埃弗頓無疑是今夏到目前為止最讓人吃驚的英超球會。他們大把燒錢可能是預支了盧卡庫的轉讓費，但引援動作之迅速也與俱樂部新的球探系統幹勁十足有著不小關係。自一年前重金挖到前萊斯特城首席球探沃爾什，埃弗頓便開始全面翻新本隊的球探體系。

埃弗頓一年前重金挖來萊斯特首席球探沃爾什。

太妃糖不僅任命經驗豐富的沃爾什為俱樂部足球總監，還從桑德蘭挖來了馬丁·格羅夫擔任首席球探。後者曾在黑貓輔佐阿勒代斯，也曾經是大山姆在西漢姆的部下之一。另外埃弗頓去年還任命了一位「高級招聘協調員」，由此前在曼城任職的勞倫斯·斯圖爾特擔任。再加上青年隊招聘主管霍伊蘭，這幾位就是沃爾什的得力幹將，可為主帥科曼提供強大後援。

值得一提的是，埃弗頓的首位足球總監能力很強，但曾經的首席球探其實也不差。沃爾什曾有過為萊斯特城相中馬哈里茲和坎特的妙筆，而托尼·亨利也曾勸說埃弗頓買進了年少時籍籍無名的斯通斯。不過亨利3年前就已經不在埃弗頓。他2014年被西漢姆挖走，當了鐵鎚幫的招聘主管。

在英超，球探或者主管官員的流動性其實並不亞於球員。比如利物浦目前主管球員引進和談判事宜的體育總監邁克爾·愛德華茲就曾是熱刺的員工。2011年他被前利物浦足球總監科莫利挖到安菲爾德，最初負責數據分析工作，到去年底才得到了現在的職位。除愛德華茲之外，利物浦球探團隊的重要人物還包括首席球探巴里·亨特和球探總監戴夫·法洛斯，後兩位2012年之前都在為曼城工作。

頗為有趣的是，如今熱刺的首席球探史蒂文·希欽卻也幫過利物浦。2011年紅軍引進蘇亞雷斯，希欽就在其中發揮了重要作用。而今年2月得到熱刺的任命，希欽其實也是「二進宮」——他在2005到2010年期間曾是熱刺駐法國球探，後來才隨科莫利跳槽到利物浦。至於回到白鹿巷的原因，一個重要因素是熱刺原招聘主管保羅·米切爾不願再干。後者是波切蒂諾從南安普敦挖來的老部下，然而由於老闆利維經常直接插手轉會，感覺自己處處受限的米切爾便決定辭職。

南安普敦首席球探羅斯·威爾遜就只有35歲。

由於挖角的情況非常普遍，舊人走後新人冒頭的情況也比較常見，比如現在的南安普敦首席球探羅斯·威爾遜就只有35歲，兩年前還只能在低級別聯賽球隊做球探。在幫助聖徒挖到范戴克這塊後防珍寶後，威爾遜的名氣也增長了不少，所以今年初他也收到過格拉斯格流浪者的邀請，差一點就去了蘇超老牌勁旅當足球總監。

相對而言，球探們往往在比較年輕的時候就可以做出一些成績。比如現年43歲的萊斯特城招聘主管馬西亞，在他2006年擔任利物浦首席球探時，也不過才32歲的年紀。當然老球探也不少，比如升班馬紐卡斯爾的首席球探格雷厄姆·卡爾就有72歲高齡。由於老闆放權給主帥貝尼特斯，卡爾在去年紐卡降級時就被認為即將被革職。但至少到目前為止，他還在幫助西班牙教頭挑選人才。

在槍手服役時間超過溫格阿森納首席球探史蒂夫·羅利。

老臣擔綱的還有阿森納和曼聯。前者的首席球探史蒂夫·羅利在1996年得到溫格任命，而他為兵工廠工作的時間比溫格還長，在擔任兼職球探時就曾挖掘到年僅11歲的托尼·亞當斯。紅魔則有從2005年開始就擔任首席球探的吉姆·勞勒，拉什福德和林加德等人的崛起都有他的功勞。不過曼聯還有另外的首席球探：2014年得到任命，范加爾的前助手之一馬塞爾·布特。

還有些俱樂部球探並不知名，但團隊的整體實力還是很有保障。比如切爾西就有一個12人左右的球探管理團隊，由技術總監埃梅納洛主管，分區分片負責各地的工作。相比之下曼城倒顯得比較異類，在前任招聘主管戴夫·哈里森去年被曼聯挖走之後，他們一直沒有正式任命新的人選。或許在主帥瓜迪奧拉選人、總監貝吉里斯坦查探的情況下，這個職位也已經多餘。

編輯|小洋

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