缺「海歸」 8成崗位年薪超20萬

星報訊 近日，《合肥市2017年度重點單位人才需求目錄》正式對社會發布。該目錄，是對合肥市610家重點企事業單位人才需求和外國高端人才引進需求情況開展調查，經過對調查數據的匯總、統計、分析編製而成。據悉，今年需求總數為10029人，比去年增長31.4%。

目錄顯示，合肥市今年人才需求總量上升，普通職位需求佔比大。本次調查的610 家企業需求總數為10029人，比去年增長31.4%。樣本企業需求總數中，普通崗位需求佔總需求的80.49%。調查顯示，各類用人單位對海外高端人才的學歷要求較高，碩士以下僅佔15.87%；所需專業集中在計算機、電子信息工程、化工、設計研發等領域；提供的薪資待遇普遍較高，稅前年收入 20 萬以上的達到 82.5%。

技能人才需求增長迅猛，客服及技術支持類需求缺口擴大。今年需求人數位列前五的崗位分別是技工（含普工）、電子電器、生產營運、銷售和客服，其中技工（含普工）同比增長54.34%，需求量遠高於其他崗位，而銷售崗位排名則滑落至第四位，需求量大幅減少。

薪資水平趨於穩定，待遇資源向核心人才傾斜。今年企業開出的月薪與上年相比基本持平，2000～3000 元的佔15.68%，3000～4500 元的佔60.94%，最為集中，4500～6000 元的佔14.47%，2000 元以下和 6000 元以上的僅占調查人數的8.91%。用人單位對於經驗豐富或個人能力突出者求賢若渴，設有單獨的報酬方案，同時不斷輔以各種形式的人性化福利待遇來吸引各類人才。

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